転職活動で心を病まない方法について

はてなの増田で興味深いエントリを読んだ。 転職活動で心を病んだ件について http://anond.hatelabo.jp/20140510231402 このエントリの内容の是非はともかくとして、率直な感想は「すごい数にエントリしてるな」だった。 この人の転職活動の経緯は知らないけど、たぶん転職エージェントに手当たり次第にエントリしろ、と言われたんだと思う。僕もそう言われた経験があるからわかる。 転職エージェントは、求職者が転職先企業に入社が決まってはじめてお金を貰えるビジネスだ。と、なると、エージェントとしても採用される確率の高い人に注力したい。確率の低そうな人は、数で勝負して少しでも確度を高めたい。当たり前の話だと思う。 つまり、エージェントに「エントリ数を増やせ！」と言われたということは、「あなたには一押しできる個性がない」と言われたのと同義だろう。 僕の経験を書く。 最初、転職活動

[joker1007]

これは、不満のある現場で燻っている人にとって、とても有用な話だと思う。

[kurage0001]

応募書類の提出などの面倒臭い手続きの代行が転職エージェントの価値だったんだが、最近は違うのか？自分も4回転職したけど、転職成否の最大要因は時の運。本人のスキルに特徴が無いせいにするのは酷。

[usausa1975]

転職エージェントって、本当の意味でアドバイスできる人にあたればいいけど、そうでなければ単なる伝言役にしかならない（ならマシな方でコミュニケーションの邪魔になったり）

[dj_superaids]

そりゃその通りなんだけど、元記事の人には通じないアドバイス風自慢だね。絶対的なスキルと活動が足りない情熱のない人間は向いてないから諦めろって読めてしまう。みんな楽して生きていたいんですよ。

[K_SHIKI]

「数を撃て」ってのは少し間違い。下手な鉄砲で当たっても自分とマッチングすることは皆無だし「（しっかり狙って）数を撃つ」から自分のやりたいことや個性も段々分かってきてマッチングする、精度も上がるわけで。

[Kwappa]

エージェントは当たりハズレがあるからなあ。ところでぼくもなんか書く流れですかね。

[rti7743]

イベントとかで中の人と仲良くなってとかのコネクションが普及するといいんじゃないかとオモタ

[sippo_des]

本当コレだと思う。ひどいリクルーターと、ヒトコロガシに当たって、心底そう思う。今日からがんばろ。　自分で応募するのも大事。

[ponpoko1968]

セルフマーケティング大事ですね

[coper]

転職経験者として言う「エージェントは選べ」。一緒に作戦を考えてアドバイスをくれるエージェントがいる反面、無闇に案件を紹介し応募させるだけのエージェントがいるのも事実。

[nilab]

転職活動で心を病まない方法について | 言葉をポッケに持ち歩こう

[DoBlogNeo]

もしそのまま50社受けていたら、、、と思うと、ちょっとの判断、工夫でここまで大きく変わるものなんだなあと関心です。

[totttte]

@bevel_gear

[atotto]

「職務経歴書に個性を出すのは、やり方しだいでいくらでもできるんじゃないかと思う。特にIT系の仕事なら」

[EasyGoer]

最初に職務経歴書わたしとけば応募は勝手にやってくれたよ。全部送ると毎日面接みたいなスケジュール組まれるけど。

[d14a]

うまくいかないパターンは類型的であるけど、うまくいくための方法は様々である的な良い記事。自分に合うやり方を考えてやってみるのがよいのだなと思った。

[Jazzy-T]

「エントリー数を増やせ」という転職エージェントは、仕事放棄してるよね。

[lvseven]

エージェントと厳選して厳選して超本気で職務経歴書も書いてカラオケボックスで面接の練習もしたけど一次で落ちた時は心折れそうになったんだがどうしてくれる。

[NAMEOVER]

中身とてもいいんだけどタイトルで損しててちょっと、もったないなという感想です。

[AmaiSaeta]

職務経歴書に個性を、か。

[quassia88]

via 言葉をポッケに持ち歩こう http://ift.tt/RCLrTk

[dalmacija]

エージェントというのは結局自分自身の外部機能になるという話…んー、でもエージェントに職務経歴の差別化のアドバイスとかももらったけどなあ

[Nean]

そういうもんなのか。

[hiroomi]

“職務経歴書に個性を出すのは、やり方しだいでいくらでもできるんじゃないかと思う。特にIT系の仕事なら。”

[htnmiki]

直接応募した企業から転職エージェントに情報が流れてるのはどうなんだｗｗｗ

[demodemodatte]

エージェントは人によって能力が違うすぎるからなぁ……ほんと博打だわ

[katzchang]

自分に合うエージェントがいると助かります。

[keitone]

実体験から言うけどITエンジニアはある程度キャリア積んだらITベンチャーに再就職しないほうがいい。そのスキル活かして別業種のIT部門に行ったほうが重宝される。

[mansionchang]

記事タイトルと中身が一致していない見事なまでに糞記事の典型

[barlog]

++

[araishi]

転職エージェントというのがあるらしい。

[mobiuss]

“れたら、方針転換して書類を工夫して、別のエージェントに相談してみるのもいいかもしれない。 以上、僕の経験による「転職活動で心を病まない方法」でした。”

[ledsun]

次に必要なのが転職エージェント選び方。「転職した友人が使ったエージェントを紹介してもらう」ベストかはわからないけどワーストは排除できます。

[nariakioki]

転職エージェントは、求職者が転職を成功させなければ利益が出ない。だから、半ば強引に入社の意思決定を迫ったりする。利用する場合は、自分の都合に合わせるべき。エージェントの都合に合わせてはいけない。

[yorunosuke]

自分はエージェント使わずに直接企業にコンタクト取った。エージェントにも話を聞いたけどあんまり使えなそうだったし

[yuyans]

転職エージェントをその気にさせるのも大事なんだなあ。

[John_Kawanishi]

「貴方の経歴はとても魅力的で恐らく欲しい企業は沢山ある。なので引き続きわたしの方で貴方の転職活動をお手伝いさせていただきたい」｢そのAgentは数を撃てとは一言も言わなかった｣

[rascalrascal]

なるほど。

[koichi99]

参考になるというか、もう転職は無理かもなぁ、と悟る。