自律型運搬ロボット「evoBOT」は「初期の人型ロボットの目標」に到達している!?自律型運搬ロボット「evoBOT」 / Credit:Fraunhofer IMLフラウンホーファー物流・ロジスティクス研究所(Fraunhofer IML)が開発した自律型運搬ロボット「evoBOT」は、非常にシンプルな構造ながら、運搬ロボットとして高いレベルを実現しています。 伸縮可能な2本の足の先には車輪がついており、この車輪でスムーズに移動したり、荷物を抱えながらもバランスを保ったりできます。 また自動ロック式の2本のリフティングアームは、重い荷物を挟み込んで持ち上げるだけでなく、回転するグリッパーによって荷物を意図的に傾けたり、水平に保ったまま上げたり降ろしたりできます。 バランスを保ちつつ、簡単に物を運んだり降ろしたりできる。 / Credit:Fraunhofer IML(YouTube)_ev
バーンアウトの兆候に注意を払う より少ないリソースでより多くの結果を出すことを求めるプレッシャーは、リーダーとチームにダメージを与える。過剰労働とバーンアウトを生む原因になるのだ。対策としては、有給休暇の取得や柔軟な勤務時間の導入も有益だが、より広い視野に立って、メンバーの身になって物事を考えることも忘れてはならない。 「バーンアウトに陥らず、感情面の疲弊をマネジメントするための重要な手段の一つは、チームの文化をマネジメントすることです」とスミスは語る。「必要なのは、信頼と支援です」。職場における心理的安全性を育むために、特段の努力を払わなくてはならない。「人々は、自分が気遣ってもらい、排除されておらず、失敗しても批判されたり処罰されたりしないと思える時、一生懸命仕事をしようという気持ちになるものです」と彼女は言う。 ファウラーによれば、マネジャーはメンバーとのやり取りすべてに気を配るべき
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