派遣で暇すぎて辛い状態の場合、どうすればよいのでしょうか?まずは、暇になってしまう原因がどこにあるのかを把握しておくことが大切。そして、その原因を解消するための改善策もご紹介しますね。派遣先が暇すぎて辛い場合の原因と改善策について、見ていきましょう! 続きを読む
派遣で暇すぎて辛い状態の場合、どうすればよいのでしょうか?まずは、暇になってしまう原因がどこにあるのかを把握しておくことが大切。そして、その原因を解消するための改善策もご紹介しますね。派遣先が暇すぎて辛い場合の原因と改善策について、見ていきましょう! 続きを読む
『成功の秘訣はとにかく行動』ということを、一度は聞いたことがあるのではないでしょうか? 結果を出すために行動が大事なのは、仕事やスポーツだけではありません。 ネットビジネスにも同じことが言えます。 知識・スキルなどはもちろん大切ですが、やはり行動力なくして結果を出すことはできません。 では、なぜここまで行動力が大事なのでしょうか? そこで今回は、行動力が大事な理由についてお伝えしてきます。 行動しなければ何も生まれない どうして行動力が大事だと言えるのでしょうか? それは・・・ 結果は行動からしか生まれないから 例えば、ダイエットをする場合で考えてみましょう。 書籍や動画などで、ダイエットするための知識をつけたとします。 その人は、それで痩せることができるでしょうか? 答えはNOですよね! 確かに知識を増やすことによって、ダイエットの適切な方法を学ぶことができるでしょう。 しかし、知識だけ
アドセンスブログに限った話ではありませんが、物事を成功させるためには自分の意識や考え方が非常に重要です。 意識や考え方のことを一般的に「マインド」と呼びます。 マインドとは家作りで言う土台です。 土台がしっかりしていなければ、当然頑丈な家を作ることができません。 そのため、いくら優れたノウハウを実践しても、あなた自身のマインドが未熟だと、結果を出すことが難しくなります^^; 多くの人はノウハウばかりに目を向けがちですが、それ以上に大事なのがマインド。 まずは、結果を出す人が持っているマインドについて、お伝えしていきますね。 結果を出す人が皆持っているマインドとは? 会社員・副業者・起業家のいずれも、結果を出す人ならば、皆が持っているマインドがあります。 どんなマインドなのでしょうか? それが・・・ 自己責任の意識 つまり、他者に依存しないマインドということ。 物事の責任を自分事と捉えるのか
副業でアフィリエイトをするのは、どんなメリットがあるんだろう? アフィリエイトは会社員の副業として、よく名前が挙がりますよね。 興味を持っている方も多いでしょう。 もしあなたが、アフィリエイトという言葉は耳にしたことがあるけど、概要がよく分からないという状況かもしれません。 そんな場合には、下記の記事を先にご参照くださいませ。 たとえアフィリエイトの概要が分かっても、メリットを感じなければ、挑戦しようとは思わないもの。 では、副業でアフィリエイトをするのは、どんなメリットがあるのでしょうか? そこで今回お伝えするのが・・・ アフィリエイトの7つのメリット メリットを感じることができれば、副業でアフィリエイトに挑戦することを検討してみてはいかがでしょうか? 私自身が会社員としてアフィリエイトを実践しているので、自信を持ってオススメしますよ! それでは、アフィリエイトの魅力について見ていきまし
外注ライターさんのコピペは、どうすれば防げるんだろう? ブログ記事作成を外注する上で、最も気を付けなければならないのが、他サイトの内容の丸写し。 いわゆるコピペです。 もしくは、少しだけ他サイトの文章を編集(リライト)してくる方もいます。 万が一、あなたがコピペ記事をインターネット上に投稿してしまうと、著作権侵害などの法律違反になる可能性も…。 ライターさんは楽をしているのに、あなたはお金を払って大変な思いをすることになります(泣) では、外注ライターのコピペを防ぐには、どのような対策をすればよいのでしょうか? それが・・・ ライターさんへ事前に忠告をしておく コピペチェックツールを使ってチェックする あなたのブログサイトの信用問題に関わるため、絶対にコピペは防がなければなりません。 ですが、他のサイトと被ってないかを目視で細かくチェックするのは、かなり難しいもの。 サイトの数は山ほどある
ブログの記事作成を外注するのは、どんなメリット・デメリットがあるんだろう? アフィリエイトをやっていれば、「記事作成の外注」という言葉を、一度は耳にしたことがあると思います。 そう、外注化とは誰か別の人に記事を作成してもらうということ。 外注のライターさんが記事を仕上げてくれるので、とてもありがたい仕組みです。 しかし、デメリットがあることも忘れてはなりません。 ブログ記事を外注するメリット・デメリットは、どんなものがあるのでしょうか? そこで今回お伝えするのが・・・ 外注化による3つのメリット 外注化による3つのデメリット 外注化の仕組みを構築することは、当然メリットが多いです。 メリットがあるから、外注をしている人が多く存在するわけなので^^ ただし、余計な手間が増えたり、サイトの質が落ちてしまったりする可能性も…。 そうならないよう、メリットだけではなく、デメリットも把握しておくこと
サラリーマンでもブログで収入が得られるって本当!? 今やブログを使って副収入を得ることは、珍しくありません。 よく芸能人がブログによって、大きな収入を得る話を耳にしますよね。 ですが、サラリーマンであっても、副業でブログによって収入化できるんです! ですが、ただブログを書いているだけでは、当然収入は得られません。 あなた自身で収入化の仕組みを構築する必要があります。 サラリーマンがブログで収入化できるのは、どのような仕組みなのでしょうか? そこで今回お伝えするのが・・・ ブログ収益化の仕組み ブログで収益を得るためには、広告を掲載する必要があります。 読者が広告をクリックすることによって、収益が発生するという仕組みです。 ですが、単に広告と言ってもピンと来ないでしょう^^; 収入化にはいくつかの手順があります。 ブログを書いて収入を得るまでのイメージが湧くよう、仕組みを分かりやすくお伝えし
派遣社員が休む場合には、どんな理由で伝えるのがいいんだろう? 体調不良やプライベートの用事などで、休みを取りたい時がありますよね。 そんな場合には、休暇を取る旨の連絡をしなければなりません。 そこで悩んでしまうのが、休みたい時の理由の伝え方。 派遣社員が休む場合の理由は、どんな内容にすればよいのでしょうか? そこで今回お伝えするのが・・・ 派遣社員が休みを伝える場合のマナー 休みを取る場合は、少なからず職場の方たちに影響があります。 そのため、迷惑をかけることがないよう、きちんとマナーを踏まえた対応をしたいもの。 ただし、単に休む場合と言っても、次のような2パターンがあります。 それが・・・ 当日急に休む場合 事前に休みを申請する場合 ですね。 それぞれのパターンで休む場合の理由と対応方法をお伝えしていきます。 まずは、当日急に休む場合から見ていきましょう! 当日に休む場合の理由とは? 当
30代の派遣社員で独身の状態が続くと、将来どうなってしまうんだろう? プライベートを充実させ過ぎた・無我夢中で働いてきたなどで、気が付いたら30代…。 このような女性は結構多いです。 今この記事を目にしているあなたも、そのうちの一人かもしれません…。 現在派遣社員として仕事をしている女性のあなた。 現状に満足していますか? 今はまだ大きな不安がないとしても、今後のことを考えれば不安要素は大きいでしょう。 その中でも、特に意識をしておきたいのが収入面のこと。 30代派遣の女性で独身の場合、今後どんな不安要素があるのでしょうか? そこで今回お伝えするのが、収入面の2つの不安要素について。 それが・・・ 年収がほどんど上がらないこと 働き続ける必要があること 派遣社員のままだと、給料アップが中々難しいもの。 残念ながら、昇給があったとしても微々たるものでしょう^^; また、あまり考えたくはないで
派遣社員として内定をもらったけど辞退したい。でも理由が・・・ 顔合わせを経て内定をもらったにも関わらず、モヤモヤしていることでしょう。 乗り気でない会社(仕事)であれば、キッパリと辞退することも大事。 働き始めてからでは、手遅れになってしまうので^^; でも、内定をもらった後だと、結構断りにくいですよね…。 どんな理由で断ればいいのか、迷っていることかと思います。 派遣で内定後に辞退したい場合には、どんな理由にすればよいのでしょうか? そこで今回お伝えするのが・・・ よくある3つの理由例 派遣社員として内定をもらった後の辞退は、紹介時に断るのとはわけが違います。 辞退する理由を聞かれますし、怒られる可能性も十分にあるでしょう。 それでも「この件は辞退したい!」と意思を決めたのであれば、しっかりと断ることが大切。 でも、理由には注意をしましょう。 下手な理由を伝えてしまうと、派遣会社の担当者
長期の予定で働くつもりだった派遣案件を、半年で辞めるのはアリなのだろうか? 1年以上は働きたいと思って長期派遣の仕事に就いたけど、 思っていたイメージと違う… 半年で一旦契約期間が終わるから辞めたい… 契約期間がまだ残っているけど半年で辞めたい… このような場合があると思います。 そこで気になるのが、辞める旨を伝える際の対応のこと。 できるだけ波風を立てずに辞めたいですよね^^; 長期派遣を半年で辞めるのは、問題ないのでしょうか? そこで今回お伝えするのが・・・ 半年で辞める場合の対応方法 長期で働くつもりが半年で辞めるとなると、派遣会社や派遣先企業に申し訳ないと思うかもしれません。 ですが、辞めると決めたのであれば、その意思を貫くことが大事。 煮え切らない対応が一番NGなので^^; 半年の契約期間満了で辞める場合、契約期間途中で辞める場合について、それぞれお伝えしますね。 辞める際に伝え
派遣の中でいちばん募集が多い仕事は、何でしょうか? そう、圧倒的に事務の仕事! そして、希望する方も非常に多くいます。 単に派遣事務といっても、いくつか種類があるのは、ご存知でしょうか? 派遣事務には、一般事務・OA事務・営業事務・受付事務など様々なものがあります。 その中でも特に案件数が多いのが、一般事務とOA事務。 両者の違いってなかなか分かりにくいですよね^^; 一般事務とOA事務の実際の仕事内容や良い部分・嫌な部分って、実際はどうなのでしょうか? そこで今回お伝えするのが・・・ 派遣事務での体験談 実際に派遣事務の仕事で、経験した仕事や感想などをお伝えしていきます。 どんなスキルが必要なのかも触れますね^^ 一般事務とOA事務でどんな違いがあるのかも、ご紹介していきます。 意外と知らない方が多いので。 派遣事務の実際について知りたいという方は、ぜひ本記事を参考にしてくださいませ。
育休明けに派遣で復帰したい場合、どうすればいいだろう? 最近では、出産後に職場へ復帰する女性が増えてきました。 ですが、あなたが復帰したいと思っても、それができないことがあります。 そう、マッチする仕事や会社がないという状況ですね。 正社員であれば、産休や育休の制度が整っていることも多いです。 しかし、派遣社員となれば、そうはいかないもの。 他の派遣社員があなたの代わりに派遣されていれば、同じ職場に戻れる可能性は限りなく低いです・・。 派遣で育休明けで仕事がない場合には、どうすればよいのでしょうか? そこで今回お伝えするのが、育休明けで復帰を考えている場合の選択肢。 同じ職場で復帰するのは非常に難しいので、新しい仕事を探すことを考えた方がよいでしょう。 3つの選択肢をご紹介していきますので、参考にしてくださいませ。 具体的には・・・ 同じ派遣会社で新たな派遣先を紹介してもらう 他の派遣会社
派遣の顔合わせでは、どんな自己紹介をすればいいんだろう? 派遣会社から仕事の紹介を受けて、派遣先企業との顔合わせが決まったあなた。 顔合わせはもう何度もしているという方から、未経験という方まで状況は様々でしょう。 派遣会社を通しての仕事探しなので、顔合わせ=採用と安易に考えないこと。 企業が派遣会社を通して人材を探すメリットとしては、「希望するスキルを持つ人材を手っ取り早く探せる」という点が大きいです。 しかし、いくらスキルがあるからといって、実際に顔合わせをして好ましくない人物であれば採用はされません。 そう、そこで大切になってくるのが自己紹介! 自己紹介の仕方によって、採用されるかどうかが大きく関わってきます。 派遣の顔合わせでの自己紹介は、どんな内容にすればよいのでしょうか? そこで今回お伝えするのが、状況別の自己紹介の例文。 具体的には、次の3パターンでご紹介します。 それが・・・
派遣のデータ入力は、実際どんな仕事なんだろう? データ入力の仕事について、気になっているあなた。 ExcelやWordなどのソフトを使って、データを入力する仕事というイメージがあると思います。 ですが、具体的にどんな仕事なのかなかなか分かりにくいですよね^^; さらに、次のようなことも知りたいはず。 例えば・・・ どうしてデータ入力の仕事を選んだか 実際のデータ入力の仕事内容 データ入力の良い部分・嫌な部分 など色々と気になりますね。 派遣でのデータ入力の仕事は、実際どうなのでしょうか? そこで今回お伝えするのが・・・ 派遣社員としてのデータ入力の体験談 実際にデータ入力の仕事で、経験したことや感想などをお伝えしていきます。 インターネットのサイトなどでは、良いことは多く書いてあるもの。 「〜な利点があるので、ぜひチャレンジしてみましょう!」という感じです。 ですが、悪い部分や嫌な部分って
派遣会社に電話で辞める旨を伝える場合、どう言えばいいんだろう? 派遣会社の紹介で働き始めたものの、「どうしても続ける自信がない・・」 そんな悩みを持つ人は、結構多いと思います^^; 派遣契約で仕事をしているのであれば、「辞めたい」と考えたらまず連絡をするのは派遣会社の担当者です。 間違っても、先に派遣先の上司に「辞めます」と言ってはいけません! あくまで、あなたの所属は派遣会社なので。 辞める時に用いる手段は、直接訪問して伝えるか電話のどちらかにしましょう。 訪問するのは相手のタイミングもあるので、便利な手段である電話の場合でお伝えしますね。 派遣会社に辞めることを伝える電話では、どう話せばよいのでしょうか? そこで今回お伝えするのが・・・ 辞める時の理由と言い方 辞めることを伝える際には、あなたの強い意思が大切。 中途半端に伝えてしまうと、上手く丸め込まれてしまうかもしれません・・。 「
会議の予定があるのに、急な事情で欠席せざるを得なくなった… こんな時にどうやって連絡をしますか? もちろん口頭や電話で直接事情を説明して、欠席の承諾を取ることがベスト。 そのため、「欠席連絡は基本的にメールで済ませればいいだろう」と思っているあなたは要注意! 最初からメールで済ませようとする姿勢は、ビジネスマナーとして最善ではありません。 口頭が第一選択であることを踏まえた上で、メールで連絡したい場合もあると思います。 例えば、 直接顔を合わせる機会がない 会議のスケジュールがしばらく先 複数人に欠席の旨を連絡したい などの理由がある場合です。 会議の欠席で送るメールは、どのような内容にすればよいのでしょうか? そこでお伝えするのが、丁寧な会議欠席メールの例文。 私は過去に会議に出席できなくなり、欠席する旨をメールで送った経験があります。 上司の他の方にも知らせる必要があったため、メールと
派遣の顔合わせを前日になって辞退する際には、どう対応すればいいんだろう? 顔合わせを予定していたけれども、やっぱり辞退したいということってありますよね。 例えば・・・ 担当から勧められた案件をつい勢いで承諾してしまった… 他の仕事の方が良い条件だった… 色々と調べていると自分には合わなそうだと思った… 「断りにくいなぁ」と悩んでしまい、気が付けば顔合わせは明日だという状況かもしれません^^; 顔合わせまでまだ時間があれば、断りやすいでしょう。 しかし、今は顔合わせの前日。 派遣の顔合わせ辞退を前日に伝える場合には、どう対応すればよいのでしょうか? そこで今回お伝えするのが・・・ 辞退をする際の対応方法 「断ったら担当さん怒るだろうなぁ。言いにくいなぁ…」といった気持ちでいるかもしれません。 ですが、あなたが辞退すると決めているのであれば、断らずに顔合わせに至ってしまうのは避けてくださいね。
担当者変更のメールを社外の方へ送る場合は、どんな内容にすればいいんだろう? 担当者が変更になる場合は、早めに連絡をしなければなりません。 連絡が遅くなったり、連絡がきちんとされなければ、引き継ぎに影響が出てしまいます。 そうなれば、取引先やお客さんとの関係が悪化する可能性も(;_;) そんなことにならないよう、担当者が代わる旨をきちんと連絡することが大切です。 この状況で悩んでしまうのが、メールの内容。 担当変更の挨拶メールは、どんな内容で送ればよいのでしょうか? そこで今回お伝えするのが、取引先やお客様へ送る場合の例文。 あなたが状況別にカスタマイズできるよう、2つのパターンでお伝えしていきますね! それが・・・ 前任者が送る場合の例文 後任者が送る場合の例文 一般的には、前任者が「後任は〇〇です」といったように紹介して引き継ぎますね。 しかし、不測の事態などが起きて、後任者が担当変更の
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く