新卒紹介も徐々に優秀層にシフト？理系専門の新卒紹介も。 | 就職ナビを使わない就職活動
一昔前、新卒紹介というと 「採用に困っている企業しか使わない」 「就活に困っている学生しか使わない」 …というイメージがありましたが、 最近では優秀な学生が、新卒紹介を使って エッジの立った企業へ入社を決めているのを 見かけるようになりました。 企業側・学生側、双方で認知度があがってきて、 状況はかなり変わってきているようです。 某ソーシャル系の会社は、物凄い予算を使ってでも 上位校の優秀な学生や、理系の学生を採用しようとしているようです。 中途向けの人材紹介で業界１位のリクルートエージェントでも 優秀層の新卒紹介事業に乗り出しているようです。 利用にあたってお金はかかりいませんし 並行して自力で就活しても問題ないわけですから、 理系の学生は一度使ってみるといいかもしれません。 キャリアカウンセリングを受けることで、 面接や自己分析に行き詰っている状況を打破できる場合もあるでしょう。 関連
ビジネスとアカデミアの二つの大きな違い - My Life After MIT Sloan
先週書いた記事、私が人生の進路変更をした本当の理由－My Life After MIT Sloanにはたくさんの反響を頂いた。 そのコメント欄で、@uranometree さんから以下の質問を頂いた。 Lilacさんはアカデミックからビジネス界へ転身した際に、特有の苦労をされたのではないかと思います。転身した時に感じたギャップや教訓などあったら教えてほしいと思います。 私の経験では、二つほど、非常に大きなギャップを感じたことがある。 1) ビジネスでは、アカデミアで必要とされるほど、分析などへの精度へのこだわりが無い。 ある程度検証されていれば、スピードや実行を確実にする、のがずっと大切。 これは駆け出しの頃に気づいたこと。 アカデミアの世界では、大体の仮説の方向性が正しいと検証されていても、細かい問題点などで矛盾が無いか、非常に精度の高いところまで確かめる。 世界中で複数の研究グループが
最近の就職事情
最近の就職戦争の激しさは戦国時代を彷彿とさせるものがある。 娘に聞いた話だが、今は面接時にはICレコーダーをONにしたまま 持ち込むのが常識らしい。iPhoneやAndroid等のスマートフォンの インターネット生配信アプリや、音を出さずに映像や音を記録できる アプリを活用する学生もいるらしい。 名目上は本人の面接訓練の参考にしたいとのことだが、 護身の意味もあるそうだ。つまり、面接中に暴言や恥辱的な発言があったら、 直ぐに動画投稿サイトのYoutubeやニコニコ動画、Winny、Share、Perfectdark等 のP2Pネットワークに、記録した証拠データを暴露する準備の意味もあると。 投稿するときはヘッダー情報を偽装するソフトのProxomitronと 手軽に多段プロキシが使用できるソフトのTorを組み合わせて、 ヘッダー情報からリモートホスト、IPまで全ての情報を偽装してから とい
ポスドクの就活術
km616さんによるポスドクの就職活動の心得．博士学生の就職活動でも重なるところは多い．全てが全員にあてはまるわけではないけれど，チェックリストとして．
国家公務員採用１種試験合格体験記
国家公務員１種試験合格体験記 〈はじめに〉 私は、平成１４年度国家公務員１種試験に最終合格することができました。試験区分は理工４（農芸化学）です。国家１種・理工４を受験するにあたり、試験に関する情報（出題傾向、出題内容の詳細など）がなく、私自身非常に困りました。公務員試験（特に技術系）の受験生は、私のように、情報不足の方が多いのではないか、と思います。そこで、来年以降の公務員試験を受験される受験生の方々に情報を提供する意味で、私の今回の体験をホームページに載せることにしました。 〈志望動機〉 現在日本は、大きな転換期にあります。具体的に言えば、国際化、高度情報化によるグローバリゼーションが進行した結果、これまでにない大競争時代が到来しました。このような時代において、日本が産業水準を維持するためには、産業界での技術革新はもちろん、国家公務員による産業発展の下地作り（大学から産業への基礎技術移
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履歴書メーカー
履歴書メーカーゼロワンご案内 オンライン履歴書作成ツール。卒業年次も誕生日入力で自動計算します。 書式フォーマットはJIS規格など8種類をご用意、就職活動やアルバイト応募にすぐ使えます。 当サイト作成サービスは会員登録不要、すべて無料でご利用いただけます。 おかげさまで23年目。これからも当サイトをよろしくお願いします。(since 01 May ,1999) 作成ページに入れない場合は、refererの送信許可を設定してください。 サービス利用法はこちらのヘルプを、書き方はこちらをご覧ください。
地頭・コミュ力を鍛えるたった２つの簡単なやり方－現役コンサルタントにインタビュー（３） | 外資就活ドットコム
コンサルに求められる地頭・コミュ力を鍛えるには？ 外資就活ドットコムOB訪問企画、現役外資系コンサルタントへのインタビュー、第3回です。 今回は「優秀な人材とは？」というテーマでお話いただき、そうした人材像にどうしたら近づくことが出来るのかについて掘り下げていきます。 話をしていて頭が良いと思うかどうか ―コンサルタントとして『優秀な人材』の要素は、どんな点にあるでしょうか。 うーん、難しい質問だねぇ…アウトプットの質の高さだったり、コミュニケーション能力だったり…ちょっと言葉にはできないな。 ただ、不思議と誰に評価を聞いてもマイナスの評価が出ない人っているんだよね。評価しているポイントは人によってそれぞれ違うんだけど、とにかくマイナスの評価が一切出てこない。そういう人が『優秀』なんじゃないかな。 ―少しずつ紐解いていきたいのですが、まず、コミュニケーション能力とは具体的には何でしょうか。
面接官が考えていること。そして面接で落とされないために必ずするべき事。 « The Wisdom of Crowds – JP
この記事では東京で知った面白い話、「新卒採用の面接官をした方の話」を紹介します。日本人なら誰もが知っている有名企業で、新卒採用の一次面接を担当している方の話です。ちなみに１００人単位で面接しなければいけない人気企業です。そしていわゆる「コミュニケーション能力」が重視される面接とはどういうものか、そういった面接官側からの話です。 まず彼が言うには「100人を面接したら95人は全く印象に残らない」とのことです。それは「大多数の人が同じような事を面接で自己PRするから」また「そもそも自己PRを論理的に出来る人が少ないから」だそうです。また「面接官は話の細かい点なんて聞いていない」とも言っていました。志望者が話している間に次に何を質問しようかと考えていて頭がいっぱいだそうです。だから記憶に残るのは話のだいたいの主旨とその時の印象だけ。 これはみなさんも身に覚えがあると思います。例えば、この前のオフ
新卒もスペシャリストを意識――NRI新卒採用戦略 － ＠IT自分戦略研究所
就職活動の段階で、学生はどこまで将来のキャリアビジョンを描くべきなのか。それは「自分がどんな仕事をしたいのか」を、どれだけ考え抜くかということにほかならない。新卒採用段階でシステムエンジニア職を2つの職種に分ける野村総合研究所の人事担当者へのインタビューから、就職活動時におけるキャリアビジョンの描き方について考える。 第4回｜1 2｜次のページ 学生にとって、就職活動は楽ではない。だが、それは企業にとっても同じである。企業は、優秀な学生を採用するためにさまざまな施策を行う。企業も必死なのだ。 多くのIT企業は「技術職」「開発職」「エンジニア職」などの名前で、優秀な技術系の学生を採用しようとする。だが、この職種採用を突き詰め、新卒段階でシステムエンジニア職をさらに「アプリケーションエンジニア」と「テクニカルエンジニア」に分けている企業がある。そこにはどんな狙いがあるのか。
ヤフーバリューインサイト株式会社
国内最大級のパネルを基盤に、インターネットリサーチからグループインタビュー、会場調査（CLT）、HUTなど、マーケティングリサーチラインナップを幅広く取り揃えています。調査企画から質問設計、実査・集計、分析レポートまで、ワンストップでトータルサポートします。Yahoo!リサーチのヤフー・バリュー・インサイトへ ◆ 調査企画から実査・集計、分析レポートまでトータルサポート
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング Influential Force｜採用情報｜募集要項・採用プロセス
2008.12.26 社員紹介４名アップしました。 2008.12.11 新卒採用ウェブサイト オープンいたしました。エントリー受付中です。
日本政策投資銀行 : 新卒 PR SITE
「目まぐるしく変わる社会に、何が必要か」 この正解のない問いに、誠実に向き合う 個の自由な発想で 未来のビジョンを描く 一人ひとりの想いや知恵を結集し 前例のないことに挑む 事業や市場の創造をリードする存在として これからも変わり続ける 経済価値と社会価値の両立を追い求め 共に、未来を切り拓く挑戦を
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