転職面接で語るべきキャリアビジョンとは？具体的なキャリアビジョンの回答例
転職の面接では、今後のキャリアビジョンについて聞かれることが多いです。 自分が何を目指していて、どのようなプロセスで進むのかという計画のことですね。 すぐに答えられないと、無計画な人間だと判断されてしまいます。 逆に、あまりにも非現実的なビジョンを抱いても、身の程知らずとしてマイナスイメージを持たれてしまうでしょう。 自分のスキルや業界の将来などを加味した上で、違和感のないビジョンを持てるようにしてください。 ここでは、キャリアビジョンの作り方について紹介します。 キャリアビジョンとは何か？ 将来のイメージを具体的にすること キャリアビジョンとは、自分の目指す理想像について具体的にすることです。 1年後・3年後・5年後・10年後など、期間を区切って中長期的な目標について考えていきます。 あくまでも目標なので、実現できるかどうかは問題ありません。 将来をどれだけ前向きに考えていて、具体的なプ
2017年最後に抑えておきたいビジネスの基本概念7個｜チャーリー
チャーリーです。 ビジネスワード図解シリーズを新たにはじめました。 以前書いたビジネスモデル図解シリーズは、事例を紹介するものですが、こちらはあくまで単語や概念そのものを図解。知ってる・聞いたことあるけど、裏側にある原理は知らない、そんな方にみてほしいと思います。 ひとまず7個まで書いたので、noteにまとめておきます。 財務３表財務３表と呼ばれる、代表的な３つの財務諸表の関係性を図解。こうやってみるとものすごく合理的にできてませんか。世界中の企業は基本、財務諸表を持っているので、この仕組みがよりわかるようになれば、英語を覚えるよりも世界の人たちと会話できることになる。面白い。 --- 画像が横長のためスマホでは見づらいという方、本記事の全ての画像が入ったPDFファイルを以下に置くので、こちらをご覧いただく方が拡大などできていいかもしれません。 --- PDFファイルをダウンロード キ
【IT業界研究】IT業界地図で知る4つに分類できるIT業界の職種
ITは、私たちの社会を支える重要な技術です。インターネットやスマートフォンなどは日々の生活に不可欠なサービスとなっています。また、家電、自動車、ゲームなどにも最新のIT技術が使用され、私たちの生活を豊かにしています。そのような技術やサービスを担っている業界が「IT業界」です。 では、IT業界とは一体どのような業界なのでしょうか。IT業界には多くの業種や職種が絡み合っており、技術やサービスが進化するにつれ年々業態が複雑化しています。今回は、IT業界を「インターネット業界・Web業界」「情報処理サービス業界」「ソフトウェア業界」「ハードウェア業界」 の4つに分類し、それぞれの業界の内容と代表的な職種をご紹介します。 インターネット業界・Web業界 インターネット業界・Web業界には、Webサイト制作、ネットワーク構築、インターネット広告など、企業向けのサービスを行う企業と、ポータルサイト、SN
2030年、IT化する企業と日本のIT産業の姿
86 知的資産創造／2015年12月号 2030年の日本 創立50周年記念特集 C O N T E N T S 要約 1 海外ではビジネスの中心でIT（情報技術）が活用されるなど、IT事業の付加価値が高ま っている。また、クラウドサービスによるシステム構築、運用の効率化が進んでいる。 この新たな流れは「デジタル化」 「エコシステム化」 「グローバル化」の「 3 つの波」に 整理できる。デジタル化で、各企業のIT部門とIT産業はサービスの提案を求められ、エ コシステム化で、システムの構築、保守運用のやり方が大きく変わる。また、グローバ ル化で、開発、保守、運用、顧客サポート体制の全面的な見直しを迫られる。 2 これに基づいて日本の企業システムを展望すると、エコシステム化が一層進展する。す べてのビジネスがITと融合、IT戦略の権限を有するCIO（最高情報責任者）の権限と責 任は極めて重いもの
IT業界の動向や現状、ランキングなどを研究-業界動向サーチ
IT業界の過去の業界規模の推移を見ますと、2022年に大きく上昇しています。 IT業界の動向と現状（2022-2023年） 2023年もIT業界は拡大 DX需要底堅く 経済産業省の「特定サービス産業動態統計調査（2024年2月公表）」によると、2023年の情報サービス業の売上高は前年比6.2％増の16兆9,919億円でした。 情報サービス業の売上高の推移（出所：経済産業省、グラフは業界動向サーチが作成） 情報サービス業の売上高の推移をみますと、2011年から2023年にかけて上昇トレンドにあることが分かります。2019年は消費増税の駆け込み需要による特需がありましたが、2021年はさらに上昇の幅が増加、その後は伸び率が縮小したものの2023年は過去最高を更新しています。 2022年のIT業界の動向をみますと、半導体や部材不足の影響は年の後半にかけて解消し、DXのほか、システムの刷新(モダナ
研究に向いてない学生には全力で就職活動をさせたほうがいいと思うよマジで
今年の卒論・修論が一段落した．そこで思うのあるが，研究室で学生をみていると，学部・修士・博士を問わず，研究（者）に向いているかってのは，かなり簡単に判断できるよな．研究者として就職できるかってなるとまたコネなど色々な要素が関連してくるので一概にいえないのだが，たとえば「こいつにファースト（筆頭）で論文を書かせて査読を通せそうか」あるいはそういう人間に成長しそうかってのはけっこう早い段階で分かる． 論文の元となる調査や実験そのものには失敗がつきものなので，卒論や修論の研究が頑張った割にいいものにならないってのは，運の要素もある．しかしそこはおいといて，「そこそこ意味のある調査結果が得られた場合に，通るんじゃないかと期待を持てる論文を書けるかどうか」は，レポートやプレゼン資料や論文を書き上げる際の態度みたいなもので，かなり判断できるのだ． その態度というのは，昔から言われている平凡な真実なので
【まとめ】就活で業界研究をする時に役立つ情報収集方法
タグ 1000万@typeAbemaTVairbnbAWAblocklyC++Century21CodeCampCREATOR'S HIVE （クリエイターズハイブ）CSSCTOCygamesC言語d3.jsDeNADIVEINTOCODEDMM英会話dockerDODADTPデザイナーDYMECCESESLintFintechfreeeGMOGMOペパボGoogleGoogleアナリティクスHTMLIE対策illustratorIoTIT企業IT求人ナビJACリクルートメントJavaJavaScriptjoevlogjQuerykakaku.comKLabLINELinkedinMERYMiidasmixiMySQLNHN PlayArtNianticNNTNON STYLEnoteNOVANYLONOB訪問offerboxoptPairsPhotoshopPHPphpmyadminpi
CSS Niteに出演される方へ
このページは、CSS Niteに出演される方への伝達事項や申し送りなどをまとめたものです。2008年からパスワード制限などをかけずに公開しています。 このドキュメントの目的 作成日：2008年09月30日、最終更新日： 2022年03月17日 5:44 「教え方がうまい人は何をしているか？」 青田 努さん がまとめられた「教え方がうまい人は何をしているか？」（「口語で教える場合」編）が非常に参考になります。 立体評価とともに準備の際の自己診断としてご利用ください。 青田さんに許可をいただいて掲載しています。PDFのダウンロードも可能です。 Facebookページ ブログ 発表者ツール（Keynoteの「発表者ディスプレイ」）は禁止です。 CSS Niteでは、PowerPointの発表者ツール（Keynoteの「発表者ディスプレイ」）はご遠慮いただいています。スクリーンにと手元のPCでは同
「派遣エンジニアって不安定で儲からない」はウソ？ 派遣のメリット・デメリットとは。 | キャリアハック（CAREER HACK）
エンジニアにとって「派遣」という働き方にはどんなメリットがあるのか。派遣のITエンジニアとして、10年以上に渡り、様々な企業で勤務してきた平島氏と一緒に、そのメリットと魅力、そして厳しさ、キャリア形成のポイントに迫った。 【プロフィール】 平島 陽子（ひらしま・ようこ） エンジニア派遣の株式会社VSNに所属するITエンジニア。サーバエンジニアとして外資系企業に派遣された後、国内大手SIerにおけるプロジェクトのリーダーや請負案件でのプロジェクトマネジメントを経験。同時に若手エンジニアをプロジェクトマネージャーとして次々と育て上げる。現在は国内大手SIerにおいて、対象者が“日本在住者全員”という大規模システムの導入に携わるキーマンとして日々走り回っている。 “派遣”エンジニアとは？まずは正しい理解が重要。 突然だが、みなさんは「派遣エンジニア」というキャリアを考えたことがあるだろうか。 特
総合職で入社した新卒がクックパッドでエンジニアになるまで - クックパッド開発者ブログ
はじめに こんにちは、技術部の土谷です。 現在、私は2015年4月に総合職の新卒社員として入社したのですが、自ら希望してエンジニアに転向するために6ヶ月間の技術教育(トレーニング)を受けています。 この記事では、私が受けているトレーニングの内容に関してご紹介したいと思います。 なぜやっているのか トレーニングのゴールは「クックパッドで一人前のエンジニアとして働ける技術力を身につける」ことです。 クックパッドでは、ディレクターや営業職であってもサービスに関わるスタッフは全て最低限の技術的な知識を持っているべきと考えられています。 そのため総合職の新入社員研修にも、クックパッドで働く上で最低限の技術的な知識を持つために技術研修が組み込まれています。 ただ、私自身、総合職で内定をもらったものの、「自分でものづくりがしたい」「それも、手を動かして納得のいくものをつくりたい」という思いを持っていて、
30日間で300回のプログラミング面接をしてわかったこと | POSTD
プログラマの採用方法を改善するため、1カ月程前にTriplebyteを立ち上げました。昔から変わらず、履歴書、コードをホワイトボードに書かせるプログラミングテスト、そして直感など、これらを判断基準に面接を行う企業が多すぎます。私たちは、より良い採用方法について最初に考えたアイディアを マニフェスト に記しました。それから1カ月と少しが経過し、この30日間で、300回の面接を行いました。私たちはアイディアを実行に移し、どの方法が有効で、どの方法が有効ではないかを確認し、そのプロセスを繰り返すということを始めたのです。この投稿には、300回の面接を通して私たちが学んだことを書いていこうと思います。 投稿では、細かい内容についての説明が多くなりますが、キーとなる発見は以下の通りです。 私たちが作ったオンラインのプログラミングクイズの結果を見れば、高い確率でプログラミング面接の結果を予測できる。
IT業界分析｜就活生向け業界分析レポート
大きく分けると、「企業向けの取引（B to B）」型と、「一般消費者向け取引 （B to C）」型の２つに分類できます。 「企業向けの取引（B to B）」型 ホームページ製作やネットワーク構築、 インターネット広告代理店などを行なっています。 「一般消費者向け取引（B to C）」型 オンラインショッピング、ポータルサイトの運営、ブログなどの個人情報 発信WEBサイトの作成支援、通信インフラの整備などを行なっています。 ネット環境の整備が進み、個人のインターネット利用者の増加に伴い、今後はBtoC型ビジネスがより主流になっていくと考えられています。
Googleが面接で優れた人材を見出すためにやっていることとは？
by Héctor García Googleは会社の経営において全く新しいマネージメント方法を行っており、ヒエラルキーのない、開発者が活躍できる環境を作っていることでも知られています。採用や面接も「なるべく質の良い人を採用すべき」という考えに基づいて行われるのですが、その採用手法について人事管理部のラズロ・ボック氏が公開しています。 Here's Google's Secret to Hiring the Best People | WIRED http://www.wired.com/2015/04/hire-like-google/ ◆Googleが採用する「構造化面接法」とは？ by Aray Chen 1998年に行われた研究では、過去85年間に行われた研究結果をメタ分析することで「評価がどのくらい人のパフォーマンスを予測するか」ということが調べられました。そして19の評価法が分
平凡な新入社員に伝えたい10項目
就職王が贈る、新入社員が覚えておくべき１０の事柄 たいていの人は、仕事でさしたる成果を上げられない。本気で頑張ってないから、というのは気慰めで、実際には一生懸命に頑張っても特別に素晴らしい結果は得られない。そのあたりは学校のお勉強と同じ。 じゃあ学校はつまらない場所だったか。楽しかったのは休み時間と放課後だけか。そうでもない、と思うんだよね。いや、そうだった、という人もずいぶん多いだろうとは思うけど。たぶん会社もそうで、さしたる成果を上げられなくても、コツを押さえれば、それなりに生き抜いていけるようになっているのだと思う。 リンク先の記事の中の「たしかにそうだ」と思う部分と、いろいろな人から親切に教えてもらったことなどを交えて、自戒を込めて私なりに整理しておきたい。 結果が伴わないとき、過程が重要になる。「まじめに頑張っているけど結果は並以下（といっても最低ランクではない）」という人は、よ
最適なIT人材を採用するには--面接官がするべき10の質問
IT関連ポジションに最適な人物を見つけるには、スキルと職務要件を合致させる以上のことが必要になる。この記事で紹介する質問は、応募者があなたのニーズに本当に合っているかどうかを判断するのに役立つだろう。 IT担当者の採用は難しい仕事であり、それをただ人事部門の手にゆだねてしまっているIT責任者はあまりにも多い。この記事では、IT関連ポジションへの応募者に聞くべき10の質問を紹介し、それぞれの質問から、その応募者について分かることを説明する。 1. 「IT業界に影響を与えている大きなトレンドを2、3項目挙げ、それが職務にどのように影響するかを答えてください」 これは大局的な質問であり、応募者が挙げたトレンドそのものよりも、応募者が業界の全体的なトレンドを把握し、その影響を明確に説明できることのほうが重要である。基本的にこの質問で評価するのは、応募者が業界で起こっていることについて広い視野で考え
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