すくらむ国家公務員一般労働組合（国公一般）の仲間のブログ★国公一般は正規でも非正規でも、ひとりでも入れるユニオンです。 ※全労連の見解を紹介します。 東大社研の「人材フォーラム」が実施した「請負社員・派遣社員の 働き方とキャリアに関するアンケート調査」について（見解） 2010年11月22日 全国労働組合総連合 事務局長　小田川義和 東京大学社会科学研究所の「人材フォーラム」が実施した「請負社員・派遣社員の働き方とキャリアに関するアンケート調査」（以下、「派遣・請負アンケート」という。）の「調査結果概要 －労働者派遣法改正の評価と今後のキャリア希望を中心に－（2010年9月27日：第2版）」（以下、「調査結果概要」という。）がマスコミ等でも取り上げられ、派遣労働者らが労働者派遣（特に製造業派遣）に対する規制強化に反対しているかのような誤解が流布されています。 「人材フォーラム」は、明後日1

すくらむ国家公務員一般労働組合（国公一般）の仲間のブログ★国公一般は正規でも非正規でも、ひとりでも入れるユニオンです。 パネルディスカッション「ブラック会社で働く若者たち――周辺的正社員の明日」から、NPO法人POSSE 代表・今野晴貴さんの報告要旨です。（※「非正規の惨状が「ブラック企業化」と正社員の「働きすぎへのムチ」として利用される」 の続きとなるエントリーです。私の要約メモによるものですのでご容赦ください。by文責ノックオン。ツイッターアカウントはanti_poverty） NPO法人POSSE は、若者からの労働相談を年間200件ほど受けています。私自身の活動のきっかけは、若者に投げかけられている「自己責任論」への疑問がありました。現代の若者の意識の方に問題があってニートやフリーターになっているのだから、「ニート・フリーター問題は若者の自己責任だ」などと責められ、「若者はゲームを

すくらむ国家公務員一般労働組合（国公一般）の仲間のブログ★国公一般は正規でも非正規でも、ひとりでも入れるユニオンです。 パネルディスカッション「ブラック会社で働く若者たち――周辺的正社員の明日」に参加しましたのでそのときの私のメモを紹介します。これは、今年の5月15日に研究会「職場の人権」 が開催した第128回目の例会です。 パネリストは、「職場の人権」代表の甲南大学名誉教授・熊沢誠さん、東京大学教授・本田由紀さん、NPO法人POSSE代表・今野晴貴さん、明治大学教授・遠藤公嗣さんの４人です。 きょうは、冒頭に話された熊沢誠さんによる「ブラック会社で働く若者たち」を研究テーマとして取り上げる問題意識についてです。（※いつものように私の勝手な要約メモですのでご容赦を。by文責ノックオン。ツイッターアカウントはanti_poverty） 現在、労働問題の関心は、ワーキングプアの問題に集中してい

すくらむ国家公務員一般労働組合（国公一般）の仲間のブログ★国公一般は正規でも非正規でも、ひとりでも入れるユニオンです。 ▼電化製品の部品販売を行う日本企業Ｂ社のケース Ｂ社で営業課長として働いていた50代の三浦仁さん（仮名）は、同僚や部下の信頼も厚く、会社の売り上げに貢献していました。 ある日突然、ワンマンな経営者から取引先の会社に出向してくれないか、と打診されます。三浦さんがこれを断ると、自宅待機を命じられました。 しかし、三浦さんに会社を休む理由はありません。取引先との商談の予約も社内の会議の予定も入っていました。 三浦さんが翌日も出勤すると、今まではいなかった警備員がいて、「社員証を持っていますか」と尋ねられました。社員証を提示しないと社内に入れないというのです。 それまでＢ社には社員証など存在しませんでした。経営者は、三浦さんが解雇もされていない段階で、そのほかの従業員には社員証を

すくらむ国家公務員一般労働組合（国公一般）の仲間のブログ★国公一般は正規でも非正規でも、ひとりでも入れるユニオンです。 ※春闘共闘ニュース（第52号2010年8月19日付）を紹介します。 2010春闘・制度的諸要求獲得状況（最終集計） 非正規の賃上げ獲得組合が増加 国民春闘共闘委員会（全労連、純中立労組懇、地方共闘などで構成）はこのほど、2010年春闘における制度的諸要求（パート等待遇改善、企業内最賃、時短・休暇制度など）の獲得状況をまとめました。非正規労働者の賃上げを獲得した組合が前年より増加するなど、奮闘した結果が表れています。 最終集計には、22単産部会・2地方から報告が寄せられました。要求獲得組合は、のべ1,255組合となっています。 時給引上げ、正規化も 今年の諸要求獲得状況の第1の特徴は、パート等非正規労働者の賃上げを獲得した組合がのべ310組合に達し、前年（300組合）を上回

すくらむ国家公務員一般労働組合（国公一般）の仲間のブログ★国公一般は正規でも非正規でも、ひとりでも入れるユニオンです。 ※集会のお知らせです。 「抜け穴」ふさぐ見直しを！ - 派遣法の抜本改正を求める緊急集会（札幌） ◆派遣法は雇用・生活破壊の元凶 派遣は「労働力の100円ショップ化」招いた 労働者派遣法によって、経営者は「いつでも」「どこでも」「必要なだけ」「使い捨て自由な」「安あがりの労働力」を調達することが可能となり、1999年の派遣法全面自由化、さらには2004年の製造業への派遣解禁で雇用の劣化が劇的にすすみ、まともな就職先は殆どなくなりました。派遣は労働力の100円ショップ化を招き、デフレを決定的なものにしました。 ◆派遣法の抜本改正は現政権の義務 昨年の「日比谷派遣村」は、全国に派遣法規制緩和の結果を可視化しました。これは政権交代への大きな風となり、マニュフェストで派遣法の抜本

すくらむ国家公務員一般労働組合（国公一般）の仲間のブログ★国公一般は正規でも非正規でも、ひとりでも入れるユニオンです。 昨日、日本レストランシステム株式会社が全国で約190店舗を展開するパスタチェーン「洋麺屋五右衛門」でアルバイトとして働いていた青年労働者（首都圏青年ユニオンの組合員）が、「変形労働時間制」の不当な適用で支払われなかった残業代などを請求した訴訟の判決が東京地裁でありました。判決は、変形労働時間制を無効とし、未払い残業代、懲罰的損害金などあわせて１２万３千円を支払うよう命じました。この判決を受けた、首都圏青年ユニオン等の声明を紹介します。 洋麺屋五右衛門　残業代等請求事件　東京地裁判決にあたって 2010年4月7日 原告　須藤武史 同弁護団 首都圏青年ユニオン １　本日、東京地裁民事第３６部は、被告日本レストランシステム株式会社に対し未払残業代４万２９９５円および付加金３万７

貧困か？過労死か？「ノーと言えない労働者」つくる自己責任論が全労働者を貧困スパイラルに陥れる | すくらむ 国公労連の中央労働学校（11/5）で、反貧困ネットワーク事務局長（ＮＰＯ法人自立生活サポートセンター・もやい事務局長）の湯浅誠さんに講演していただきました。感じ入る論点がとても多い講演でしたが、いちばん重要だと思う湯浅さんが反貧困論について語った要旨を紹介します。 現在、もやいに月100件ぐらい相談があるが、半分が20代、30代の若者だ。いまやどんな人が相談にきても驚かない状態になってしまった。そうした現場から見ると、数年前から目立ってきていた路上生活者・野宿者の問題にきちんと日本社会が向き合ってこなかったために、かつての山谷や釜ケ崎のような状態が全国どこにでも見られるようになって、日本全体が寄せ場化してしまった感がある。 一般的に貧困は、目に見えない、見えづらいというのが世界共通で

（出所）株主オンブズマンによる情報公開請求により所轄労働局から公開された36協定。 （注1）同一企業でも事業や業務の種類が異なる場合は、それぞれの延長時間の長いほうを示した。 （注2）一般協定における延長時間より長い特別延長時間が明らかにされている場合は後者を示した。 （注3）第一生命の07年3月28日の協定の特別延長時間は月120時間、年600時間であった。 （注4）野村Hの1か月104時間は、週24時間を年間26回までを1か月4.35週で換算した。 労働基準法によれば、使用者は１週40時間、１日８時間を超えて労働者を働かせてはならない。これに違反した場合は、６カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられる。「36協定」とは、労働基準法の第36条にもとづく、時間外・休日労働協定のことで、使用者は労働者の過半数を代表する労働組合ないし従業員組織と協定を結び、労働基準監督署に届け出れば、

すくらむ国家公務員一般労働組合（国公一般）の仲間のブログ★国公一般は正規でも非正規でも、ひとりでも入れるユニオンです。 一昨日の夜、反貧困ネットワークとＮＰＯ法人ライフリンク共催のシンポジウム「自殺と貧困から見えてくる日本～生きていてもいい。つながりから広がる私たちができること～」に参加しました。 鳩山首相に、長妻厚労相、福島自殺対策担当相が挨拶するということで、ＳＰとテレビカメラが林立し、会場に入るときは持ち物検査まであって驚きました。でも一番の驚きは、なんと言っても日弁連会長に当選したばかりの宇都宮健児さん（反貧困ネットワーク代表）の挨拶でした。日弁連会長になって初めての公の舞台が反貧困の集会というのも宇都宮さんらしくて感激しました。 シンポのメイン企画の前半は、自殺で父親を亡くした遺児や過労自殺で家族を亡くした遺族らの体験が語られ、涙なくして聞けませんでした。後半は、ライフリンク代表