1ヶ月単位変形労働時間制の総労働時間｜社長のための労働相談マニュアル
※6月のように国民の祝日がないような月が、月間労働時間の総枠から超えないように、休日の規定には留意しましょう。 ※さらに細かく計算すれば、例えば1日7時間30分だと30日の月は、2月以外はすべて8日休日が原則ですが、実際は半日の余裕があるので、8日の休日のうち1日を半日勤務にしても週40時間に納まることになります。 適用期間の特定 制度を導入するにあたって、労働時間が週法定労働時間を超える「特定の週」または「1日8時間を超える特定の日」を定める必要があります。 単に「会社は1ヶ月を平均し、1週間の労働時間が40時間を超えない範囲において1日8時間、1週40時間を超えて労働させることがある」といった抽象的な定めでは適切ではありません。 各日の所定労働時間が何時間になるのかについて、具体的な特定が必要です。 育児を行う者等に対する配慮等 1ヶ月単位の変形労働時間を導入する場合には、育児を行う者
年間休日が1日増える方法?????（1箇月単位の変形労働時間制）: shunの社労士気まぐれ日記
ﾊﾝﾄﾞﾊﾟﾜｰ!!!!! これで、休日が1日増えたら、お忙しい労働者の皆さんにとってはどれだけ嬉しいことか(^^) 私の職場は、1か月単位の変形労働時間制を採用している。一応、土日祝日と、完全週休2日制だが、数か月に1回、交代で土曜出勤がある。また、時差出勤も交代で実施している為、全員が同じ時間に出勤し、退社している訳では無いのだ。 昨年もそうだが、来月（6月）は、土日8日しか無い休日に、1日絶対に休日が増えるのさ♪ 何故だろうか??? ﾊﾝﾄﾞﾊﾟﾜｰのせい??? …冗談はそれまでにして、受験生の皆さん、労基法第32条の2は覚えておられるかな??? 賢明な読者の皆さんはもうお気づきかも知れないが、「１箇月単位の変形労働時間制」の採用する為の規定が細かく決められている。 細かい条件は各自、ﾃｷｽﾄで調べて頂くとして、変形期間における法定労働時間の総枠の計算方法について、ﾁｮｯﾄ述べてみよ
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割増賃金＜労務相談Q&A｜京都の社会保険労務士：たちばな事務所