1位京大、思考力に評価 人事が選ぶ大学ランキング - 日本経済新聞就職・転職支援の日経HRは企業の人事担当者を対象に、新卒社員の出身大学のイメージ調査を実施した。「対人力」や「知力・学力」「独創性」など5項目にまとめ、総合評価が最も高かったのは京都大学だった。2位に神戸大学、3位に大阪市立大学が続き、関西の国公立大学が上位を占めた。採用にあたる人事担当者の評価ランキングは就職活動を気にする受験生の大学選びの参考になりそうだ。上位の10大学のうち私立は7位の早
重い課題 | ライフネット生命 採用サイト
重い課題 お互いが本音で向き合える、 正直な選考を実施します。 社員150名のライフネット生命にとって、 採用はとても大切で、重要な企業活動です。 だからこそ私たちは採用マニフェストで「進化を続ける」ことをうたい、 あるべき採用活動の姿を問い続けてきました。 2020年4月入社の仲間を募集する今回。 「ライフネット生命をともに成長させる仲間と、もっと出会いたい。」 という想いから、この課題を出します。 数字・ファクト・ロジックを使って、自分の頭で考える課題A。 自分と正直に向き合い、表現する課題B。 自分自身のキャリアの地図を描く課題C。 あなたの自由な発想と、表現力を活かして、挑戦してください。 過去の“重い課題”については、こちらからご覧ください。 重い課題 【応募に際してのご注意】 応募する採用枠に応じて、提出する課題が異なります。下記ご確認ください。 定期育成採用（ポテンシャル採用
クローズアップ２０１１：大学生内定率５９．９％ 続く「超氷河期」 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
＜ＮＥＷＳ ＮＡＶＩＧＡＴＯＲ＞ 文部科学、厚生労働両省が１８日に発表した来春卒業予定の大学生の就職内定率（１０月１日現在）は５９・９％だった。過去最低だった昨年（５７・６％）をわずかに上回ったが、過去２番目の低さで、依然として「超氷河期」が続く。背景には「卒業後３年は新卒扱い」とする政府方針や東日本大震災で企業が被災するなど、就職活動の動き自体が総じて遅れていることがあるようだ。学生が中小企業に目を向け始めたり、震災の復興需要に伴う雇用創出などのプラス要因もあるが、業界関係者は「学生にとっては厳しい状況が続く」と見ている。【遠藤拓】 ◇震災で就職活動長期化 「良くなったと言われても、ちっとも実感がわかない。過去最悪だった昨年と何が違うのか。（前年比２・３ポイント増だが）誤差も同然」。リクルートスーツに身を包んだ法政大４年の男子学生（２４）はそう話す。東京・秋葉原で１８日に開かれた就職情報
Webマガジン幻冬舎: お前の目玉は節穴か season 2
お前の目玉は節穴か season 2 2012.12.15 公開 ポスト 第40回 「プリキュア」シリーズ、「Road」の歌手、池田彩さんインタビュー 後編 勉強したって東大に行けへん！ でも、歌うのは好きだからいけるアライユキコ／加藤レイズナ 観てるアニメほとんど一緒の同年代 まるで呼吸するかのように歌をうたうことが自然。天性の歌手、池田彩誕生の秘密に迫る後編。そして運命の「プリキュア」。この少女アニメとの出会いがもたらしたものの大きさ、果てしなさ。『プリキュア シンドローム！』を上梓した加藤レイズナも、その思いに深く感応していきます。「節穴」最終回！ 池田彩（いけだ・あや） 池田彩（いけだ・あや）PROFILE 8月23日生。大阪府出身。ユニオンミュージックジャパン所属。ダンスボーカルユニットC-ZONEでの活動を経て、2010年「ハートキャッチプリキュア！」オープニング「Alrigh
メディアよ、いいかげん「ダメな経済学」を捨てよ！
長引く経済不況を前にして、今なおはびこり続ける「ダメな経済学」の数々。短期連載・第2回目は、歯に衣着せぬ批判を通して啓蒙活動をしている経済学者・田中秀臣氏（上武大学ビジネス情報学部教授）に、なぜ、かくも「ダメ経済学」がはびこるのか、端的に今の政権が採用すべき手段は何なのか、日本の選択すべき道について語っていただいた。（聞き手・荻上チキ） 無名大学の学生は、 不景気で地獄に叩き落とされる 田中：不景気になると私たち経済学者の仕事が忙しくなるというのは、皮肉なものですね。しかし一方では、本当にうんざりしています。例えば日本銀行の金融政策の失敗など、何年も前から、内外含めて多くの経済学者たちが何度も同じことを指摘しているのに、ぜんぜん改善されないのですから。 田中秀臣 経済学者。専門は日本経済思想史、日本経済論、経済政策。上武大学ビジネス情報学部教授。早稲田大学政治経済学部卒業。同大学院経済学研
渡邊先生が語る「就活の正体」
渡邊芳之 @ynabe39 私は「大学生がバカになった」という意見には反対。今の大学生はあきらかに私が大学生のときより賢いし，老成している。むしろそのことが問題だと思っている。 2010-09-11 08:47:35 渡邊芳之 @ynabe39 「大学生が学ばなくなった」のは事実。でもそれも「学ぶ必要がない」「余計なことを学ぶのはムダ」と今の大学生がさっさと気づくからで，むしろそれに気づかずむやみに学んでいた昔の大学生の方がバカ。 2010-09-11 08:48:37 渡邊芳之 @ynabe39 入学者の学力が低いのも入試科目を減らして簡単にしたからで，入試で出ないことを一生懸命勉強する方がバカ。就職に成績なんかほとんど関係ないんだから大学では最低限の努力で単位だけ揃えて卒業する方が賢い。 2010-09-11 08:51:10
就職氷河期 - Wikipedia
この記事には複数の問題があります。改善やノートページでの議論にご協力ください。 出典がまったく示されていないか不十分です。内容に関する文献や情報源が必要です。（2020年4月） 独自研究が含まれているおそれがあります。（2020年4月） 出典検索?: "就職氷河期" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · dlib.jp · ジャパンサーチ · TWL 日本の失業率（男女別、年齢別）。15-24歳の細線が若年失業者にあたる[1]。 就職氷河期（しゅうしょくひょうがき）は、日本における新卒に対する有効求人倍率の低水準時期。主にバブル崩壊後の1993年から2005年に学校卒業・就職活動していた年代を就職氷河期世代という[2][3][4]。日本において1991年（平成3年）のバブル崩壊後の不景気（不況）以降に就職難となった時期のことであり、就職氷
コラム24 やりたいことをしたい？自分らしく生きる？ - 心理 カウンセリング 心の家庭教師
「やりたいこと」を求めるリスク (kaoru) 2008-10-24 01:42:59 お久しぶりです、宮井先生。 「やりたいことをしたい」という気持ち、若い世代の一人として強く共感します。一方で、その価値観もどうだろうか、とも思います。このような快楽追求的な人生的態度は、時代と環境によるものと思います。とにかく何でもいいから職について自立するのが当たり前だった世代の人たちにとっては、今の若い人たちは根性がない、などと思われるかもしれません。個人的には、最近、社会の情報化がこうした職業的倫理観、価値観を変えているように思えてきました。ある本で読んだのですが、特に今の若い世代の人たちは、ネットからの紙くずのような情報をポケットに蓄え、悩むこと、自分で考えることを拒否している、というのです。匙で与えられる情報・知識を求め、「ああすれば、こうなる」構図を先に描いてしまって、挑戦する前に諦めてしま
就職活動における自分探しの病は致命的 | 旧館：物語三昧～できればより深く物語を楽しむために
■粉飾だらけのコミュニケーション （青髭ノートさんより） http://d.hatena.ne.jp/terasuy/20060428/p1#c 就職活動では、ウソがまかり通る（笑）。 僕も、相当就職活動はしたし、ここ何年もリクルーターをたくさんしたし面接官もしたし（つーか、今年もやらせていただきました）、なによりも後輩やらの就職活動の手伝いを凄まじいほどやったので、この辺のことは非常によく分かる（笑）。 --------------------------------- ■ウソは必要なのか？／なんでそんなにゼミ代やサークルのリーダーが多いの？（笑） ・ウソをつかないとなかなか就職活動は面接が通りにくい（特に書類） ・大量採用の会社では、機械的な処理をしやすいので、エントリーシートの肩書きやウソが非常に効果がある ・内定は商品の購入稟議の決定なので、上司、上層部に受けのいいウソがあるとすん
インド留学生は「金の卵」：日経ビジネスオンライン
インドと日本の「かけ橋」作りを目指しているのが日本で環境技術会社グリーンジャパンを起業したインド人のニルマラ純子氏だ。 日本GE（ゼネラル・エレクトリック）などで働き、現在は優秀なインド人を日本企業に送り込むために動いている。今後、日本のインド進出が一段と加速する中で、インド人をどのようにマネジメントすべきなのかについて聞いてみた。 （聞き手は佐藤紀泰＝日経ビジネス編集委員） ニルマラ 私は2001年に日本に来ました。もともとはソフトウエアの技術者であり、それで日本の専門学校から講師として招かれたのです。日本の専門学校ではソフトウエアの教育プログラムも作っていました。 その後には縁があって、日本GEで働きました。非常に素晴らしい会社でしたね。それと、法政大学で経営学修士（MBA）を取得し、2009年4月にこの会社を作ったのです。 私は日本とインドのかけ橋になりたいのです。日本の技術をインド
就職するのを諦めた“不完全な”失業者たち 【第12回】不況が雇用に及ぼした影響を4つの指標で見る（1）：日経ビジネスオンライン
今回から、雇用のお話をします。2008年秋のリーマンショック後、日本の雇用は大きな影響を受けました。失業率は過去最高の5.6％を記録し、「派遣切り」「雇い止め」が大きく取り沙汰され、非正規雇用が問題視されました。 こういった雇用の状況を基本的な指標で確かめると同時に、日本の従来の雇用慣行の問題点や、望ましい働き方とはどんなものかについて考えていきたいと思います。 人はなぜ働くのか？ まず、なぜ働くのかという基本的なことから考えてみましょう。いろいろな考え方があると思いますが大きく言って2つあるでしょう。 1つは稼ぐことです。これは食べていくことでもあり、生活していくための基盤をつくるということです。もう1つは、働くこと自体にある意味や価値を見出すということです。働いて楽しいと思うこともあるでしょうし、それは生きがいや自己実現にもなります。また、社会とかかわりを持ち、社会に貢献している実感を
晩婚化、独身者の増加で採用激減!?地味だけど“勝ち組”の一般職は生き残れるか
1970年生まれ。大学卒業後、日本経済新聞社に入社。2002年からフリーに。近年はビジネス誌やウェブサイトで、ルポルタージュやインタビュー、コラム等を執筆。近著に『メディア・モンスター：誰が黒川紀章を殺したのか？』（草思社）がある。仕事に関する情報はブログでも紹介中。「ニュース」より「人」に興味あり。 絶滅危惧種なお仕事ガイド 「もう食えないかも」「このままだと絶滅」と言われる産業に従事する人々のなかにも、実は意外にしぶとく生きている人たちがいる。日本一でもなく、世界一でもない、「最後の下駄屋になること」を目指して働く職業や人々を追いかけ、「崖っぷちの中に見える希望」を探る。 バックナンバー一覧 総合職か一般職か。就職を控えた学生なら、悩ましいテーマのひとつである。2年前に四年制大学を卒業したさやかさん（仮名、24歳）の選択は、一般職だった。 「最初は総合職がいいと思っていたんです。でも、
【教育動向】厳しい大卒就職、この２年で環境一変 - MSN産経ニュース
前回の記事では、文部科学省の「学校基本調査」などを基に、大学への「入り口」が広がっている現状を見てきました。今回は、「出口」です。この２年ほどの間に、大卒就職が急に厳しくなっていることは、報道などでご存じかと思います。学校基本調査でも、その深刻さが具体的な数値で表れています。今春、大学の学部を卒業した者（２０１０＜平成２２＞年度）のうち、就職したのは約３２万９，０００人（前年度比約５万４，０００人減）、就職率は ６０．８％で、前年度に比べ７．６ポイントの急落です。就職率は２００３（平成１５）年度に５５．１％まで落ち込んだ「超氷河期」のあと、「内定取り消し」が問題になる前年（０８＜同２０＞年度の春）には６９．９％にまで回復していましたから、いわゆる「リーマン・ショック」（０８＜同２０＞年９月）を境に、大学生の就職環境は一変してしまったと言えるでしょう。代わって急増したのが、「進学も就職もして
思考停止の就職活動はもうやめよう。 - 女。MGの日記。
早ければ、大学3年生の春頃から始まり出す就職活動に関して、疑問に思う人々は思ったよりも多いのではないだろうか？ 思うにリクナビに代表される、日本の新卒一斉就職活動とは何を目指しているのか？何が自分は好きで何がやりたいのか、自分の頭で考えたことがない人々が行う儀式と化しているのではないか。またこの儀式は大学受験という儀式とも類似した様相を呈している。大学受験の偏差値と同じように、就職活動においても、暗黙の就職偏差値みたいなものが存在しているのだ。 そこでは、自分の人生の中で仕事をどう位置づけ、何を仕事で実現したいのか、を真剣に考えることを、忘却の彼方に葬り去る、しゅーかつ偏差値ゲームが繰り広げられている。 もし、このしゅーかつゲームが馬鹿げていると思う人がいるならば、従来とは少し異なる就職活動をしてみてはどうか？ 以前、私はこれからの社会は、露出社会になっていくだろう、そしてその社会でうまく
これからの新卒採用の話をしよう 『世界の就活』のため上海出張を決めた日 : 陽平ドットコム〜試みの水平線〜
【プロフィール】常見陽平（つねみようへい） 身長175センチ 体重85キロ 千葉商科大学国際教養学部准教授／いしかわUIターン応援団長／働き方評論家／社会格闘家 北海道札幌市出身。一橋大学商学部卒業、同大学大学院社会学研究科修士課程修了（社会学修士）。リクルート、バンダイ、ベンチャー企業、フリーランス活動を経て2015年4月より千葉商科大学国際教養学部専任講師（現：准教授）。専攻は労働社会学。大学生の就職活動、労使関係、労働問題、キャリア論、若者論を中心に、執筆・講演など幅広く活動中。平成29年参議院国民生活・経済に関する調査会参考人、平成30年参議院経済産業委員会参考人、厚生労働省「多様な選考・採用機会の拡大に向けた検討会」参考人、「今後の若年者雇用に関する研究会」委員、第56回関西財界セミナー問題提起者などを務め、政策に関する提言も行っている。 執筆・講演のご依頼、お問い合わせなどはy
（第39回）【変わる人事編】増大し始めた外国人新卒採用。中国人は7万3000人弱(1) | 就活サクセス連載 | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン
（第39回）【変わる人事編】増大し始めた外国人新卒採用。中国人は7万3000人弱(1) - 10/09/22 | 18:21 2011年度新卒採用戦線で大量に未内定学生を積み残したまま、2012年度新卒採用戦線がスタートする。夏季休暇中のインターンシップを実施する企業が増大しており、実質的な採用活動はスタートしているとも言えるが、インターンシップは業界や企業の理解を深める目的のものが多く、インターンシップでのコンタクトが内々定に直結することは極めて少ない（「ない」と断言はできないが）。 2012年度新卒採用戦線にはこれまでになかった特徴がある。新卒採用の対象が日本人学生だけでなく、外国人学生に広がっていることだ。 ●景気の最悪期に行われた2010年度新卒採用戦線 2000年代の就職戦線を概括すると、2003年まで就職氷河期が続いたが、2004年から空気は一変し、2009年度まで売り手市
【コラム】思い切って「新卒カード」を捨ててみてはどうか : SIerブログ
1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2010/10/06(水) 12:15:58 先日、社会起業家の面々と交流する機会があって、色々な人と意見交換させていただいた。 「ヒューマン・ライツ・ウォッチ」の代表や、途上国支援ビジネスなどグローバルに活躍する人たちが メインに集まっていたのだが、次のような素朴な疑問を数人からぶつけられた。 ｢過去最大の就職氷河期というけれど、就職できないなら海外協力隊やＮＧＯなどに参加して キャリアを積むチャンスだ。なのに、なぜ企業はそういう動きを後押しせず、学生も大学などに 残ろうとするのか」 ■社会貢献がキャリアとなる米国 彼らは最初から組織に属さずに活動するか、外資系企業を経て現在の活動を続ける人たちが中心だ。 いわゆる「日本型雇用」というものを外から眺めて、その中でがんじがらめになって苦しむ日本人が 不思議でならないらしい。 当然だろう。それが世界標準の感覚という
わが子を自分探し病から守る 前編
あなたも私も自分探し病あなたに漠然とした質問をひとつします。 深く考えずにとりあえず答えてみてください。 「答えはどこにあると思いますか？」 本当に漠然とした質問で戸惑ってしまったかもしれません。 でも、答えてください。 反射的に出てきた言葉でいいので何か答えてください。 何となく決まり文句で出てきた言葉でいいので答えてください。 答えましたか？ これは自分探し病にかかっているかどうかをチェックするテストです。 「自分の中にある」と答えたあなた！自分探し病にかかっています。 このテストは、速水健朗「自分探しが止まらない」を読んで、私が勝手に考えたものです。かなり精度の高いチェッカーだと自負しています。実際の自分探し病患者である自分自身の病理をよくよく観察して考案しました。 「自分探しが止まらない」を読んで、自分自身が自分探し病にかかっていることを認めざるを得なかったのです。不本意ながら。
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