IQはもう古い。グーグルの５つの採用基準 | The New York Times | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト
潜在能力を買う いちばん重要性が低い採用基準は、専門性だ。ボックいわく、「認識能力が高く、根っから好奇心が強く、学習意欲があり、創発的リーダーシップのスキルもある、という人材がいたら、人事か財務の部門に採用する」。 「事業内容の知識ゼロの人と、何かひとつのことで世界的な専門家だという人を比べたとする。きっと専門家は『これなら100回も経験がある。こうやればいい』というふうに言うだろう」。しかし、たいてい素人も同じ答えを出すそうだ。「というのも、それほど難問ではない場合が多い」。 もちろん失敗するときもあるが、斬新な答えを出してくれるときもあるという。そこにこそ、ものすごく大きな価値があるというわけだ。 全方位型の採用方針 ボックの採用姿勢を簡潔にまとめるとこうなる。今日、人の才能には実にさまざまな形態があり、従来とは異なったかたちで育まれている。企業の採用担当者は、名門大学だけでなく、あら
Webディレクターなら押さえておきたいIT健保活用術 : LINE Corporation ディレクターブログ
こんにちは。ウェブサービス本部の鳴海です。 じめじめとした梅雨、イヤですねぇ。でもこれが明けたら夏がやってきます。そして夏といえばレジャーシーズン。IT健保の活用が最も盛んな季節ですよね。 というわけで今回は上半期最後の更新ですし、ちょっと趣向を変えて、本格的な夏を迎える前にIT健保の意外と知られていない活用術についてまとめてみました。なんか便利らしいのは知ってるけど、どのくらいお得なの？ 実際どうやったら利用できるの？ などの疑問にお答えできればと思います。 そもそもIT健保って何？ このブログの読者さんの中にはおそらく会員企業に所属されている方がけっこういらっしゃるのではないでしょうか。正式名称は「関東ＩＴソフトウェア健康保険組合」（略してIT健保）。主に関東のIT系企業が所属する保険組合です。最近、「TOCO TOCO」という冊子が会社で配布されたと思います。 はっきり申しまして、I
フォロワー,いいね,を劇的に増やす完全保証サービス - StealthAgent
ツイッターのフォロワーやフェイスブックのいいねを劇的に増やすステルスエージェントのページ。ステルスエージェントは2011年に創業した個人、中小事業者向けのサクラ派遣サービスの会社です。 私たちは、web、リアルに関わらず”サクラ派遣”を得意としています。 web分野では主にソーシャルメディア上での”サクラ”の需要が高まっています。 「ツイッターのフォロワー数を劇的に増やしたい」 「フェイスブックの企業ページで、いいね！を爆発的に増やしたい」 「ユーチューブにアップした動画の再生回数を急増させたい」 一方、リアル環境では、サクラを大量に動員するマーケティング法は古くから一般化しています。 「自分が経営している飲食店舗にサクラ客で行列を作りたい」 「自社イベントにマーケティングの一貫としてサクラ客を集めたい」 「葬儀や結婚式など、身内の冠婚葬祭にサクラを多く集めたい」 このような需要に応える
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