蜷川幸雄さんへの弔辞を聞きながら、「パワハラ」と「厳しい指導」の境界について考えていた。 - じっぽ当直日誌・スーパーマイルド＠はてな
午前中外来、午後から病棟業務など。 夕方、仕事を終えて帰宅し、勉強会のための論文を読んでいたら、長男からのSOSで新居に出動。 忘れ物が多いのは困りものなのだが、小学生というのはこういうものなのか、それとも、この子の問題点なのか。 夜、蜷川幸雄さんの葬儀の様子をテレビで観ていたのだが、藤原竜也さんの弔辞にもらい泣きしてしまった。 藤原さんを見出したのは、蜷川さんだったんだよなあ。 いまや、日本映画界のクズ役を一手に引き受けている藤原さんのルーツが、世界のNINAGAWAというのも、ちょっと面白い。というか、「悪いヤツの役」をキチンとやれる人は、意外と少ないのかもしれない。エンターテインメントというのは、悪いヤツがちゃんと憎たらしくないと、成立しないのだ。プロレスでも、悪役レスラーの役割が大事なように。 稽古場で役者たちに罵声を浴びせたり、灰皿を投げつけたり、という蜷川さんのエピソードは、現
高圧的な上司
よくある話かもしれないけどちょっと精神的にきつくなってきた。 転職して1年。最初はものすごく優しかった。 「君が来てくれ本当に助かる」と言われた時は転職してよかったなと思ってた。 3か月くらいたってからか、声を荒げることが多くなってきた。 資料を作って欲しいと頼まれた際、作業中にどんどん追加要素を出してきて最終的に「なんか違う」で作り直させられる。 その際最初の指示内容とは事なる資料を作らされる。 「俺はさ、よく途中で思いついちゃうからさ、許してよ」発言。 なるべく作業の巻き戻しが起こらないよう質問すればするほど機嫌が悪くなり、「できないならやらなくていいよ」 「言ったじゃん」はたいてい言ってない。 「聞いてなかったの？」は私がいないところでの会議の話。 自分のミスは認めない。弁がたつので絶対に折れたりはしない。 当初の指示と途中指示に矛盾が生じたから質問すると「そのくらいもできないの？」
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