Xcode 7.1でhead指定したCocoaPodsライブラリが含まれるプロジェクトのiTunes Connectへのアップロードに失敗する問題とその対処法 - らっこのじゆうちょう
Xcode 7.1を使ってアプリをiTunes Connectにアップロードしようとしたところ、以下のようなエラーメッセージが出て失敗するようになりました。 ERROR ITMS-90060: "This bundle is invalid. The value for key CFBundleShortVersionString 'HEAD based on 1.0.0' in the Info.plist file must be a period-separated list of at most three non-negative integers." CocoaPodsでは:head指定をしたライブラリ内のInfo.plistファイルのCFBundleShortVersionStringに「HEAD based on 1.0.0」のような文字列が設定されています。 ところが、X
朝の自由改善開発、進捗いいです - Konifar's WIP
クックパッド社の 朝Lint活動の記事を見て、最高じゃん…！と思い自分も真似して運用してみることにしました。 techlife.cookpad.com とりあえず自分だけで勝手にやることにしたので 「Lint警告解消に限らずやりたいこと好き勝手やってやるぞ！」って感じで2週間くらいやってみました。わりと進捗よくて成果出てきた気がするので、どう考えて何をやったかを残しておこうと思います。 なぜやろうと思ったのか 普段の開発タスクに追われて細かいところに手がつかず歯がゆい思いをしていたからです。 今作っているTaptripはグロースフェーズにあり、新規ユーザーの流入やDAU・MAUの向上といった数字から逆算した施策を高速にこなすべく開発を進めています。 この方針自体には納得しているんですけど、直近で数字が出るかよくわからない細かい改善というのはやはり優先度が低くなってしまうんですよね。そしてそ
部署の課題を継続的に改善する取り組み - クックパッド開発者ブログ
はじめに こんにちは、投稿推進部の勝間です。 約1年前、「サービス開発エンジニアからマネージャになった話」というエントリを投稿しましたが、現在も試行錯誤しながらマネジメントに取り組みつづけています。 「組織は生きもの」とも言いますが、私の部署もまた生きもののように、日々いろいろな課題が生まれ、それに取り組んでいます。今回は、そのような部署で私が感じた課題と、それに対する具体的な取り組みについて、いくつか事例とあわせてご紹介します。 1. 業務外の問題に目を向ける 私の部署では、毎日約5分間の朝会を開いています。 1人30秒くらいで、「今日取り掛かること」「参加するミーティング」「その他勤怠など含めて共有すべきこと」を共有します。 朝会を行うことでそれぞれの業務的な進捗を確認でき、また、内容について疑問に思ったこともすぐに確認、理解できる状態を作ることができていました。 一方で、業務と直接関
自己PR不要、InstagramかGitHubアカウントで選考 ピクシブ「特別エントリー」開始
ピクシブは10月23日、写真共有サービス「Instagram」やソースコード共有ツール「GitHub」のアカウントで採用に応募できる「特別エントリー」を開始した。新卒、中途、アルバイト、インターンなど採用形態は問わず、誰でもエントリーが可能だ。 氏名や生年月日、電話番号、メールアドレスに加え、GitHubやInstagramのアカウント、自身の情報が掲載されたメディアのURLのいずれかを添えて応募する。自己PRや学歴などの記入欄をなくし、「今まで関わってきた“創作活動”にスポットを当てたエントリー」だという。 関連記事 履歴書不要、検索結果だけで選考――カヤックが「エゴサーチ採用」 履歴書は不要。検索結果だけで選考します――応募者の氏名やニックネームなどの検索結果のみで採用選考する「エゴサーチ採用」をカヤックがスタートした。 リクルート、Web系の新卒採用で「30歳以下・既卒」も応募可能に
旅と技術のつながりを語る会 〜エンジニアも旅に出よう〜 - #ダメなら餃子
ビール付き 古田さん、堀内さん、増井さんのお話が聴けるとのことでイベントに参加してきました。 lmn.connpass.com 会場の様子 ↑なんと和紙で出来ている！すごい！ 株式会社LocoPartners CTO 古田さん 幸せな旅に技術で貢献できること speakerdeck.com reluxについて 一流旅館・ホテルの宿泊予約サイト 満足度の高い施設だけを厳選 圧倒的に使いやすいUX 全社30人(エンジニア9人) エンジニアが営業同行する rlx.jp reluxでの取り組み UIを徹底的にこだわる ・視線の移動、シンプル、高画質な写真 ・不要なものは徹底的に取り除く 期待値の調整 ・relux gradeで5段階評価 ・満足度の高い上位3%のみ掲載 ・定量的, 定性的な評価を行う 問い合わせの即日対応 ・メール->slack ・アラート->slack(バリデーションエラーとか)
〈東京スタートアップ・オフィスツアー〉表参道で成長を続けるgrooves——役員2名を迎え、さらなる躍進へ - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
本稿は、「東京スタートアップ・オフィスツアー」シリーズの一部だ。 スタートアップが成長する過程では、急速に人員が増え、頻繁にオフィスの移転を余儀無くされることは珍しく無い。以前、この記事にも書いたが、東京のそれぞれの街には、部屋の規模や交通アクセスの特性があり、企業の成長とともに違う街へ引っ越していくのもよくあることだ。 しかし、HRテック事業を営む grooves は、創業からの10年以上にわたり、表参道の周辺でオフィスの移転を続けている。より正確に言えば、東京都港区南青山5丁目という限られたエリアでしか転居したことがないそうだ。今年7月、青山・骨董通りに面したビルに引っ越した grooves の新オフィスに、同社の創業者で CEO の池見幸浩氏を訪ねた。 池見氏によれば、渋谷や六本木という東京の二大スタートアップ・ハブに加えて、最近、表参道のプレゼンスが徐々に高まっているのだそうだ。以
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