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2024/5/9より、URLが変わりました: On May 9, 2024, the URL has changed to: https://www.omp.osaka-u.ac.jp/ 人文・社会科学系の研究にかかわる研究者とURA<大学(研究機関)におけるリサーチ・アドミニストレーター>、事務系職員等がともに議論し、考え、行動することで、互いにエンカレッジしながら、より良い研究推進のあり方を模索するフォーラムを、大阪大学・筑波大学・京都大学が連携して開催いたします。日本のURAが組織の枠をこえてつながり「人社系研究に対して自分たちは何ができるのか」と活発に議論するなか、こうした場が生まれました。 第1回フォーラム 実施要項 第1回フォーラム開催報告記事はこちら テーマ:人文・社会科学系研究推進に必要な共通基盤整備を考えよう 第 1 回目は、時間、場所、体制・ネットワーク、アイデア・情
●デジタル・インフラ賞 電子出版市場で基盤としての大きな役割を果たした(それが期待される)インフラサービスに与える賞。主に電子書店、SNS、課金、購読システム、コミュニケーションなどが対象。 ●スーパー・コンテンツ賞 今年登場または話題になったよく売れた電子書籍作品およびそのパッケージ、アプリケーション。主に電子書籍単体、全集、コンテンツ関連企画、電子書籍アプリなどが対象。話題性やユニーク性、成功したもの、売れたものを重視する。 ●エクセレント・サービス賞 電子出版市場で特定の機能を実現するサービスに与える賞。インフラ的なものでも、小規模なもの、特定の対象者のもの、一時的なものなどはこれに該当。ありとあらゆるサービスが対象。主にユニーク性や企画性を重視する。 ●チャレンジ・マインド賞 新しい技術やサービスの試みに対して贈る賞。まだ成功とは言えないが、先駆的で挑戦的な試みを対象とする
国立大学図書館協会 人材委員会 人材育成小委員会(人事政策検討班) 平成 24 年~25 年度調査報告 ― 業務委託と人事交流を中心に ― 平成 26 年 10 月 2 目 次 Ⅰ はじめに 1 1. 大学を巡る動きについて 2. 調査報告について Ⅱ 事例紹介(1)業務委託 4 1. 「業務委託」とは何か 2. 図書館業務の「業務委託」について 3. 「業務委託」にかかる提言 4.インタビューの実施 4-1.インタビューの概要 4-2.インタビューの結果 4-2-1.現状について 4-2-2.今後に向けて Ⅲ 事例紹介(2)人事交流 13 1.人事交流の意義 2.国立大学図書館における「人事交流」 3. 「人事交流」にかかる提言 4.インタビューの実施 4-1.インタビューの概要 4-2.インタビューの結果 4-2-1.現状について 4-2-2.今後に向けて Ⅷ まとめ 23 人材委員会
裏まで美しく仕上げる職人、細かな納まりまで気を遣うデザイナー。木工の産地・徳島で、さまざまな匠がこだわって家具を作るブランドがイストクです。半世紀に渡り継承される椅子張りから、新たに取り入れた曲木まで、20名の匠が日々技術を追求しています。こだわりの技とデザインで、愛着を持って長く使える家具を贈ります。
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