日経ビジネスオンライン - それでも成果主義は止められない 「成果主義に関する読者アンケート」が示す真実 http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20090507/193988/ ＜1990年代に導入が始まり、今や上場企業の8割以上が何らかの形で取り入れていると言われる成果主義型の人事制度。 15年以上の年月を経てここまで普及したにもかかわらず、評判が依然として芳しくない。成果主義は日本企業にはなじまないのか──。 今回は、日経ビジネス誌2009年5月11日号特集「成果主義の逆襲」の連動企画として、成果主義の是非を改めて考える。成果主義の実態と不評の原因を読者アンケートで探ったところ、意外な実情が浮かび上がった＞。 この記事を読んで、「ヴォータンの独白」で書かれていた成果主義の話を思い出した。 「成果主義の10年（負の成果主義の悲惨な結末

こんな豆知識を１つ。アメリカでキャビンアテンダント（客室乗務員）の年齢が上がっている。テキサスＡ＆Ｍ大学の研究者２人の調査によると、１９８０年から２００７年の間に、キャビンアテンダントの年齢の中央値は30歳から44歳に上昇した。 アメリカで公民権関連の法律が整備されて年齢や性別、人種による雇用差別が違法となったのは60年代。航空業界は昔から若くてスリムで魅力的な未婚女性を雇いたがる傾向があったが、同法の制定を機にそんな考えは捨てなければならなくなった（当時は体重や未婚の規定もあった）。 その後、航空業界には一時解雇や雇用抑制の嵐が吹き荒れ、しばしば勤続年数の少ない若い客室乗務員が真っ先に解雇の対象となった。 キャビンアテンダントの年齢上昇は極端な例ではあるが、労働者の高齢化はアメリカのどんな職場にも共通する傾向だ。アメリカの労働人口の年齢の中央値は、１９８０年から２００７年の間に６歳上昇し

本コラムでは、人材マネジメント・労働雇用政策を研究テーマとするシンクタンク、リクルートワークス研究所所長の大久保幸夫氏に、転換期を迎え、企業において今後の施策が緊急視されている人材マネジメントに関し、さまざまな角度から語ってもらう。 「ワークライフバランス」が、 日本で「女性活用」に結び付けられた「理由」 少し前の好況時には、「ワークライフバランス」という言葉が一種の流行語のように人事部門に浸透しました。もともとワークライフバランスという言葉はイギリスで使われ始めたもので、労働時間の短縮を個人の事情に合わせて「さまざまな方法で選択できるようにする」ことが原点となっています。 しかし、日本での文脈は、どちらかというと「時短というよりは育児と仕事の両立支援」としての色合いが濃いようです。少子化問題が社会問題となり、企業にプレッシャーを与えたことも背後にはあるでしょう。そのため、日本のワークライ

・バックアップパターンなどの設定はアプリ終了時に保存していましたが、設定変更直後にも保存するように変更しました。 ・バックアップ元や除外の設定をソートする時の並べ替え順序を変更しました。（大文字/小文字や半角/全角を同一視するように変更)

1 クレマチス・モンタナ(長屋)2009/06/11(木) 14:35:31.17 ID:Klk8zV2V ?PLT(12021) ポイント特典