重い課題 | ライフネット生命 採用サイト
重い課題 お互いが本音で向き合える、 正直な選考を実施します。 社員150名のライフネット生命にとって、 採用はとても大切で、重要な企業活動です。 だからこそ私たちは採用マニフェストで「進化を続ける」ことをうたい、 あるべき採用活動の姿を問い続けてきました。 2020年4月入社の仲間を募集する今回。 「ライフネット生命をともに成長させる仲間と、もっと出会いたい。」 という想いから、この課題を出します。 数字・ファクト・ロジックを使って、自分の頭で考える課題A。 自分と正直に向き合い、表現する課題B。 自分自身のキャリアの地図を描く課題C。 あなたの自由な発想と、表現力を活かして、挑戦してください。 過去の“重い課題”については、こちらからご覧ください。 重い課題 【応募に際してのご注意】 応募する採用枠に応じて、提出する課題が異なります。下記ご確認ください。 定期育成採用（ポテンシャル採用
クローズアップ２０１１：大学生内定率５９．９％ 続く「超氷河期」 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
＜ＮＥＷＳ ＮＡＶＩＧＡＴＯＲ＞ 文部科学、厚生労働両省が１８日に発表した来春卒業予定の大学生の就職内定率（１０月１日現在）は５９・９％だった。過去最低だった昨年（５７・６％）をわずかに上回ったが、過去２番目の低さで、依然として「超氷河期」が続く。背景には「卒業後３年は新卒扱い」とする政府方針や東日本大震災で企業が被災するなど、就職活動の動き自体が総じて遅れていることがあるようだ。学生が中小企業に目を向け始めたり、震災の復興需要に伴う雇用創出などのプラス要因もあるが、業界関係者は「学生にとっては厳しい状況が続く」と見ている。【遠藤拓】 ◇震災で就職活動長期化 「良くなったと言われても、ちっとも実感がわかない。過去最悪だった昨年と何が違うのか。（前年比２・３ポイント増だが）誤差も同然」。リクルートスーツに身を包んだ法政大４年の男子学生（２４）はそう話す。東京・秋葉原で１８日に開かれた就職情報
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