就活とか少なくとも大企業、公務員、応募が殺到する会社はそうです。人事は履歴書なんていちいち見てられませんので、人海戦術で、場合によっては人事関係ない部署の人も、とりあえず履歴書見て、大学名とか、留年があるかとか、賞罰とかで、簡単なチェック項目をみんなで決めて、バサバサ捨てていきます。苦労して手書きしても、どんどんゴミ箱です、シュレッダーです。えぇ。だって、応募数が多い訳ですから、いちいち人一人を評価できる訳ないんですよ。 で、それでも多めにとって、面接でコミュニケーション能力です。コミュニケーション能力とは名ばかりで、結局は、人事が好きかどうかです。人事の人が、個人的に、あー、これは集団行動ダメなタイプだな、と思ったり、なんかコイツむかつくー、で落とします。どんどん落としていかないと、さばけませんから。 つまり、本当に人物重視してる会社があるとしたら、仕事はちゃんとしてるけど、あまり知られ