何故か人が定着しない 私のキャリアで一番長かったのは営業部門ですが、次は採用教育部門です 採用にいると『若手社員の退職理由』に非常に興味をもちます 営業だと長期的な成績低迷が原因であることが多く、支店長時代も「売上が悪いと辞めてしまうかも?」と結構気を使っていました 次は「希望部署へ配属されなかった」が多かったです 商品開発や人事・経理などの管理部門、企画系の部門はほとんど退職者がいませんでした 現在はリゾート部門=宿泊業の採用・教育を担当していますが、とにかく定着率が悪いです 「新入社員研修をしっかりやれば定着率は上がる」と最初の会社で言われていたので、私が来てからは1年目・2年目の研修は充実させました 以前は夏までに過半数が退職する職場だったようですがそれは無くなりました それでも1年もたずに退職者が出ます 「これじゃただの延命処置にしかなってない!10年は在籍させないと」と考えてまし
![世界が歪んで見える人達 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/0a987e225b88312c5f84476cdf76a0cb0a1dd9bf/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fcdn-ak.f.st-hatena.com%2Fimages%2Ffotolife%2FT%2FTOMOHIRO358%2F20220923%2F20220923190108.jpg)