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[寄稿] SEO担当者が知らないと恥ずかしいGoogleアナリティクスの基礎指標 | ナイルのマーケティング相談室

寄稿連載第3弾、Webマーケティング界隈ではおなじみのカグア！を運営する吉田さんの連載企画を開始します。まずは手始めにGoogleアナリティクス×SEOのテーマについて書いていただきました。追記：従来のGoogleアナリティクス（ユニバーサルアナリティクス）は、2023年7月1日をもってサポート終了することがGoogleより発表されました。引き続きGoogleアナリティクスを使うには、GA4へ移行しなければなりません。 GA4の設定についてはダウンロード資料（無料）をご確認ください！＼UA終了迫る！GA4導入がまだの人は本資料を先にチェック！／この記事にオススメな方みなさん、こんにちは。カグア！というブログを運営しています、吉田といいます。私は、ふだんGoogleアナリティクスとヒートマップをメインに使い、サイトの改善やグロースを一人で行っています。リソースが限られていますので

kimyan 2015/03/25

SEO担当者が知らないと恥ずかしいGoogleアナリティクスの基礎指標 - 効果検証をちゃんとしないのは、SEOやってないのと同じだからこういうところはきちんと整理しておきたい。

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【SEO×UX】UX最優先がベストなマーケティングとは限らない、他 (Web担当者Forum掲載) | ナイルのマーケティング相談室

はじめにこんにちは、ナイルでSEOマネージャーをやっている渡邉です。公開から少し時間は経ってしまいましたが、先日弊社役員の土居と、弊社UX戦略顧問であり株式会社ベイジ代表の枌谷氏による「SEO×UX」の対談が、3回に渡ってWeb担当者Forumに掲載されました。「SEOではユーザーにとって役立つコンテンツを作っていかないといけない」という考え方が当たり前のものとなったものの「じゃあ実際ユーザーにとって役立つコンテンツってどうやって作ればいいの？」とお悩みの方や、今後スマートフォンを主要（Primary）な評価とするモバイルファーストインデックスが今後導入されることで「スマホ優先のSEOって何をどこまで対応すればいいの？」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。今回の3段に渡る対談では、第1弾：SEOとUXの関係をどう捉えるか第2弾：リニューアルの際にSEOやUXで失敗しないために

kimyan 2015/02/18

何のために数値化するのか？「ユーザエクスペリエンスの測定」読書会レポート SEOにおいてもこのあたりとても重要だし、より重要になってくるポイントじゃないかと思う。

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[寄稿] 経験者が語る、インハウスWeb担当者の採用で失敗しないための3つのポイント | ナイルのマーケティング相談室

このメディアのメインライターになりつつある株式会社スタビライザーの小松氏による執筆。Web担当者の採用基準は、スキルセットももちろん重要ですが、将来的な成長幅や、業務やチームへのコミットメントも加味すると、やはり相応のマインドセットを有した人材は大事ですね。ということでとても納得する内容でした。「自社のWebを担当する人で誰かいい人いませんか？」こう聞かれることが多くなってきました。私自身、過去8年間、自社のWeb担当者（以下、インハウスWeb担当者）を確保する為に採用面接は人事部任せではなく必ず自分で行っており、これまでに数百人以上の採用面談を行ってきました。採用する側としては、縁があって採用した社員全員に結果を出してもらい、会社とともに成長していけるのが一番だという想いで採用活動をしているかと思います。（私自身もそうでした）しかしながら、これまで全ての採用がうまくいったという

kimyan 2014/07/11

経験者が語る、インハウスWeb担当者の採用で失敗しないための3つのポイントやばい。この条件だと俺全然ダメじゃん。。不勉強すぎる。いや、分かってたけど。なんかすごい申し訳ない気分。初心に返ってやりなおそう。

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