法律の勉強：社員に株式を与える４つの方法
米国のベンチャー企業に関わる場合、社員であろうと、経営者であろうと、投資家であろうと、社員にインセンティブとして与える株式に関してちゃんと理解しておくことは大切。これから米国のベンチャー企業で一旗あげようという人たちには必須の知識だ。今までは「なんとなく理解していた」だけだったが、今回、ちゃんと勉強する機会があったので、ここにまとめておく。 １。Incentive Stock Option（ISO） これは、二種類あるストック・オプションのうちでも非常に特殊なもの。税金面で言えば、オプションを与えられた時（grant）にも行使した時にも税金が発生せず、株式を売却して現金を得た時に初めて税金がかかる。それも、キャピタルゲインの扱いなので、税率は低い（現状１５％）。 良い話ばかりのISOだが、ISOと認められるための条件はとても厳しい。 （１）オプション・プランは株主の同意が必要 （２）オプシ
ストックオプションだけじゃない，企業が社員に報酬として株を与える仕組み - Stock Option, RSU (Restricted Stock Unit), ESPP (Employee Stock Purchase Programs) [memo]
IT 企業やベンチャー企業が，報酬の一部としてストックオプションを用意しているという話はよく聞きますが，実は株式を報酬とする仕組みにはいろいろあるようです． この辺りの話を詳しく聞く機会があったので，メモしておきます． 会社にもよるが，大きく分けて - Stock Option - RSU (Restricted Stock Unit) - ESPP (Employee Stock Purchase Program) の3種類がある． 【Stock Option】 予め決められた価格で自社株を買う権利． Grant date の株価 (固定) で付与される． 例えば - Grant date: 1/1/2013 (権利が与えられた日) - Stock price: $40 (Grant date の株価，後にこの価格で自社株を買うことができる) - Granted: 1000 shares
新しいディレクターが来て会議を変えた話
がっきー@漫画家総合垢 @gakky88NSR ゲーム開発時代の話。 開発の中盤、開発は難航していた。 会議はミスやトラブルの責任の追求が中心に行われ、処刑場になっていた。 ある日、新しいD（ディレクター）が配属された。 僕の大好きなゲームを作った人だった。 2017-02-10 22:39:45 がっきー@漫画家総合垢 @gakky88NSR Dが来て初めての会議。 リーダーはいつもの様にミスした者や遅れた者を探し、追求し、叱った。 Dはそれを見て笑った。 「ずっとこんな事してたの？」 「やめやめ！会議のやり方を変えます」 2017-02-10 22:40:07 がっきー@漫画家総合垢 @gakky88NSR 「まず、進捗の報告は出来てない物、問題のある物だけで良いです。 出来てる物は予定表で分かるから必要無い。 で、その問題がどうすれば解決出来るか、助けがいるなら何が欲しいかだけを話し
Big Sky :: Ruby の Array#<< は Array#push よりも速いか
巷の噂で Ruby の Array#<< が Array#push よりも速いと聞いたので調べてみた。まずはベンチマークを取ってみた。 require 'benchmark' Benchmark.bm 10 do |r| r.report "push" do 8000000.times do; [].push(1); end end r.report "<<" do 8000000.times do; [] <<1; end end end 結果は以下の通り。 user system total real push 1.570000 0.000000 1.570000 ( 1.579687) << 1.280000 0.000000 1.280000 ( 1.288951) 確かに Array#<< の
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