うつ病の行きつく先は自殺となりかねない。日本の自殺者数は、2010年まで13年連続で年間3万人を超えた。1月初めに発表された11年の速報値も30513人。自殺の原因は、うつ病を含む病気と経済苦が大半を占める。 「自殺の直接原因となるうつ病は全体の3割ぐらいです。ただ、重い抑うつ状態にあったのは全体の8～9割、あるいは5割程度とみる医師もいます。いずれにせよ、うつが自殺に向かわせる大きな要因になっていることは確かです」と、メンタルヘルスの第一人者、渡部卓・ライフバランスマネジメント（LBM）研究所代表は説明する。 心の病は、こじらせてしまうと治りにくく、自殺という危険な因子を内包する。発症者の男女比は1対2で女性が多いが、自殺者は2対1。うつ病はいま働き盛りの中高年男性を強襲している。だが、その現実に関心をもたない企業経営者があまりにも多く、自殺予備軍となる社員を見過ごしている。 厚生労働省

どうしても耐えられないなら辞めたらいい。 できれば辞める前に次の仕事を見つけましょう。 辞める2週間前には会社への告知義務があるけど、 社会人としては1か月前に会社へ伝えた方が礼儀がある。 決断はあなた次第。

拙者、職場の飲み会のお下劣な会話についていけませぬ(>_<)拙者、二十五歳のおのこに候。月にニ回くらいの割合で上司と同僚との飲み会がありまする。 彼らは飲み会でまこと大きな声で騒ぎまする。会話の内容は、主に賭け事や下ネタ、他人の悪口に御座る。拙者は不愉快に候。適当に相槌を打って、笑っているふりをして、しのいでおりまする。 彼らの趣味は、ゴルフ、競馬、競艇、パチンコ、風俗に候。されど、拙者の趣味は、クラシックや文学を嗜み、ときおり法律に関する知識を会得することに御座る。それゆえ、彼らについていけませぬ。今後かようなる飲み会には参上せずともよいで御座るか？

「教えて！しごとの先生」では、仕事に関する様々な悩みや疑問などの質問をキーワードやカテゴリから探すことができます。 Yahoo!知恵袋のシステムとデータを利用しており、 質問や回答、投票、違反報告はYahoo!知恵袋で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。 助けて、新しい職場で… 知人のご主人の事で相談です。ファミリー会社に転職され四ヶ月目。現在、契約社員。一年後に正社員予定で家族から離れた土地で一人で頑張っておられます。先日偶然ご主人にお会いした時、激痩して顔色も悪く驚きました。知人に話た所、どうやら職場の事で悩まれており、ご主人は辞めたいと話ているようですが、子供が三人もおり奥様も消沈しております。以下のような職場の場合どのように対処するべきでしょうか？コンプライアンス室などもない職場との事、労基署などに相談するべきでしょうか？それともスッパリ辞めて他の職場に移るべきか？転職の

パワハラ・人事に詳しいかた、宜しくお願いします。 現在メンタル以外の病気で休職しており、まもなく復職予定であったんですが、前々から続いていた上司・同僚のパワーハラスメントがまた始まりました。会社の要求する診断書や産業医に提出する書類など、担当医師に協力を得て、極力最短で作成して頂き、会社の言う期限までに何度も診断書等提出もしていました。しかし、完治したにもかかわらず、休職期間を延長され、更に傷病手当の証明を出すよう会社から指示があり、担当医にお願いしましたが完治した患者に証明できないと説明を受けました。医師の立場からしてもっともな意見であるのですが、証明しない耳鼻科医への批判や、私の就業態度（根も葉もない内容を同僚が上司に垂れ込みました）などなど、連日のように自宅にＭａｉｌが送られてきたことにより、今度は本当にうつ病と心療内科医から診断を受けてしまいました。夫は会社の対応があまりに目に余る

会社のことなのですが、残業手当ってないものですか？友人が離婚して正社員で就職しました。８時半～５時までの就業時間で多少の残業は覚悟してたらしいのですが、帰るのは夜にの11時位の上に手当もなしです。子どもの保育園も夜間保育に変えたらしいですが、料金も高いらしいです。母子家庭は無料じゃないのでしょうか？ 会社は年齢から考えて辞める訳にいかないと言ってます。仕事場の人も諦めて働いるみたいです。給料も技術手当や年齢給が変わったりで明細書も曖昧でした。でも上司に言うと切られるのは私からだからと言えないそうです。法的な所に相談は？とも聞いたのですが、会社にバレると怖いと言います。彼女は残業手当さえ出してくれたら頑張ると言いますが会社ってそんなものなんでしょうか？私も子どもを預かる訳にもいかず、アドレスもできずで辛いです。どうすることが良いのでしょうか？

質問者様へ １ ５万円下がった給料は、所定内賃金【基本給＋諸手当】でしょうか？ 所定内賃金でしたら、労約法８条違反となります。 ただし、就業規則または賃金規定に付帯事項が在ると少し困難になります。 就業規則ならびに賃金規定を確認しましょう。→労基法１０６条【周知義務】 就業規則等の書面のｺﾋﾟｰを貰いましょう。→労基法施工規則５２条の２の２号 なお、労約法の管轄は、労基署ではなく労働局の企画課ですので、ご注意を。 ２ 次に、労基署についてですが、労基法等の違反に対する官庁なので、民事的な 事には介入できません。ご注意を。 要するに、会社に対し労基法違反等で是正勧告を求める際は、履行できますが 金銭の請求は労基署は、できません。 金銭の要求は、ご本人かまたは弁護士に依頼して行使することとなります。 勿論、労働組合の加入により組合より交渉も可能です。 ３ 勝機については、詳細が分からないと正確

残業どのくらいしていますか？知人の会社を安い給料で手伝っています。 ちょっとしたトラブルで、大変忙しくなっております。 先月の１０日頃から会社を休んだのは、１日だけ、残業は、週に５０時間以上（土日出勤含む）、しかも残業代は、全く支給されません。 こんな悪条件で働いている人いますか？？

労災についての質問です。プライベートでケガをし、整形外科へ通いリハビリを受けています。 治りかけだったので、ここ数週間はリハビリを休んでいたのですが、 ここ数日の仕事で負担がかかったようで、同じところがかなり痛くなってきました。 会社にプライベートでのケガは特に報告をしていれば、担当を変えてもらえたのでしょうが、 私自身も、この仕事を頑張りたいと思ったので無理をしてしまいました。 また病院へ行きたいと思うのですが、この場合、今後の治療は労災として認められるのでしょうか。 それとも、違う病院へ行った方が労災に切り替えやすいのでしょうか？ 色々と教えてください。宜しくお願いいたします。 補足「労災に切り替えやすい」とは、公私のケガの区別がつけやすいのではないかと意味です。 健康保険証を使っている以上、隠すことは無理だと思っていたというか、考えてもいませんでした。 あるサイトに労災なのに健保を使

パワハラと言えばパワハラなんでしょうが・・・ 最近はそういう人が多いですね。 質問者様の上司の真意は勿論私には分かりませんが、私などは「なにくそ！」という反骨精神で向上して欲しくてワザと厳しいことを言ったりしています。 でもそれに食らい付いて向上する人間も年々減ってきているのも確かです。 今の若い人達は「怒られ慣れてない」「自分を実力以上に過大評価をしている」「人とのコミュニケーションが下手」な人が多いので扱いづらいのも事実です。 質問者様がベテランで人付き合いも上手だったらごめんなさい。 私も質問者様の上司もやり方が古いのかもしれませんね（笑） でもその上司の叱責に愛情が感じられない、仕事以外の感情で言われてると思うならパワハラでしょうね。

私は現在派遣社員で働いています。 勤務形態は輪番制になります。 勤務年数は5年ぼとになるのですが、今まで輪番制だった… 私は現在派遣社員で働いています。 勤務形態は輪番制になります。 勤務年数は5年ぼとになるのですが、今まで輪番制だった為休みの日に出勤しても、休日出勤とタイムシフトに記載せず提出していたのですが、休日出勤と記載すれば休日手当を付けてもらえるという事が最近わかりました。 いままでの5年間申請していなかった分は後から申請したら、法律的には認められるのでしょうか？

サービス残業について。私は残業しても残業代が出ません。又、出張の時は社用車出勤で早朝出発。これはセーフかアウトか？ サービス残業について。私は残業しても残業代が出ません。又、出張の時は社用車出勤で早朝出発。これはセーフかアウトか？自分が勤めている会社の勤務管理に疑問を持っています。 疑問点は２つです。 私は店長で年齢は４２才。給料は年俸制でいくら残業しても残業代は出ません。 会社の従業員は１００名程で半数以上がパート、アルバイトです。 役職が付かない正社員、パート、アルバイトさんは残業代出ます。 質問１． 店の営業時間が８時〜２０時で１２時間あるのですが、従業員数が足りていない為 残業代が掛からない＆店長である私が１２時間勤務を強いられています。 これは月毎の勤務表を作る時点でわかっている事で、それを本社に提出しているのですが 本社からは何も言われません。 スタッフ増員を打診しても店の従業