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近年、「感情報酬」を重視する企業が増えている。これは「金銭」ではなく「ワクワクするようなポジティブな感情」を労働の対価ととらえる考え方だ。 しかし、「おカネ」ではない対価を提示されることで、人はどれだけ頑張れるのか?　実際に「感情報酬」を評価制度のベースに据え、圧倒的なスピードで成長し続ける企業、「favy」に、率直な疑問をぶつけた。 取材・文／黒川なお 「感情報酬」って何ですか？ 「favyはこれからも、『感情報酬』×『挑戦』でガンガン攻めます」 そう話すのは、飲食業界のマーケティング支援をする「favy（ファビー）」で、人事を担当している星野良一さん。 こういわれても、すぐに理解できる人は少ないだろう。そもそも、「感情報酬」とは何か。「× 挑戦」とはどういうことなのか。以下の図とあわせて、一つずつ説明していこう。 まず「感情報酬」とは聞きなれない単語だが、これは、いわゆる「金銭報酬」の

【ガンジー】 @東京：新宿駅から徒歩6分 大き目なお肉がごろっと入ったビーフカレーを食べられるお店。 辛口でスパイシーな味わいが特徴的🎶 スプーンいっぱいにお肉をよそって、ご飯と一緒に口に運ぶと食べ応え抜群です！ 辛いカレーが好… https://t.co/tnkfEBWQNZ

olliすごい。ザッと撮っても雰囲気のある写真になるし漫画やイラストの背景補助に使えそう。 大学の授業で紹介したらこのアプリだけで実験漫画作ってみようかなって言っている生徒もいた🤔🤔🤔 https://t.co/dR6X1DEkIG

スーパー店内で「ﾎﾟﾎﾟｰﾎﾟﾎﾟﾎﾟﾎﾟ♪」ってBGM流しながらPOPを光らせているあのマシン、呼び込み君が邪悪な波動に染まり買い物中に襲ってきてボス戦になるオケアレンジです。なお閉店時間になると強制的に追い出されます。 https://t.co/JIFuKLiLB4

1970年群馬県生まれ。工作をしがちなため、各種素材や工具や作品で家が手狭になってきた。一生手狭なんだろう。出したものを片付けないからでもある。性格も雑だ。もう一生こうなんだろう。（動画インタビュー） 前の記事：畳で何でも作っちゃう熱い人に会ってきた ＞ 個人サイト 妄想工作所 私は骨の髄まで文系なのだが、量子力学のことを「知ろうとする」のがなぜかどうにも好きだ。 Newtonで量子力学の特集が出ていたりするとついつい買ってしまうが、そのたびに「わっかんね～！（笑）」などとそのわからなさを楽しみながら風呂で読むのが好きである。 ところで量子力学とは「主として分子や原子、あるいはそれを構成する電子など、微視的な物理現象を記述する力学」（Wikipediaより引用）とのことでやはり私には遠い存在なのだが、本を読んでいると「テーブルを腕が貫通する確率は0じゃない」とか「光は波の性質も持っている」

Backlog開発チームの藤田です。皆さんは子どもの頃、夏休みの宿題にどんなふうに取り組んでいたでしょうか？ 夏休みの初めに一気に終わらせてしまう 毎日こつこつ進める 夏休みの終わり近くになって必死でやる 終わらせない などいろんなタイプがありますね。 私は「初めに一気に終わらせる」タイプでした。毎日こつこつ進めるとかは無理と自分でわかっていたので、先にやってしまって安心したかったのだと思います。「終わらせない」を選択できるほど肝が据わってもいませんでした。 本記事は、普段私たちが業務で使っているプロジェクト管理の手法を夏休みの宿題に応用したお話です。小学2年生になった娘と一緒に「夏休みの宿題完遂」を目的に、バーンダウンチャートなどを活用して、プロジェクトをどのように進めたのかお届けします。 夏休みの宿題をマネジメントする事の発端 うちの子にかぎって 私には小学校6年生と2年生の娘がいます

サイト運営を請け負っていると「新しいスタッフが入ったから紹介ページの更新よろしく」と言われることがあります。しかし、1人のスタッフのためにプロカメラマンは頼めません。結局、誰かが撮影することになります。 ありがちな失敗写真「首切り」 さっそくクライアントを訪ねて、新入スタッフの撮影と自己紹介の取材をすることになりました。入社動機やこれからの抱負など、気さくに話してくれる人でホッと胸をなでおろして、撮影も無事に完了。クライアントのOKも出たので、デザイナーに依頼してスタッフ紹介ページを更新してもらいました。 ところが、しばらくしてスタッフ紹介ページの元の写真を撮影したカメラマンから、クレームが……。 「あの追加した写真、あれはダメだよ」 「えぇ！　なんで？　そりゃ素人ですけど、そこそこ撮れたはずですけど」 「首をホワイトボードで切っちゃってますよね。これは首切りって言ってダメな構図です。商業

──前回、応募者に求める4つの要件の話が出ましたが、「一般的な認知能力」、「リーダーシップ」、「職務に関連した知識」の3つは各社でも昔から唱えられていたことだと思います。一方、「カルチャーフィット（グーグルらしさ）」に関しては、グーグルが重視したことで広く定着していった感があるのではないでしょうか。