香川・柿谷らの才能はなぜ磨かれたのか？ 恩師クルピが語る育成論と日本サッカーの課題
香川・柿谷らの才能はなぜ磨かれたのか？ 恩師クルピが語る育成論と日本サッカーの課題 才能のある若手を次々と育て、世界へ送り出したレヴィー・クルピ元C大阪監督。柿谷曜一朗をはじめ、香川真司、清武弘嗣、乾貴士、山口蛍は、クルピ監督の下でその攻撃センスを磨き上げた選手たちだ。彼らの才能はなぜ磨かれたのか。名将が育成論と日本サッカーの課題を語る。 2014年05月11日(日)7時43分配信 text by 沢田啓明 photo Kenzaburo Matsuoka タグ: focus, J1, Jリーグ, セレッソ大阪, レヴィー・クルピ, 山口蛍, 柿谷曜一朗, 清武弘嗣, 香川真司 ――あなたは、香川、清武、柿谷、山口らをいずれも10代でデビューさせ、飛躍的に成長させた名伯楽として知られています。どうしてセレッソから、そしてあなたの元から、これだけの逸材が出てきたのでしょう？ 「彼らを直接育て
Linuxのしくみを学ぶ - プロセス管理とスケジューリング
「Linuxのしくみを学ぶ - プロセス管理とスケジューリング」公開ページ こちらのページはSoftware Design誌 2009年12月号の記事「Linuxのしくみを学ぶ - プロセス管理とスケジューリング」の公開ページです。 「ハイパーバイザの作り方」も公開中ですので、こちらも是非ご覧ください。 公開中の記事 HTML PDF ePub mobi Kindle 原稿データ 全ての原稿データはgithub上で公開されています。 Pull RequestやIssuesを通じて文章の誤り訂正や解説の追記、各フォーマットの表示の改善などのコントリビューションを受け付けています。 改善された記事は随時このページにアップロードしていきます。 記事に関するご質問 記事を読んで何かわからなかった点があったり、疑問に思ったことがあれば以下の連絡先に問い合わせてください。 Twitter: @syuu
賞味期限の約一週間後のベーコンって食べても大丈夫ですか？？ずーと冷蔵庫に入ってました。 - また、ハムも賞味期限3日後のハ... - Yahoo!知恵袋
ハム、ベーコン、ウインナーなどは燻製です。 基本は保存食です。 冷蔵庫に入れておけば半年位余裕で食べれますよ。 なんで賞味期限を気にされる方や、賞味期限と消費期限がどうのこうの言う人が多いのか不思議なんですが。。。 賞味期限＝おいしく食べられる期間 消費期限＝期限内に消費しなければならない期間 などと言う話がまかり通っていますが、根本的に違います。(とりあえずハム、ベーコンに関して) あれはメーカーの販売戦略の一つです。 なんで半年以上余裕で食べれる物を1カ月位の賞味期限で売るのか？ なぜベーコンやウインナー(ハムは別)は冷凍でも品質がたいして変わらないのに冷凍で売られる事が少ないのか？(ただし業務用は冷凍も多いです) それは商品を回転させる為です。 質問者さまのように、賞味期限が切れた →早くたべなきゃ！もしくは捨ててしまわなきゃ！ →無くなったから次の商品を買わなきゃ！ と言うようなお
『美味しんぼ』の福島の話について、ずっと考えています。 - いつか電池がきれるまで
『美味しんぼ』の福島の話について、ずっと考えています。 風評被害の拡散などを考えれば、ああいう描写は好ましくないとは思うのです。 取材者は、自分の都合のよい「被爆で鼻血が出るようになった人」ばかりを選んで採り上げているようにもみえますし。 ただ、僕はこの件について、水を得た魚のように「『美味しんぼ』を回収しろ！」「『スピリッツ』を廃刊にしろ！」「小学館を潰せ！」と叫んでいる人たちに、諸手をあげて賛同する気にもなれないのです。 僕がネットでみた範囲では、『美味しんぼ』のあの話題については、原作者が取材した人の「体験談」として描かれています。 それに対して、ネットでは「放射能で鼻血が出るなんて、非科学的だ」と、猛然とツッコミが入っているのです。 うん、それはそうなんだ。 これまでの人類史において、被爆した患者さんの経過を集積してみると、すぐに鼻血が出る、出血傾向がみられるような放射線被爆量であ
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転職活動で心を病んだ件について
転職活動が修羅場というか理不尽過ぎて心が病んでしまった。 全ての求人が、必須条件として「JavaまたはPHPでの開発経験があること」の求人で、 ほぼ同じ求人内容に応募していることになる。提出している書類も同じ。 ■書類選考で不合格となった会社 ベルトラ株式会社 株式会社ベーシック 株式会社ユビテック 株式会社ぐるなび 株式会社ｈｏｎｔｏブックサービス 株式会社テコテック 日本コンピュータシステム株式会社 ピーシーフェーズ株式会社 株式会社オープンストリーム 株式会社ビジネスネットコーポレーション 株式会社アイ・エンター 株式会社ビジネスネットコーポレーション 株式会社アイ・エンター ヤマトフィナンシャル株式会社 株式会社デジタルチェンジ 株式会社オズビジョン 株式会社Ｇｎｚｏ 株式会社リアルワールド 株式会社アマナ 株式会社エスリンク 株式会社ＡＴＧＳ 株式会社エスエスサポート 株式会社テ
転職活動で心を病まない方法について
はてなの増田で興味深いエントリを読んだ。 転職活動で心を病んだ件について http://anond.hatelabo.jp/20140510231402 このエントリの内容の是非はともかくとして、率直な感想は「すごい数にエントリしてるな」だった。 この人の転職活動の経緯は知らないけど、たぶん転職エージェントに手当たり次第にエントリしろ、と言われたんだと思う。僕もそう言われた経験があるからわかる。 転職エージェントは、求職者が転職先企業に入社が決まってはじめてお金を貰えるビジネスだ。と、なると、エージェントとしても採用される確率の高い人に注力したい。確率の低そうな人は、数で勝負して少しでも確度を高めたい。当たり前の話だと思う。 つまり、エージェントに「エントリ数を増やせ！」と言われたということは、「あなたには一押しできる個性がない」と言われたのと同義だろう。 僕の経験を書く。 最初、転職活動
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