じごぼうさん@kinkuma0327の「おれが中学生だった頃に、全校生徒７０人くらいのおれの中学校に、アメリカ出身のマーガレット先生という女性の先生が、Assistant English Teatherとして赴任したことがあった。」
じこぼう @kinkuma0327 「Ａ差別を否定するならＢ差別も批判しないのはダブスタだ」というのは理解できますけど、「だから、Ａ差別について批判するのは黙れ」という主張については、まったく理解できません。 じこぼう @kinkuma0327 肯定の側にも批判の側にも立たず、ただ“批判の批判”に興じるという立場を選択すれば、一番楽です。どちらの側にも立脚せず（といいながら、実際はどちらかに明確に“肩入れ”をしているわけですが…）、「主張する資格」だの「批判する資格」などを、賢しらに論じていればよいわけです。 じこぼう @kinkuma0327 たとえ差別する側の論理を積極的に肯定しているわけではなかろうと、差別者を批判している人たちの主張をダブスタ批判で黙らせようとしたり、在特会差別も差別だなどと賢しらな言葉遊びを始めるような連中は、おれにやはり、差別者の側に心情的な肩入れをしているとし
女子大生「仕送り月２５万じゃ足りない件」 : GATUN
ネタ元：http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1366916706/ 1：風吹けば名無し：2013/04/26(金) 04:05:06.92 ID:BcqTvwrx 理科大 仕送り３０万 家賃９．２万 法政 仕送り２９万 家賃１１万 お茶の水女子大 仕送り２８万 家賃８．５万 東大 仕送り２５万＋バイト７万 家賃１４万 4：風吹けば名無し：2013/04/26(金) 04:07:37.21 ID:lLrsya2p 金持ちしかダメじゃん 5：風吹けば名無し：2013/04/26(金) 04:08:00.32 ID:kxTTOoZ2 京大 仕送りゼロ＋バイト１０万 家賃３万 9：風吹けば名無し：2013/04/26(金) 04:09:09.26 ID:TC7QoS12 ボンボンはしゃーない 13：風吹けば名無し：2013/04/26
vol.14 渋谷で篠田麻里子系ショート美女をナンパしてみる。 - 渋谷で働く営業マンのナンパ日記
2013-04-25 vol.14 渋谷で篠田麻里子系ショート美女をナンパしてみる。 本日のお相手 ◆篠田麻里子系ショート美女 ◆20歳半ば ◆サバサバしてそう ナンパの際のトークは基本使い回しで問題ありません。 なぜなら、一度ナンパした子を再びナンパしてしまうことはほぼ確実にないからです。あったとしても相手は覚えていません。 「前もその話し方でナンパしてきたよね」という恥ずかしい展開になることはまずないので、第一声や話の組み立て方はある程度マニュアル化できるのです。今回は、モデル系美女に声をかけるときのパターンをシュミレーションしてみましょう。 シチュエーション 宮益坂から駅に向かう、しのまり系ショート美女をナンパしてみましょう。 実践 こんばんはー ・・・はい？ お姉さん今からどちらへ！？ あーもう帰ります。 やはり！どうりで駅に向かってらっしゃるはずです！でもお姉さん！ここは明日の
本紙「国民の憲法」要綱を発表 「独立自存の道義国家」＋（1/2ページ） - MSN産経ニュース
産経新聞は創刊８０周年と「正論」４０周年の記念事業として進めてきた「国民の憲法」要綱をまとめ２６日、発表した。わが国にふさわしい「新憲法」として国柄を明記、前文で国づくりの目標を「独立自存の道義国家」と掲げた。平和を維持する国防の軍保持や「国を守る義務」、緊急事態条項を新たに設けた。「国難」に対応できない現行憲法の致命的欠陥を踏まえ「国民の憲法」要綱は危機に対処でき「国家の羅針盤」となるよう目指した。■１２章１１７条、「天皇は元首」「軍を保持」明記 「国民の憲法」要綱は昨年３月からの起草委員会の２７回に及ぶ議論を経てまとめた。国家や憲法とは何かなどから議論は始まり、現行憲法の不備を正しつつ堅持すべき事柄も精査した。 「国民の憲法」要綱は、前文のあと、「天皇」「国の構成」「国防」と続き、１２章１１７条で構成する。 まず、わが国が天皇を戴（いただ）く立憲君主国という国柄を第１条で定めた。現在の
「新入社員はＧＷ返上」 出勤求める企業が増加
「新入社員はＧＷ返上」 出勤求める企業が増加 これは嘘ニュースです 今年度入社した新入社員に対して、５月の大型連休（ゴールデンウィーク）の休暇取得を認めず、通常の出勤を義務付ける企業が近年増加の一途をたどっている。「新入社員の離職を防ぐため」という、一見矛盾した施策だが、実際に効果も出ているようだ。 休暇取得の実態を調査するため、厚生労働省が全国の企業３００社を対象に行った調査によると、昨年５月の大型連休の平均休暇日数は６・３日と例年並みだった。だが対象を入社３年以内の社員にしぼったところ、休暇日数は２・１日と激減。ほぼ土日のみの休暇で、普段と変わらない状況だ。 １０年前の調査では、平均５・３日。昨今休暇が激減した理由は、新人の離職を食い止めるためだという。 入社したばかりの新入社員が無気力や不安、疲労を訴える症状は「五月病」と言われ、その名の通り５月ごろに多く発症することで知られている。
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朝起きて階段降りたら機動隊、京都大学熊野寮4年ぶりのガサ入れで京大生大盛り上がり : 市況かぶ全力２階建