IQはもう古い。グーグルの５つの採用基準 | The New York Times | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

潜在能力を買う いちばん重要性が低い採用基準は、専門性だ。ボックいわく、「認識能力が高く、根っから好奇心が強く、学習意欲があり、創発的リーダーシップのスキルもある、という人材がいたら、人事か財務の部門に採用する」。 「事業内容の知識ゼロの人と、何かひとつのことで世界的な専門家だという人を比べたとする。きっと専門家は『これなら100回も経験がある。こうやればいい』というふうに言うだろう」。しかし、たいてい素人も同じ答えを出すそうだ。「というのも、それほど難問ではない場合が多い」。 もちろん失敗するときもあるが、斬新な答えを出してくれるときもあるという。そこにこそ、ものすごく大きな価値があるというわけだ。 全方位型の採用方針 ボックの採用姿勢を簡潔にまとめるとこうなる。今日、人の才能には実にさまざまな形態があり、従来とは異なったかたちで育まれている。企業の採用担当者は、名門大学だけでなく、あら