ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > 労働者の安全と健康の確保 > 「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の改訂について 「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の改訂について 平成21年3月23日 メンタルヘルス不調により休業した労働者に対する職場復帰支援については、事業場向けマニュアルとして、平成16 年に作成された「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」（以下、「手引き」という。）の活用を周知してきましたが、今般、別添(PDF:298KB)のとおり手引きが改訂されましたので、お知らせします。 なお、改訂版における主な改正点は下記のとおりです。 １　休業前の段階 円滑な職場復帰を行うためには、職場復帰支援プログラムの策定や関連規程の整備等により、休業の開始から通常業務への復帰までの流れを

ふくさき @gundamistsaki 会社の若い女の子が、始発に乗り遅れたら集合時間に間に合わないので出張先に前泊したい(会社経費)と言ってるんだけど、これって普通の感覚なの？？ 私の感覚ではそれは通らないんだけど… 別の同僚ともその話を聞いてて、最近自分が老害かもしれないからなかなか判断できないねって話してた。笑 2023-05-23 13:12:49 おほしさま @hocchaaaaaan @gundamistsaki それは自費ですね(笑) 始発に間に合わないのは自己管理能力の問題だと思いますけど？？ この感覚って、、老害とかパワハラで済む感じですかね？(笑) 2023-05-23 13:16:15

2017.12.30 11:00 セクハラを“男性問題”として捉えるには「ロジックで考え、自分の内面を見つめる」こと 男性性にまつわる研究をされている様々な先生に教えを乞いながら、我々男子の課題や問題点について自己省察を交えて考えていく当連載。4人目の先生としてお招きしたのは、長年セクハラ問題の解決に取り組み、加害者の実態に迫った『壊れる男たち─セクハラはなぜ繰り返されるのか─』（岩波新書）などの著書もある「職場のハラスメント研究所」所長の金子雅臣さんです。 ▼前編 セクハラは男性の問題である。立場上の優位性ありきの関係を「プライベートの恋愛」と誤解する人たち 「関係ない話かもしれませんが、実は部長とトラブルがありまして……」清田代表（以下、清田）　前編では、『壊れる男たち』に登場するエピソードや僕自身の体験談などを紹介しながら、セクハラの加害男性に関する問題点についてお聞きしてきました。

明日（2月11日19:00～22:54）、日本テレビ系列で、映画「沈まぬ太陽」が地上波で初めて放映されます。昨年の日本アカデミー賞最優秀作品賞を受賞した「沈まぬ太陽」を、ゴールデンタイムで４時間ノーカット放映。1985年にスタートした金曜ロードショー史上、邦画では最長になるとのことです。 折しも日本航空の不当解雇撤回を求めるたたかいが取り組まれる中での「沈まぬ太陽」の放映となり、ぜひとも多くの方にご覧いただきたいので、2000年に私が企画・編集した原作者・山崎豊子さんのインタビュー記事を再掲載します。（※インタビュー記事には、“ネタバレ”もありますので原作をお読みでない方、映画未見の方はご注意ください） 〈国公労新聞　第1034号　2000年1月1日号掲載〉 沈まぬ太陽を心に持って ～まともな労働組合に光あて、たたかう労働者を 勇気づけるベストセラー『沈まぬ太陽』を書かれた 山崎豊子さんに

※本ページはアフィリエイトプログラムによる収益を得ています カルディで買ったお菓子からヤシの木が！　驚きの栽培経過がInstagramに投稿されました。記事執筆時点でこの動画の再生数は164万回を突破し、“いいね！”は1万9000件を超えています。これはワクワクする～！ デーツが手に入ったら！ カルディでデーツを買ったら…… 投稿者は気軽に始めやすい家庭菜園の方法をわかりやすく発信している「そらベジ　ガーデンハック」（@sora_gardenhack）さん。以前にはスーパーで買ったレモンの種から育てる様子が話題になりました（関連記事）。今回はなんとカルディで買えるお菓子の「デーツ」からヤシの木を育てます！ 数カ月でヤシの木がニョキニョキ デーツとはナツメヤシの実のこと。今回使用しているお菓子は、そのデーツを乾燥させたドライフルーツです。まずデーツから種を取り出して、1日水に入れておきます。

2019/06/09 Esta es una entrada de Prueba Testeando nueva entrada コメント : 0 カテゴリ : testing

すくらむ国家公務員一般労働組合（国公一般）の仲間のブログ★国公一般は正規でも非正規でも、ひとりでも入れるユニオンです。 一昨日のエントリー「『同一労働・差別待遇』を固定化する労働者派遣法政府改正案の虚構と欺瞞」 （龍谷大学教授・脇田滋さんの講演前半要旨）の後半部分です。（by文責ノックオン。ツイッターアカウントはanti_poverty） 政府の派遣法改正案の評価に関わって、私は次の点を問題視しています。①日本的派遣労働の弊害から目をそらし現実を直視していない、②2008年旧政権案と多くの点で重なる現状維持、③2009年6月、民主・社民・国新３党案から大きく後退、④ＥＵ諸国・韓国の派遣法に大きく立ち後れたまま、⑤法案作成手続き・過程の問題点を浮き彫りにした、という点です。 いくつか詳しくみていきます。まず日本的派遣労働の弊害の大きな特徴は、①雇用が不安定、②「差別」＝「同一労働・差別待遇」

情報通信会社「ＮＴＴコミュニケーションズ」（ＮＴＴコム）＝本社・東京都＝が運営する京都市内のデータセンターの管理業務を巡り、派遣期限（最長３年）のない専門業務の派遣を装った「違法派遣」や偽装請負があったとして、京都労働局がＮＴＴコム社や派遣大手パソナの子会社など関係企業６社に是正指導したことが分かった。ＩＴ業界では重層的な下請け構造を背景に違法派遣が横行しているとされ、今回の是正指導でその一端が明らかになった。 関係者によると、データセンターには顧客企業のサーバーが多数設置され、数人の派遣労働者が維持管理を担当している。 派遣労働者は主に３０代男性で、０１年以降、パソナ子会社など派遣会社２社に雇用されている。名目上は「ソフトウエア開発」「ＯＡ機器操作」などの専門業務の派遣で、大阪ガスのグループ会社を通じ、データセンターの受付業務を請け負った日本ユニシスのグループ会社に派遣された。 しかし実

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キヤノンの偽装請負を告発し、同社の期間社員になって十一カ月の男性が今月末で解雇されようとしている問題で、日本共産党の小池晃参院議員は二十八日、国会内で厚生労働省に対し、直ちに対応するよう求めました。 今月末で解雇されようとしているのは、栃木県宇都宮市のキヤノン宇都宮光学機器事業所の期間社員、宮田裕司さん（２９）。キヤノン非正規労働者組合宇都宮支部の組合員で、栃木労働局が偽装請負を認定した直後の昨年十月、請負から期間社員に直接雇用されました。しかし、上司から、「能力が劣っている」などと言いがかりをつけられ、一人だけ契約期間の更新がされません。 小池議員は、「偽装請負を告発した労働者が、正社員になるどころか、わずか十一カ月で雇い止めの不利益扱いされることは許されない。労働者の命がかかっており、緊急を要する事態だ」と強調。キヤノンと同様に徳島県の日亜化学でも九月末で告発者の雇用が奪われようとして

北海道内の航空自衛隊基地に勤務していた元女性自衛官（２４）が、男性自衛官から受けたわいせつ行為を上司に訴えたところ、逆に退職を促されたなどとして、国に慰謝料など計約１１２０万円の支払いを求めた訴訟の判決が２９日、札幌地裁であった。 橋詰均裁判長は、男性自衛官が性的暴行を加えた事実を認定し、国に５８０万円の支払いを命じた。 これまでの裁判で、元女性自衛官は「抵抗したが、腕などをつかまれて逃げることができなかった。体を触ることを了解した言葉は一度も言っていない」と主張。「上司からは、自衛隊で問題を起こしたら、もうやってはいけないと言われた」としていた。 これに対し、国側は「性的行為は原告の意思に反したものではなく、セクハラとは言えない。事後の対応も適切で、不当な扱いや退職を強要した事実はない」と反論し、請求棄却を求めていた。 判決では、「上下関係があり、女性が心理的に反抗しにくいことを利用して

大阪労働局が２００９年度に受け付けた民事上の個別労働紛争に関する相談が、前年度より１１・４％増加し、過去最多の２万２４７２件に上ったことがわかった。 内訳では「退職勧奨」（２８２５件）、「職場でのいじめ・嫌がらせ」（２７０１件）、「雇い止め」（１２２７件）がいずれも５年前に比べて倍増、合わせて全体の約３割を占めており、同局は「経営環境の厳しさから、自主退職に追い込もうという動きが出ているのでは」と分析している。 同局は労使間の民事上のトラブルについて、助言・指導を行うほか、紛争調整委員会によるあっせんで解決を促している。 このうち、「いじめ・嫌がらせ」で指導・助言やあっせんに至ったのは１８４件で、その７割は上司によるもの。 具体的には、▽「職場の雰囲気を和ませるため」とハサミを投げつけられた▽体調不良を申し出たら、「俺もうつになりたい」と嫌みを言われた▽上司のいじめを苦に自殺を図ったら、雇