【8月29日の必読記事】残業代なしでただ働きを強制される時代の到来 - nikkei BPnet - 本日の必読記事
ホワイトカラーの労働時間ルールを変えようという動きが進んでいる。その名を「ホワイトカラー・エグゼンプション」という。エグゼンプションとは「除外」という意味。つまり、ホワイトカラーを労働基準法の労働時間規制から除外する制度である。これまで、管理職でない限り、工場労働者もオフィス労働者も定められた一定の勤務時間を超えたり、休日出勤などをした場合は会社側が割増賃金を支払わなければならなかった。 参考記事 森永卓郎：残業代なしでただ働きを強制される時代の到来～ホワイトカラー・エグゼンプションって何？～ これまで限定的な使い方しかできなかった携帯電話によるインターネット利用が、自由で使いやすい仕組みに大きく変わろうとしている。そのきっかけは、「検索」機能。携帯電話各社が相次いで強化する検索サービスにある。「ヤフー」や「グーグル」などパソコンでは当たり前の検索サービスが携帯電話に広がり、ケータイを使っ
“成果主義による給与”に残業代は必要か？｜【Tech総研】
成果主義制度への満足度を左右する要因に、残業代に対する意識があるようだ。成果ではなく、残業代で高い給与をもらう人がいる一方で、どんなに長時間働いても残業代がもらえない人もいるからだ。その意識の違いはどこから起きるのだろうか。 日本の労働基準法によれば、雇用主は現実に労働した時間に対して労働契約などで定められた賃金を支払わなければならない。所定労働時間をオーバーすれば、残業代を払うというのが基本である。だが、これらの仕組みは、現在の労働状況には必ずしもフィットしないという声が強い。労働の質を問われないため、所定時間内にきっちり仕事を仕上げて帰る「できる社員」ではなく、ただ職場に「残っているだけ」の人に対して、残業代という賃金が支払われているからだ。 こうした背景があって、まず企業は職場における残業時間の管理や削減に力を注ぐようになった。さらに制度としての裁量労働制を導入する企業も増えている。
シゴタノ！ - GmailとThunderbirdを組み合わせて使う(1)
Gmailを本格的に使い始めてから1年ほどたちますが、しばらく前から、 レスポンスが気になる ようになりました。 ローカル（オフライン）のメーラーとしては、Becky!を使っており、Gmailと併用しています。それぞれ、 ・Gmail：読む（メールチェックおよび優先順位フィルタリング） ・Becky!：書く（Gmailの要返信リストに従って各アカウントから返信） という切り分けをしています。 ＜参考＞ ・シゴタノ！メーラーを使い分ける 役割分担としてはこれで支障はないのですが、以前から薄々感じ始め、最近になってかなり気になるようになったのが、待ち時間です。 「自動仕分けと手動仕分けの交差点」というエントリーで書いたような、複数のメールに特定のラベルを一括適用したい場合や、普通に一覧から任意のメールを選んで内容を表示させる場合いずれも、クリックしてから目的の画面が表示されるまでの応答時間が長
困ったら、最初の一歩を踏み出してしまう | シゴタノ！
ちょっと前の記事ですが、日経ビジネスアソシエ・2006年6月20日号に 「仕事から逃げたくなった時に効く！気持ちを切り換える30の方法」 が紹介されていました（アクセス・ビジネス・コンサルティング代表の八幡紕芦史氏によるもの）。 1つ1つは「なるほど！」と思えることばかりで、身につまされることも多かったのですが、30個というのはあまりにも多いため、たぶん覚えられないだろうなぁ、と感じました。 そこで、「マジックナンバーオブセブン」あるいは、「7±2の法則」と呼ばれるルールに従って整理してみることにしました。30個あるので、5～6個ごとにグループ分けして、5～6個のカタマリにすればいいわけです。 「7±2の法則」については、こちらの記事で以下のように解説されています（佐々木正悟氏による）。 32199887654 この数字は11桁で、簡単に分かる規則性がありますが、それでも一度で記憶するのは
シゴタノ！ - 収集した情報を埋もれさせないために(4)
マップ上で要素を並び替えたり、グループ分けをする作業をしていると、リスト形式で眺めていたのでは見えてこなかった何かに気づくことができたように思います。具体的には、言葉にはできないものの「何となくこれとこれは同じグループにいるのがふさわしそうだ」という感覚的な基準です。 これについては、たまたま12年ぶりに手に取ったある本にわかりやすい解説を見つけて、合点がいきました。 以上のように、ブレーンストーミングでアイディアを吐き出すところまでは、オズボーン氏の方法はたいへんよいものを含んでいる。ところがあとが感心しない。 この方法では、いくつものアイディアをただ列挙して、ブレーンストーミングがすんだ後でチェック・リストにする。次いでそこに枚挙されたアイディアがよいアイディアかどうかシラミつぶしに試してゆくのである。「これはよい」というものを残して育てるという方式である。じつにアメリカ人らしい、トラ
ポータルアスクル 〜個人で買えるASKULオンラインショップ〜
ポータルアスクルへのアクセスありがとうございます。 ポータルアスクルは２００７年１１月３０日１７時を持ちましてサービス終了し、「ぽちっとアスクル」へと生まれ変わりました。ぽちっとアスクルは、個人・SOHO（個人事業主）向けのインターネット通販サイトです。引き続きまして、ぽちっとアスクルをご愛顧いただけますようよろしくお願いいたします。 ※ポータルアスクルにご登録いただいていた方は、パスワードの再設定をすることでぽちっとアスクルをご利用していただけます。
モラル社会を取り戻せ？ - 佐々木俊尚の「ITジャーナル」
心理学者の山岸俊男氏が書いた「安心社会から信頼社会へ」（中公新書）という本があり、このなかで山岸氏はある実験を行い、日本人の行動パターンについて従来と反する驚くべき結果が出たことを報告している。 この実験では参加者は4人一組になり、はじめに自分に与えられた100円のうちどれだけを他の3人に分け与えるかを決める。分け与えられた金額は2倍して、その3分の1ずつが他の3人に与えられる。たとえばひとりが100円のうち40円を寄付することにすれば、倍の80円を3人で分けて、ひとり26円ずつがもらえることになる。 もし自分がいっさい分け与えずに100円をキープし、他の3人がそれぞれの100円をすべて分け与えてくれれば、自分だけが200円得できる。逆に自分が分け与えたのに、他の3人が分け与えてくれなければ、一方的に損をして持ち金はゼロになるる。4人全員が100円全額を分け与えれば、みんなが200円をもら
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忘却防止。 - あえてお気に入りを整理するということ〜情報過多になる前に
人力検索はてな - 「現状」の「お気に入り機能」って「使え」ますか？(択一) 人力検索はてな - http://q.hatena.ne.jp/1156057474 に答えてもらった人中心に質問です。 「お気に入り機能」が、どう「使える」のか、どう「使えない」のか語ってください。 naoyaグループ - naoyaの日記 - お気に入り機能についていろいろ 304 Not Modified: はてブお気に入り機能が不人気である理由 れいま＠はてなダイアリー - ライトユーザは、カトゆー家断絶さんに、「記事の量が多すぎる」と文句を言うのでしょうか？ はてブのお気に入り機能をめぐって、熱い議論が繰り広げられているようである。 この機会に、自分自身はてブのお気に入り機能をどう使ってきたか、経験に即して書き留めておきたい。 安心感を得るために「大旦那」をお気に入りに入れる はてブを始めて間もない頃は
「電子音楽とエロス」の深遠なる関係について考えてみた - POP2＊5
拙著『電子音楽 in the(lost)world』では、60〜80年代にリリースされた国内外の電子音楽、シンセサイザーのレコードの主なものを1600枚紹介している。取り上げた作品は各国のコレクター氏とコンタクトをとって集めたものだが、この取材中に筆者が気付かされたのは、どの国も申し合わせたように、エロいレコードジャケットが多いということ。以下、ざっと主なものを写真で並べてみたが、モーグ・シンセサイザーのパネルと、水着やヌードの美女の組み合わせは、もはや黄金律のよう（詳しくは本で買って見てね！）。 おそらく、これには理由がある。当時の主なモーグ・シンセサイザーのレコードは、映画音楽やポピュラー曲を電子サウンドでアレンジしたというもの。いわゆる「アポロ時代」に相応しく、従来の楽団演奏ものから最新デヴァイスによる録音に生まれ変わった、イージーリスニングが未来風に進化したものとして重宝されていた
残業代なしでただ働きを強制される時代の到来 - 小泉構造改革をどういきるか[森永卓郎]
第46回 残業代なしでただ働きを強制される時代の到来 ～ ホワイトカラー・エグゼンプションって何？ ～ 経済アナリスト 森永 卓郎氏 2006年8月28日 ホワイトカラーを労基法の保護から除外 ホワイトカラーの労働時間ルールを変えようという動きが進んでいる。その名を「ホワイトカラー・エグゼンプション」という。 エグゼンプションとは「除外」という意味。つまり、ホワイトカラーを労働基準法の労働時間規制から除外する制度である。 これまで、管理職でない限り、工場労働者もオフィス労働者も定められた一定の勤務時間を超えたり、休日出勤などをした場合は会社側が割増賃金を支払わなければならなかった。 現在の労働基準法では1日8時間・週40時間を超えた労働には、通常賃金の25％増、休日出勤では35％増の賃金を支払うことになっている。この規制対象から非管理職のホワイトカラーも除外してしまおうとい
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