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2015年7月7日のブックマーク (8件)

  • 規模は秋葉原の30倍、世界最大の電子街にしてコピー品の聖地、深センの華強北に行ってきた

    規模は秋葉原の30倍、世界最大の電子街にしてコピー品の聖地、深センの華強北に行ってきた2015.07.06 21:006,778 mayumine 世界屈指のハードウェア製造都市、中国の深セン。そこには、世界最大の電子街「華強北」が存在し、その規模は秋葉原の30倍なんて言われています。今回その「華強北」に赴き、その圧倒的規模と、有象無象のコピー品と、ゴチャゴチャしたエネルギーにクラクラしてきました。 中国で横行するコピー製品(主に携帯電話)は山寨(しゃんざい)なんて呼ばれています。しかし、深センの「山寨」はコピーの領域を超えて、オリジナルを超える安価で高機能でニッチな製品のことを指すこともあり、普通に使えそうなGoProもどき、タブレットも星の数ほど売られていました。 1フロア全部こんな風に電子基板が売られています。マメに買い求める人はどこにどの基板がどんな価格で売られているのか、把握して

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  • アクリフーズで年収60万円ダウンも 恨み買った給与体制 | AERA dot. (アエラドット)

    「働き場所があることは幸せなこと」。アクリフーズ群馬工場の工場長は、従業員たちに、そんな話を繰り返すという。だが従業員の一人は「ここで働くことで、幸せを感じることができるかどうか疑問です。とりあえずは生きていけますが」 (c)朝日新聞社 @@写禁 容疑者逮捕を受けて開かれたマルハニチロHDの緊急会見。給与削減が犯行動機になったのでは、との指摘に、会社側は「個別相談会も開いた。不満はなかったと思っている」 (c)朝日新聞社 @@写禁 世間を大きく揺るがしたアクリフーズでの冷凍品農薬混入事件事件には、契約社員の大幅な給与体制の変更が影響していたようだ。 事件が発覚する2年ほど前の2012年2月、マルハニチロホールディングス(社・東京)の子会社であるアクリフーズ群馬工場の事務棟2階では、給与制度の変更に伴う説明会が開かれていた。 ふだんは会議室として使われているという部屋には、パイプいすが

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  • 大幅降格、給与ダウン…ソニーの「課長」に起こっていること | AERA dot. (アエラドット)

    高度経済成長の時代、働けば働くほど業績が伸びた。モーレツ課長の指揮のもと、みな必死に働き、豊かさを手に入れた/1986年 (c)朝日新聞社 @@写禁 ソニーで大幅な人事改革が行われている。斬新な新制度導入の狙いとは。 社内は、異様な空気に包まれていた。課長から、数段階格下の平社員への降格。それに伴う給与ダウン。青ざめる者が続出した。今年2月。ソニーでの出来事だ。給与が下がった人は7月から、他はすでに4月から、新しいグレードに基づいた給与の支給が始まっている。 電機業界で「一人負け」と言われ、今年、上場以来初の無配に陥ったソニーが、新しく導入したのが「ジョブグレード制度」だ。年功要素はゼロ。「現在果たしている役割もしくは割り当てている役割」のみに基づいて社員を格付けし、給与もリンクさせる。社員の4割を超えていた管理職の半数が格下げされた。 ソニーの課長たちに何が起きているのか。真相を探ろうと

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  • 気象予報士のポイント解説(日直予報士) - 日本気象協会 tenki.jp

  • iPhoneをロックしても個人情報がダダ漏れって知ってた? - 週刊アスキー

    みなさま、こんにちは。 iPhoneにロックをかけていればプライバシーが安全ということはありません。きちんと設定をしていないと、ロック中でも個人情報がダダ漏れだって知っていましたか? 電話番号やメールといった個人情報、メッセージやLINEなどのSNSの内容まで見られてしまいます。 もし、ここで紹介する方法で見えてしまうようならば、すぐに設定を見直しましょう。 ロック画面の状態で、画面の上にある横棒を下にスライドしてみましょう。通知センターの画面が表示されますね。ここでは「Slack」というコミュニケーションツールの通知内容が見えますし、“今日”を選択すると今後の予定もわかります。

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  • ログミーBiz

    納期ギリギリまで粘って提出した資料がやり直しに…… 上司が求めるものとズレる原因と、完璧主義から脱却するための3つのポイント

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    kazroo
    kazroo 2015/07/07
  • 外資は学歴関係なし! 転職8回、年収1000万超の真実

    英語ITに関わる仕事をしたい 「外資って、学歴は関係ないんですよ。この社員は何ができるのか、それですべて判断されます。採用、昇進・昇格、配置転換、リストラなど、あらゆる面でシビアに見られます」 20代半ばから外資系企業などを渡り歩き、転職回数は8回に及ぶ、阿久津功さん(50歳)。2年前、会社を離れ、システムコンサルタントとして主に都内や神奈川県内の中堅・中小企業のITに関する相談や対応をする。社員が使うパソコンやソフトの選定や設置、社内LANの構築、システムの設計・保守やトラブル時の対応、PCスキルやITリテラシーを高める教育などに携わる。 自らのキャリアを淡々と振り返る。 「転職回数が多すぎるかな。IT英語に関わる仕事をして、給料を上げようとするならば、会社を次々と変えるしかなかったんです」 1991年、中央大学理工学部物理学科を3年留年しながらも卒業した。26歳になっていた。在学中

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  • ぶっ飛びハイアールに、日本が学ぶべきこと

    ハイアールアジア、家電製品で元気がいいですね。同社は皆さんご存知の通り、三洋電機の家庭用冷蔵庫や洗濯機の部門がいったんパナソニックに買収されて、その後2012年にハイアールに売られた、という経緯があります。ですからハイアールの白モノ家電の開発部隊は、ほとんど日の方ということになりますね。 三洋の「アクア」というブランドの洗濯機は、もともとすごく評価が高くて、テレビのコマーシャルを覚えていらっしゃる方もいると思いますが、ぬいぐるみなんかを水を使わないで洗うという機能があって、うちの子どもたちにもものすごくウケています。 残念ながらパナソニックはその部分を要らないと思ったらしく、ハイアールに売ってしまったわけですが、今でもアクアブランドはハイアールのものとして残っていて、今回の発表会につながっています。 さて、ここでハイアールが出してきたのが、なんとスケルトン型洗濯機。スケルトンというのは、

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