女性雑誌『VERY』にみる幸福な専業主婦像
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ビジネスパーソンの9割以上が自分のスキルに不足感
■調査結果はこちら 仕事でのピンチを切り抜けられなかったなど、自分の能力不足を実感する人も少なくないのでは？ 転職サイトの『イーキャリアプラス』が、20代、30代のビジネスパーソンに、ビジネススキルに関するアンケート調査を行ったところ、9割以上の人が自分の仕事でのスキルや知識が十分ではないと感じていることがわかった。 「自分のスキルや知識は十分に足りていると思いますか？」という質問に【十分に足りている】と答えたのはわずか9.3％のみ。62.0％が【業務で困ることはないが満足していない】と答え、また【業務で困ることがある】、【全く足りない】という人が28.8%にのぼるなど、自分の能力に満足している人はかなり少ない。 そんな結果をふまえ、「仕事に関する専門的な知識とスキルを高めたいか？」という問いには、全体の9割弱が「高めたいと思う」と回答。そして、十分な知識やスキル習得のために「努力をしてい
ＮＯＶＡ倒産は「古くさい成功哲学本」的な社是が原因ではないだろうか？ - モチベーションは楽しさ創造から
NOVAが経営破綻したNEWSが新聞、テレビで溢れています。 駅前留学という言葉を流行させた会社も、以前から、ビジネススタイルは問題視されていました。破綻のキッカケは６月の経済産業省の行政処分。既存の受講者はその問題で嫌気がさして逃げていき、新規の受講者も強引に契約を取るという以前の手法がとれなくなり、顧客数が激減したのが原因でしょう。 このニュースを「モチベーションは楽しさ創造流」に、「モチベーション」という観点から分析したいと思います。 私が着目したのが、「ＮＯＶＡの社是」です。 理想は実現するためにある 未来は創るもの 一人一人の自己実現の夢の集まりが組織だ 絶対ポジティブ 論破すること 自己確立 大いなるアマチュア集団 ポジティブ単語の威力 前進を忘れて現状維持の発想になったとき企業は終わる こういった、社是、みなさんどう思われますか？私は、この社是、この価値観が今回のような事態を
404 Blog Not Found:才能に関して知っておくべき二つのこと
2007年07月16日23:30 カテゴリArt 才能に関して知っておくべき二つのこと この「才能」というやっかいな言葉に関して。 たけくまメモ : フジでｵﾏｲﾗｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!! 一番の問題は、明確に「やりたいこと」がわからないか、「やりたいこと」があっても才能がないとか、あるいは、才能がないことを認めたくないというあたりではないでしょうか。例えば、現在のGEにトーマス・エジソンが来て職を得られるか。現在のGEには直流と交流をきちんとわかっていない人にポジションはない。 あるいは、小林よしのり。2007年現在に、「東大一直線」を持ち込みして掲載してくれる出版社は存在するだろうか。この東大一直線の絵ってほんとすごくて、あれがジャンプに載るなら便所の落書きでも二科展に入るのではないかという凄さ。ましてやしょこたんあたりとは比較にならない。 しかしそれでも10年、20年と続け
自己実現という言葉への疑問
自己実現という言葉への疑問 （2005年 6月20日） この稿では疑問を奨励したい。ロースクールでは 「自ら考えよ」 と教員が強調していると思う。 その割には講義の日までに調べるように要求される判例と論文の予習が過大であるが……。 教員は自分の科目のために準備する学生のことしか、想像していないかのようである。 ひそかにささやく。自分で考えて、手を抜く科目と､力を入れる科目の繁簡を心得よ。 だって自己実現のためにロースクールに入ったのではないか。教授の自己実現のために君があるわけではない。 こういうことを言っていると、seditious libel （治安妨害的名誉毀損罪） でひっくくられるかもしれない。 （笑） 全部ここで撤回しておく｡ 自己実現という言葉への疑問を通じて、疑問を持つことの重要性を語るのが本稿であった。 憲法のあらゆる基本書で、この言葉はおなじみである。いわずと知れた表現の
「仕事での自己実現」と「消費での自己実現」しかないという思い込みをやめよ - MIYADAI.com Blog
米国流グローバル化に戦略的に対処しつつ、 感情的安全を保証する生活世界を護持せよ ■どの社会にも「自己実現に結びつく仕事＝創意工夫の必要な仕事」と「自己実現に結びつかない仕事＝創意工夫のいらない仕事」があります。「自己実現に結びつく仕事」はどの社会でも稀で、今日ではかつてよりも稀少になりました。成熟社会化（汎サービス産業化）で熟練仕事が減って「役割とマニュアル」に基づく仕事が増え、転職頻度が上がって職場での人間関係が希薄になったからです。 ■とはいえ「創意工夫の必要な仕事」をこなすエリートの質が、企業が生き残れるか否かを決めます。要は「役割とマニュアル」を創出する側の人材ですね。優秀なエリートを選抜するには、「仕事での自己実現」が可能だと思い込んで競争する若者が多いほど都合がいいので、若者をそちら方向に煽ります。 ■でも「仕事での自己実現」が可能な人間は一握りです。煽り言葉を真に受ければ、
創造的労働者の悲哀 - 内田樹の研究室
興味深い記事を読んだ。 １２月１８日毎日新聞夕刊に東大で行われた学生実態調査の報告についての短信である。 学部学生３５３４人（回答者は１３６７人）対象のアンケートで「自分はニートやフリーターになるように思う」と答えた学生が７．４％、「ニートにはならないが、フリーターになるかもしれない」と答えた学生が２０．９％。 あわせて２８．３％の東大生がいずれニートかフリーターになる可能性を感じている。 この数値の経年変化にも興味があるところだが、記事では触れられていない。 個人的予測を述べさせてもらえれば、数値はこの後も増え続けるだろうと思う。 東大生が就職にきわめて有利なポジションにいることはどなたでもご存じである。 だから、彼らがそれでも「ニートかフリーターになるかもしれない」と思っているのは、「就職できない」からではない。 新卒でちゃんと一流企業や官庁に就職はするのである。 オフィスにばりっとし
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