1ヶ月単位変形労働時間制の総労働時間｜社長のための労働相談マニュアル

※6月のように国民の祝日がないような月が、月間労働時間の総枠から超えないように、休日の規定には留意しましょう。 ※さらに細かく計算すれば、例えば1日7時間30分だと30日の月は、2月以外はすべて8日休日が原則ですが、実際は半日の余裕があるので、8日の休日のうち1日を半日勤務にしても週40時間に納まることになります。 適用期間の特定 制度を導入するにあたって、労働時間が週法定労働時間を超える「特定の週」または「1日8時間を超える特定の日」を定める必要があります。 単に「会社は1ヶ月を平均し、1週間の労働時間が40時間を超えない範囲において1日8時間、1週40時間を超えて労働させることがある」といった抽象的な定めでは適切ではありません。 各日の所定労働時間が何時間になるのかについて、具体的な特定が必要です。 育児を行う者等に対する配慮等 1ヶ月単位の変形労働時間を導入する場合には、育児を行う者

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1ヶ月単位変形労働時間制の総労働時間について詳細を解説しています。