web上で、こんな記事がシェアされていた。 カンファレンスに参加したいという技術者に会社が許可を出さないので、技術者が実際に転職しようとしている、という話だ。 カンファレンス参加費（8,000円）を払わないと優秀なエンジニアを失う可能性があるという話 転職をしようとしている彼がどのような方なのか全く知らないので、以下は全くの当て推量だが、これを見て「知識労働者」の思考の様式の一端を垣間見た気がした。 一体、彼は会社の何に不満なのだろう。 もちろんたった8000円を惜しんでいるわけではない。彼は自腹でも参加費を出してカンファレンスに行っただろう。そうではなく、おそらく、やりたかったのは、会社を「試す」ことだ。 ————— 有能な知識労働者は、常に会社が自分のことを正当に評価しているか、試そうとする。例えば、以下のようなシーンでは常に会社を試す。 ・給与の交渉 ・セミナーへの参加許可 ・図書の

けーぽん @k_pon_dasei 新潟に生まれ育った僕「東京ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗこんなちょっとの雪でｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ騒ぎすぎでしょｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ」 関東で暮らし始めた僕「路面の材質が雪を想定していないからかありえないほど滑る。なんだこれは。死ぬ。」 2016-11-24 07:21:39

２０１万円未満は激変緩和＝配偶者控除見直し－自民税調 ２０１７年度税制改正で焦点の一つとなっている配偶者控除の見直しをめぐり、自民党税制調査会は２４日、妻の年収要件を１５０万円以下に引き上げる方針を固めた。１５０万円を超えても世帯の手取り額が急に減らないよう、２０１万円未満までは控除額を徐々に減らす激変緩和措置も併せて導入する方向で調整する。 　配偶者控除は、妻の年収が１０３万円以下の場合、夫の年収から３８万円を差し引いて税負担を軽くする制度。パートの妻が意図的に労働時間を調整するケースが多いとされ、自民税調は税制面で女性の就労を後押しする必要があると判断した。 　ただ、妻の年収要件を引き上げても１５０万円を超えた途端に控除額をゼロにすれば、年収を１５０万円に抑える働き方を助長することになる。そこで、現在年収１４１万円未満まで適用している配偶者特別控除を、２０１万円未満まで拡大して対応する