ご応募によりあなたが得るメリット ノルマがなく、より豊かな生活環境が得られる。 嘘がなく、世に貢献できる職業が得られる。 段階を追いながら、営業スキルを習得できる。 最先端の営業スタイルが身につく。 良い先輩ばかりです。良い職場環境が得られる。 公開募集の限定チャンス、今スグに ご応募ください。 定員となり次第、募集終了とさせて頂きますのであらかじめご了承ください。 北川社長への突撃インタビュー 「株式会社COBOLの社名の由来」 COBOL言語とは公的機関や、銀行などの大規模なシステム開発で一番多く用いられているコンピュータ言語です。社名はその言語名をそのまま用いました。何故ならばCOBOL言語には将来性があり、今後飛躍的に発展すると予測しているからです。まだベンチャー企業の域を脱していませんが、仕事の依頼は安定して鰻登りに増えてきております。 では、あなたが入社して3年後、どのような企

ご応募により、あなたが得られるメリット 年齢に関係なく案件の確保ができる。 誰よりも素早く良質な案件確保ができる。 仕事が切れないように計画的に案件確保ができる。 ユーザーに近い位置で作業ができる。 親身になり相談に乗る、当社の窓口ができる。 約8割の非公開案件の詳細情報を公開します。 公開募集の限定チャンス、今スグにご応募、ご登録ください。定員となり次第、募集は終了とさせて頂きますのであらかじめご了承ください。 株式会社COBOLのミッション（使命感） 私たちは、「COBOL技術者の生活を守る」ことを、最も大切な使命とこころえています。 仕事を求めている技術者に対し、常に真剣に、どの企業よりも素早く、良質な案件の確保に努めます。 そして、技術者との信頼関係が、より一層深められるよう、最高のサービスを提供することをお約束します。 このミッションの実現に、自信と誇りと喜びを感じています。 北

COBOL開発案件情報.com について COBOL開発案件情報.comとはCOBOL開発案件に関する総合サイトです。 当サイトではCOBOL開発案件情報メルマガというメールマガジンを媒介として情報配信しております。 当メルマガは契約社員、個人事業主向けに配信しております。 当メルマガの特徴として現時点で、求人募集中の案件のみに限定し配信しております。 他社のように終了したものを配信しないように細心の注意をはらっております。 当サイトではCOBOL技術者の雇用、請負作業を創出するためにCOBOLのメールマガジンを配信しております。 機密事項を考慮し、詳細を省いたものを公開しております。 技術者の特性に合わせて個別に送る有料COBOL案件情報もございます。 購読は当社へ一度お越し頂き、当社スキルコーディネーターがあなたのスキルをコーディネート後になります。詳細はご来社時にご説明致します。

株式会社COBOLへのスペシャルインタビューの記事 某大手有名雑誌のスペシャルインタビューの記事になったものを掲載しております。 COBOL技術者を取り巻く問題、問題解決のための糸口とは何か。 次期世代へ継承していきたい技術。 会社の社風。アフター5の活動も盛んだとか。(採用担当者からひと言) 社長へのスペシャルインタビュー

東京都千代田区神田錦町2-1-8 竹橋ビル3F [ Google Map ] TEL 03(5282)5020 ■初めてご来社される方は、淡路町、又は小川町の「B7出口」より 地上に上がり、そのまま直進、ミニストップを右折して お越しください。 JR中央線 御茶ノ水駅 聖橋口出口 徒歩10分 JR山手線 神田駅 北口出口 徒歩8分 銀座線 神田駅 1番出口 徒歩8分 丸ノ内線 淡路町駅 B7出口 徒歩5分 都営新宿線 小川町駅 B7出口 徒歩5分 千代田線 新御茶ノ水駅 B7出口 徒歩6分 東西線 竹橋駅 3b出口 徒歩7分 半蔵門線 神保町駅 A9出口 徒歩7分 都営三田線 神保町駅 A9出口 徒歩7分

一、技術者の適正賃金の確保 技術者の技術力に相応しい適正な賃金を確保する。 強引に契約金額を下げる企業とは取引をしない。 一、取引形態の複雑化を避ける 中間搾取企業を少なくする。 エンドユーザーから当社までの間に何社入っているのかを明確にする。 一、責任の所在を明確にする 技術者の所属や雇用形態などを明確にする。 当社での作業実績がある技術者なのか、そうでないのかを明確にする。 １．次期世代のCOBOL技術者を育成し、確保する。 ２．COBOL言語での開発を機軸とする。 ３．COBOL技術者500名の再雇用をする。 ４．協力会社と共に開発に取り組み、そのスケールメリットをいかす。 ５．開発案件情報の情報配信基地を目指す。 私たちは、「技術者の生活を守る」ことを、最も大切な使命とこころえています。 仕事を求めている技術者に対し、常に真剣に、どの企業よりも素早く、良質な案件の確保に努めます。

あなたがCOBOL案件を求めるならば、当社は最大限のご協力を惜しまない。 年齢やブランクは、あまり関係ない。何故なら、当社の設立趣旨は「COBOL技術者の生活を守る」ことにあるからだ。 このように当社は、技術者のことを第一に考えた「技術者中心の企業」である。 COBOLの開発は、絶対になくならない。日本に「金融、生保、損保のホストマシーン」がある限り、永遠に不滅である。日本から、ホストマシーンがなくなることは、現時点では考えられない。何故なら、金融、生保、損保の核になるマシーンは、必ずといってよい程、ホストマシーンを使用しているからだ。 あなたがCOBOL技術者なら、あなたにお願いしたい。あなたの財産、「COBOL技術」を大切に、守り続けて欲しい。COBOL技術は、天があなたに与えた、最高の贈り物である。 財産である。そして、あなたの「COBOL技術」で、もっと自信をもって、活躍して欲しい

一、技術者の適正賃金の確保 技術者の技術力に相応しい適正な賃金を確保する。 強引に契約金額を下げる企業とは取引をしない。 一、取引形態の複雑化を避ける 中間搾取企業を少なくする。 エンドユーザーから当社までの間に何社入っているのかを明確にする。 一、責任の所在を明確にする 技術者の所属や雇用形態などを明確にする。 当社での作業実績がある技術者なのか、そうでないのかを明確にする。 １．次期世代のCOBOL技術者を育成し、確保する。 ２．COBOL言語での開発を機軸とする。 ３．COBOL技術者500名の再雇用をする。 ４．協力会社と共に開発に取り組み、そのスケールメリットをいかす。 ５．開発案件情報の情報配信基地を目指す。 私たちは、「技術者の生活を守る」ことを、最も大切な使命とこころえています。 仕事を求めている技術者に対し、常に真剣に、どの企業よりも素早く、良質な案件の確保に努めます。

開発環境：IBM、富士通、日立等の汎用機、Unix、 Linux(RHEL等)、Windows 開発言語：COBOL 経験業務：生保、損保、共済、銀行、 クレジットカード、消費者金融、証券、 公共、製造、流通など業種を問わず 幅広く対応

システムエンジニア、プログラマー の内訳は、COBOLエンジニア100％ COBOL(コボル)を用いて汎用機 （メインフレーム）、UNIX、 パソコン上での業務アプリケー ション開発、基幹システム開発を 行う 契約形態は業務委託契約（請負 契約）による客先常駐スタイル です 営業主体ではなく、「技術者主体」 の企業です 人間性、技術力の高い技術者が多数、 在籍しております 令和  5年12月  1日 2023年忘年会 in 京王プラザホテル 令和  5年11月10日 プライバシーマーク更新 認定番号 第21000462(08)号 令和  5年  9月  1日 2023年暑気払い in 京王プラザホテル 令和  5年  7月 28日 2023年社員旅行 群馬県の榛名神社 令和  5年  6月  2日 2023年新入社員歓迎会 in 京王プラザホテル 令和  4年  6月  1日 北川達也 著

FINDJOB! 終了のお知らせ 2023年9月29日にFINDJOB!を終了いたしました。 これまでFINDJOB!をご利用いただいた企業様、求職者様、様々なご関係者様。 大変長らくFINDJOB!をご愛顧いただき、誠にありがとうございました。 IT/Web系の仕事や求人がまだ広く普及していない頃にFind Job!をリリースしてから 約26年間、多くの方々に支えていただき、運営を続けてまいりました。 転職成功のお声、採用成功のお声など、嬉しい言葉もたくさんいただきました。 またFINDJOB!経由で入社された方が人事担当になり、 FINDJOB!を通じて、新たな人材に出会うことができたなど、 たくさんのご縁をつくることができたのではないかと思っております。 2023年9月29日をもって、FINDJOB!はその歴史の幕を下ろすこととなりましたが、 今後も、IT/Web業界やクリエイティブ

FINDJOB! 終了のお知らせ 2023年9月29日にFINDJOB!を終了いたしました。 これまでFINDJOB!をご利用いただいた企業様、求職者様、様々なご関係者様。 大変長らくFINDJOB!をご愛顧いただき、誠にありがとうございました。 IT/Web系の仕事や求人がまだ広く普及していない頃にFind Job!をリリースしてから 約26年間、多くの方々に支えていただき、運営を続けてまいりました。 転職成功のお声、採用成功のお声など、嬉しい言葉もたくさんいただきました。 またFINDJOB!経由で入社された方が人事担当になり、 FINDJOB!を通じて、新たな人材に出会うことができたなど、 たくさんのご縁をつくることができたのではないかと思っております。 2023年9月29日をもって、FINDJOB!はその歴史の幕を下ろすこととなりましたが、 今後も、IT/Web業界やクリエイティブ

株式会社COBOLの特徴 技術者の立場に立った企業です。 長時間労働の軽減に力を入れています。 メンタルヘルスに力を入れています。 親身になり、相談に乗っています。 残業代は、100％支給しています。 公開募集の限定チャンス、今スグ ご応募、ご登録ください。 定員となり次第、募集終了とさせて頂きますのであらかじめご了承ください。

Webジャパン　Javaプログラマー、SE募集、求人情報１．Webアプリケーション開発業界の実態（裏側）に迫る。 他の業界から見ると、Webアプリケーション開発の業界のイメージは、「華やかで、派手で、 カッコいい」という世界だと思われている。 他の業界の人々は、最先端の技術を駆使した、Webアプリケーション開発業界に、幻像を 抱いている。 しかし、その実態（裏側）を一言でいえば、「長時間労働」という言葉に集約される。 地味で修羅場、労働環境を無視した業界といえる。 確かに労働環境を重んじる企業も中にある。しかし、Webアプリケーション開発業界の全体 を見渡すと「長時間労働」であることは否めない。 Webアプリケーション開発業界と、長時間労働の因果関係を説明する。 何故、長時間労働になるかというと、 １．この業界では残業することを前提に、作業を受注することがある。 ２．

Webジャパン　Javaプログラマー、SE募集、求人情報経営理念 一、技術者の適正賃金の確保 技術者の技術力に相応しい適正な賃金を確保する。 強引に契約金額を下げる企業とは取引をしない。 一、取引形態の複雑化を避ける 中間搾取企業を少なくする。 エンドユーザーから当社までの間に何社入っているのかを明確にする。 一、責任の所在を明確にする 技術者の所属や雇用形態などを明確にする。 当社での作業実績がある技術者なのか、そうでないのかを明確にする。 経営戦略 １．長時間労働の軽減に力を入れて、従業員の体を第一とする。 ２．メンタルヘルスに、力を入れて、従業員の健全な精神を保つ。 ３．メインフレーム開発に対して、フロント部分の開発特化を目指す。 ４．金融（銀行、クレジット、証券）、生保、損保の業務に精通する。 ５．Java言語を機軸とする。 ミッション（使命感） 私たち

私は株式会社ジェイ・イー・エスという会社で、業務アプリケーションソフトの開発に携わっておりました。平成14年5月6日より、同社開発部より営業部に配置換えを命じられました。ソフトウェア開発の営業に携わったことがない技術者の私が営業に転身したのです。最初は営業に対する不安がありました。しかし技術者の気持ちは人一倍わかると自負しておりました。何故ならば自分自身が技術者だったからです。 営業活動を行っている内に、一つの疑問が湧いてきました。「COBOLの案件はある一方、仕事がないCOBOL技術者が大勢いる」という疑問です。確かに案件確保できないのには、できない理由がありました。例えばスキル不足、年齢が高い、生活の事情で止む無く残業が出来ないなどです。 その頃は人余りの時代。ユーザーはあまり考えなくても技術者の確保ができる時期でした。そのためユーザーは利益追求にのみ目が向けられ、技術者の生活や気持ち