Adobe XD Preview 3 リリース！アートボードのスクロールやテキストの部分スタイリングなど | Adobe Blog
この記事は、2016/5/23 にポストされた May Update of Adobe Experience Design CC を翻訳したものです。 最も要望の多かった3つの機能追加 Adobe Experience Design CC（以下、Adobe XD）の5月のアップデートが提供開始されました。 まず最初に、好意的なご意見やフィードバックを多数お寄せいただき、誠にありがとうございました。UserVoiceには、700件以上の機能に関するリクエストをいただきましたが、その中で最も要望の多かった上位5つの機能のうち、以下の3つを実装しました。 スクロール可能なエリア：まずはスクロール可能なアートボードに対応しました。 ルーラーとグリッドガイド：グリッドの初のイテレーションを4月に追加し、さらなる機能追加を準備中です。 タイポグラフィー：この機能に関する要望のほとんどを実装しました。
「誰かが休んだことを、他の誰かが責める」という状況を放置するマネージャーにはなりたくない。
管理者がまずやるべきことは 「仕事が回っていないとしたらそれは管理者である自分のせいであって、誰か休んだ人のせいではない」 ということを、明確に部下や周囲に伝えることなんじゃないかなあ、と思うんです。 何度か似たようなことを書いているんですが、先日こんな記事を読みました。 「いきいきママ」で業務が崩壊した話 もちろん男性社員であるため有給の取得は管理職の顔を窺いながら取ろうとするも「いきいきママ」で空いた穴を埋める必要があるため口頭で却下されていた 残業・夜勤・休日出勤もあり振替で休めるにしてもスケジュールを会社が勝手に決めて2日以上の連休取得も口頭で注意されるような状態だった 更に子持ち男性社員の育休取得で空いた穴を埋めるために有給取得さえ許されない時期もあった 彼らの給与はどうだったか？「いきいきママ」や平社員とほぼ変わらない、幹部候補になっていた男性社員が３人辞める前にこんな事を言っ
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服を着るならこんなふうに - 縞野やえ / MB｜ヤングエースUP
