現代はコンサルタントやシステムエンジニアのようなひと（「高度専門能力活用型」）と、派遣社員・契約社員・サービス業のようなひと（「雇用流動型」）が増えてきているとも書いてきた。 そうした職業に就くひとには「創造性」を発揮できて、常に「自己実現」を目指していて、「人とコミュニケーション出来る力」を持っている事が必要になっているようなんだ。 【ゲーム業界デジャヴ】 これってゲーム業界では、１０年以上前から志望者に同じこと言ってるよなぁ。私が就活してた、５年前の空気を思い出してしまいました。 ゲーム業界（をはじめとするクリエイティブ系のお仕事）はたいへんな薄給なので、それをごまかすための自己責任論・クリエイティブ論・自己実現論による「お金 ＜ やりがい という価値観の 捏造と洗脳 創造と教育」（＋買い手就職市場を背景にした嫌なら辞めろ論）が支配的なわけですが、不況の波が押し寄せた結果、一般企業で

学習性無力感 「どうせ何をやっても無駄だ」と何かをあきらめてしまったことはありませんか？または身近な人でそんな言葉を口にした人はいませんでしたか？自分がどういう行動を取ろうが、現実は何も変わらないという無力感を持つようなことが時にはあるかと思います。そのような無力感というのは学習によってもたらされるということを実験によって示した学者がいました。 一匹の犬を部屋に入れて出れないようにします。その部屋は、床一面と壁全面に電流が流れるような仕掛けがされています。電流を流すと当然、犬は走り回ってもがきます。しかし、どこへ逃げても電流からは逃れられないために、犬は抵抗することをやめてうずくまってしまいます。次に、その犬を別の部屋へ移します。今度の部屋は床の一部分だけ電流が流れるようになっています。つまり、電流が流れないところに移動すれば苦痛から逃れられるわけです。しかし、電流を流しても犬は動こうとは

http://www.martinfowler.com/bliki/CodeAsDocumentation.html アジャイル手法はプログラミングをソフトウェア開発の中心的役割に押し上げた、とよく言われる――ソフトウェア エンジニアリング コミュニティがやってるようなことよりもずっと優秀だよなあ。 プログラミングが中心的役割となったのは、コードをソフトウェア システムにおける「（最）重要なドキュメント」と位置付けたことが理由なんだと思う。 おっと、よく誤解されるので先に反論しておこう。 先ほどの「コードは重要なドキュメントだ」という原則だけど、 「コードが"唯一の"ドキュメントだ」とは言ってない。 「XPではコードがドキュメントだ」とよく耳にするけど、 XPのリーダー達がそんなことを言ってるのは聞いたことがないなあ。 コードを補完するには、他にもドキュメントが必要なんだ。 なぜコードが重

米国流グローバル化に戦略的に対処しつつ、 感情的安全を保証する生活世界を護持せよ ■どの社会にも「自己実現に結びつく仕事＝創意工夫の必要な仕事」と「自己実現に結びつかない仕事＝創意工夫のいらない仕事」があります。「自己実現に結びつく仕事」はどの社会でも稀で、今日ではかつてよりも稀少になりました。成熟社会化（汎サービス産業化）で熟練仕事が減って「役割とマニュアル」に基づく仕事が増え、転職頻度が上がって職場での人間関係が希薄になったからです。 ■とはいえ「創意工夫の必要な仕事」をこなすエリートの質が、企業が生き残れるか否かを決めます。要は「役割とマニュアル」を創出する側の人材ですね。優秀なエリートを選抜するには、「仕事での自己実現」が可能だと思い込んで競争する若者が多いほど都合がいいので、若者をそちら方向に煽ります。 ■でも「仕事での自己実現」が可能な人間は一握りです。煽り言葉を真に受ければ、