就業規則の作成は大阪市のさかい社労士事務所へお任せ下さい。低価格をモットーにコンサルティング致します。常時10人以上を使用する使用者は就　業　規　則を作成し、代表（当該事業所の過半数で構成された労働組合または過半数から選任された代表者）の意見を聴いて、所轄労働基準監督署に労働者代表の意見書を添付して届け出ることが、労働基準法により義務付けられている（第89 条、第90条）。作成時だけでなく、変更した時も同様。この「10人以上の労働者」には、正社員（管理職を含む）だけでなくパートタイマーやアルバイトなども含む。また、労働者が10人に達したときも作成届出の義務が生じる。作成は企業単位ではなく、事業所ごとに作成する必要がある。 使用者側が代表等との意見を聴取するだけで一方的に作成できる点で、労働協約とは異なる。反対意見により無効とされることはなく、あるいは出た修正意見を規則に反映させる義務は無い

優秀な看護師さん、医療スタッフの外部流出を防止するための医療機関の労務管理、賃金・給与制度設計をお手伝いします。 このページでは、医療機関（病院さん、クリニックさん、歯科医院さん）の経営者の皆様に看護師や医療スタッフの職場満足度を高める労務管理や就業規則の条文上のちょっとした工夫、および優秀なスタッフ（人財）の転職、流出を防ぐための賃金、給与設計のキモをお伝えしていきたいと思っております。 私の経験上、医療機関さんの労務管理は非常に特殊で、なかなか一筋縄ではいかないところがあります。病院さんなどは、従業員人数が限られた中で医療法に基づく人員配置標準を満たし、なおかつシフト制で労務管理等をしなければならないわけですからね。労務管理をされている方のご苦労は耐えないと思います。 また、労働力市場が流動的で、転職や引き抜きが日常茶飯事であるこういう業界（特に看護師さん）におきましては、急な退職者が

＜神奈川労働局HPより＞ 神奈川労働局管下12の労働基準監督署が平成23年に受理した「申告事案」は2,188件と前年に比べ370件(14.5％)減少しました。 http://fofa.jp/kikaku/c.p?22caz8155a 神奈川労働局管下12の労働基準監督署が平成23年に実施した「定期監督等の件数」は、5,731件で、このうち何らかの労働基準関係法令違反が認められ、是正を指導された事業場は61.2％でした。 http://fofa.jp/kikaku/c.p?32caz8155a 平成23年の送検件数は40件であり、平成22年(47件)から7件の減少となりました。 事件の内容としては、賃金支払義務違反事件が5件から12件に倍増しましたが、安全衛生措置義務違反が22件から14件に減少、労災かくし事件については6件から7件とほぼ横ばいでした。 http://fofa.jp/kika

ビジネススタイリストは、個人、育成者、組織の３つの視点から豊かなコミュニケーションを育み職場内の信頼関係を高めることで、 社員が笑顔になりイキイキと働く組織づくりをサポートする社会保険労務士事務所です。

近年の愛知県への労働相談の内容を見ると、賃金、解雇・雇止め、労働契約など労働条件に関するトラブルの相談がかなりの割合を占めています。このような労使間でのトラブルを未然に防ぐためには、会社と働く方々の双方が納得するような就業規則を作成し、職場全体のルールを明確にすることが必要です。 就業規則の作成は、働く方々にとっては安心していきいきと働くことのできる明るい職場づくりの第一歩となり、会社にとっては経営を円滑に進め、発展していくための大変重要なツールとなります。 また、近年は、パートタイム・有期雇用労働者や派遣労働者など、個人の働き方が多様化し、会社にとっても重要な戦力となっています。そこで、非正規社員用の就業規則についても正社員とは別に作成しておくことは、トラブル防止のために大切なことです。 本冊子は、初めて就業規則を作成する使用者の方々や、既に作成している就業規則の見直しをされる使用者の方

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特定の企業にこだわらないIFA 独立系ファイナンシャルアドバイザーとは？ Independent Financial Advisor、略して「IFA」。 IFAとは、Independent Financial Advisor（独立系ファイナンシャルアドバイザー）の略称です。独立系とはどういうことかと言うと、特定の金融機関に所属しないという意味です。 通常、ファイナンシャルアドバイザー、すなわち資産運用に関するアドバイスを行うのは、銀行や証券会社の担当者であることが多くなっています。IFAの場合は、銀行や証券会社とは異なるIFA法人に所属しているか、または個人事業主として独立して活動しています。IFAは中立的な立場で資産運用のアドバイスを行うエキスパートです。 参照：IFAとは？┃IFA転職 by ADVISER navi 日本語では「独立系ファイナンシャルアドバイザー」という訳があてられま

人事労務のスペシャリスト

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イースリーパートナーズ社労士事務所 大阪府高槻市城北町2丁目5-12 ワイイーケイビル2-B号 電話：072-668-1417 ■残業時間削減等労働時間対策■ 一緒に残業時間削減等の、 ご相談･ご提案させていただきます。 ■就業規則の無料相談■ 行政に相談できないこと、従業員に聴かれたくないこと。 社会保険労務士が無料相談に応じます。 ■同一労働同一賃金対応セミナー■ 令和2年1月20日(水）に滋賀県大津市でセミナー開催します

明るい職場づくりのための道しるべ 就業規則を作成していますか 職場において、事業主と労働者との間で、労働条件や職場で守るべき規律などについての理解がくい違い、これが原因となってトラブルが発生することがあります。このようなことを防ぐためには、労働時間や賃金などの労働条件や服務規律などをはっきりと定め労働者に明確に周知しておくことが必要です。 このことによって、事業主と労働者の間での無用の争いを未然に防ぎ、明るい職場づくりが可能となるでしょう。 就業規則は、これらのことを文書にして具体的に定めたもののことです。 このページは、労働基準法の定めを中心に、事業主の皆さまが就業規則を作成するに当たって留意すべき９つのポイントを紹介するものです。 これから新たに就業規則を作成される事業主の皆さまには、このページを参考としていただき、また、すでに作成されている事業主の皆さまにはこのページにより就