曲がりなりにも正社員としてやっている身として、残業しなければならないときには残業する、というのは半ば常識である。単にそのことを社畜と呼ぶ向きもいるかもしれないけれども、何しろ会社が利益をきちんと上げていかないとお先真っ暗になってしまう可能性はあるので死なない程度に頑張らなければならないわけで。とはいえ。 ――中堅商社の営業課長です。部下の女性社員が、自己啓発系のビジネス書に影響を受けたらしく、すっかりおかしくなってしまいました。Ａさんは入社６年目で、もとは上司の指示を素直に聞いて、迅速に忠実に応えてくれる有能な社員でした。 全文表示 | 部下が「断る力」を連発して困ります : J-CAST会社ウォッチ まず、「有能な社員」という評価が指示を聞いて迅速忠実ってのは微妙ですよね。何の能力を評価しているのか。 しかし、今年に入ったあたりから様子が変わり、指示をしても首をかしげて黙っていたり、 「

はじめて鬱になった。 気分が憂鬱というわけではなく、病気としての鬱。 現在も継続中。 鬱になるのは精神的に弱いやつが甘えてるだけだとずっと思っていた。 自分はこれまで毎日を活動的に過ごしてきたし、 不安があっても立ち止まらずひたすら動き続ければいい。 そうすれば悩んで引きこもっている時間なんてないし、鬱になんてならない。 と、そういう考えであった。 だけど、今は弱気の塊。 鬱のやつが、身体がうごかないっていうのは本当だったんだ。 朝、起きてるけど、学校や職場にこれないっていう意味がわかった。 薬に頼る日々、でもまだ引きこもり。 このまま社会から脱落するのか。

競演場、懐厳しく...運営にあの手この手　オリジナルグッズ続々製作、クラウドファンディングも〈高知 よさこい 2024〉

FT alphavilleの8/24エントリで、そう報告した論文が紹介されている。それによると、米国では小企業こそが雇用をもたらすと広く信じられているが、企業の年齢でコントロールするとその効果は消えてしまう、とのことである。 そのことは、以下の図に良く表れている。 これを見ると、従業員500人以下のスタートアップ企業が雇用全体に占めるシェアは3%に過ぎないのに対し、雇用創出におけるシェアは20%である。即ち、確かにこのカテゴリの企業は雇用創出に貢献していると言える。 しかし、同じ従業員500人以下の小企業でも、1-10年の若い企業では、むしろ雇用破壊の効果が雇用創出のそれを上回っている（そして、いずれのシェアも雇用のシェアに比べ大きい）。これは、「上昇か然らずんば退出か（up or out）」とも称される若い小企業の不安定性によるものである。 また、10年を超えた成熟企業では、小企業も大企

私たちNPO法人POSSE（ポッセ）では日頃より、労働相談を受け付けており、その数は累計500件以上にも及びます。 この間、目立って増えてきているのが、パワー・ハラスメント（以下、パワハラと表記）やうつに関する相談です。 実に、直近数ヶ月の相談の約半数がパワハラやうつに関連するものでした。また、これらの相談が、退職勧奨や解雇と関連して起きているという傾向も見受けられました。ここには、退職や解雇に伴う法的／社会的なルールを無視し、相談者個人を力により攻撃することにより、精神的に傷を負わせた状態で会社から排除する―そのことにより、本来会社が負うべき責任を負わず、相談者個人にすべて転嫁する―という会社側の姿勢が見られます。 ● 無限の指揮命令 これらの相談事例からは、単に「上司のマネジメント能力」には還元できないパワハラの本質的な原因が浮かび上がりました。―すなわち、職場内において、使用者の指揮

「ホームページをすぐに作りたい！」というあなたにぴったり！ FC2ホームページならすぐにあなただけのホームページが作成できます。 無料でご利用頂けますので、是非お試し下さい！

平素は、FC2(fc2.com)をご利用いただき、誠にありがとうございます。 FC2 レンタルサーバー（rentalserver.fc2.com）では、 サーバー番号5-20（PLESK11)、サーバー番号101-103(PLESK12)をご利用頂いているお客様へは かねてよりサポートの終了、ならびに新サーバーへの移行の受付についてご案内させていただいております。 サポート終了に伴う対応についての詳細は以下のURLをご参照ください。 https://fc2information.blog.fc2.com/blog-entry-2153.html 恐れ入りますが、セキュリティーとサービス向上の視点から サーバー番号5-20（PLESK11)、サーバー番号101-103(PLESK12)をご利用中のお客様のアカウントを 新サーバーへ順次移行を行わせていただきます。 通常移行受付期限：2024年