ドットインストール代表のライフハックブログ

ソーシャルリクルーティングは9月26日、2012年度および2013年度卒業予定の就職活動生を対象に実施した「就職活動におけるFacebookの利用動向に関する調査」の結果を発表した。 調査によれば、Facebookを使った企業の採用担当者や社会人との交流について、49％の学生が「ぜひ交流したい」、45％が「機会があればぜひ交流したい」と考えていることがわかった。その理由としては「大学や企業の説明会では得られない社員や企業の日常がFacebookに投稿されているから」「エントリーシートや面談以外の方法で企業に自分を見てもらうチャンスが増えるから」といった意見があった。 また、企業の採用担当者などから友達申請が来た場合、「絶対に承認しない」と回答した学生はわずか3％で、ソーシャルメディア上での企業とのコミュニケーションに対して非常に前向きであることがわかった。 ソーシャルメディアを使って採用活

メディア部門では、インターネットで加速するメディア環境の中で、翔泳社が得意とするテーマを深掘りしながら様々なドメインで最適化されたメディアビジネスを展開しています。

7月29日に、株式会社ソーシャルリクルーティングは国内初の新卒採用、海外大生採用ツール「JOBRING」をfacebookアプリケーションとしてローンチしました。URL: http://global-jobring.com/ JOBRINGとは、JOB「仕事」のRING「輪」という意味で出来ていまして、Facebookというグローバルプラットフォームを用いて、世界の雇用を繋ぐためのサービスを創る事を目指すアプリケーションです。 国内新卒採用向けアプリケーションとしては初のサービス。海外では類似サービスとして、BranchOutやJIBE等があります。 JOBRINGの特徴 オンライン上に履歴書 学生はアプリ上にオープンな履歴書を創る事が出来ます。これを企業側は検索をする事が出来、スカウティングを行う事が出来ます。[10月リリース予定] これを地方の大学生、留学中の大学生、そして海外の大学生

2012年度卒の就職活動がまだまだこの夏、本格化する中ではあるが、 2013年度卒の就職活動もインターンを中心に加熱してきている。 年度が変わり、既に4ヶ月もたったので今年のトレンドや特徴も現れてきた。 さらに13年度は倫理協定の変更やソーシャルメディアの浸透など、 採用担当者も学生自体も大きく環境が変化している。 そこで、大きな変化に目を向けつつ、今年のトレンドを予想してみようと思う。 日経連が定める就職活動・採用活動に対する倫理協定が変更された。 http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2011/015.html 簡単に説明すると ・12月まで学生との接触が難しい ・ワンデーインターンの廃止 この二つは非常に頭を悩ませるものである。 採用活動とは主に"広報"と"選別"の二つの仕事がある。 ■就活生に認知させ、応募してもらうことが"広報" (

ソーシャルリクルーティングは7月29日、Facebookを使った新卒、海外大学生の就職活動支援サービス「JOBRING」アルファ版を公開した。 JOBRINGは、Facebookを利用する学生が、ネット上に履歴書を作成して企業にアピールできる就職活動の支援サービス。企業側は管理ページを利用して学生のプロフィールを閲覧し、スカウトすることが可能だ。企業側の管理ページについては10月に公開を予定している。アルファ版として運用する現時点では、300人に限定してサービスを提供する。 サービス上では、企業の採用担当者のFacebookアカウントを公開しており、直接学生との接点を持つことが可能。OB訪問など、個と個の接点を取ることが容易になるとしている。また、学生は友人同士を企業に紹介する紹介文書き込み機能や、おすすめ企業の紹介機能などを利用することができ、それらを共有した就職活動が可能だ。 すでに、

１、朝、起きて大学までの電車の中で、twitterとRSSを読んで情報収集 ２、大学について、授業のメモをevernoteで取りながら、twitterで内容をシェア ３、ランチはtwitterで呼びかけて、話してみたかった人とランチ。 ４、午後の授業は、5分だけmixiで、一週間の地元の友達の動向チェック ５、大学後は就活セミナー。会場についたら、foursquareでチェックイン。 何度も通えばメイヤーに！ ６、もちろん企業情報をまとめたやつはdropboxに入ってる。 ７、セミナー中のふとしたときに、Facebookで会社名検索。 どんな社員がいるかチェック。 ８、セミナー後の感想はtwitter人事アカウントに対して、リプライ！ ９、帰宅したら、見たかったUST番組を見ながら、twitterで参加！ １０、英語の勉強はLinkedinでビジネスニュースを見ながら。 １１、落ち着いたら

１、株式会社ECナビ "Island"　　※全学年 http://ecnavi.co.jp/internship/island/ 無人島を舞台にしたアドベンチャー形式のインターン。 PVがあるので、是非こちらを見て欲しい。 ２、株式会社電通 "電通インターシップ2011"　※全学年 http://idsrc.jp/entry/ ■まだ間に合うクリエーティブ入門コース ■Planning / Vision Making コース ■広告代理店とかには入りたくないけど、世の中をワッと驚かすような面白いなんかをつくってみたいなー と思っている人、またはつくれちゃう人のためのコース の３つのコースが用意され、さらに課題も面白いものが多い。一見の価値あり。 ３、株式会社ワタミグループ "ワタミ農業インターン" http://goo.gl/KaXPE 北海道で二週間、農業インターンを行う。 帯広の農家の

ライフネット生命さんはFacebook採用に非常に力を入れている。 Facebookページを始めた時期も早く、コンテンツも動画の組み込みや、 ブログなどでまめに更新している。 http://www.facebook.com/LN.newgraduate ライフネット生命さんはさらに新卒向けの Facebookアプリケーション"ライフネットの樹"をオープンした。 http://apps.facebook.com/lifenetnowa/ まずアプリの許可をすると、自分と企業との距離が点数で表示される。 このへんはカヤックさんが作ったものと非常によく似ている。 点数の出し方もいくつかの項目があるようだ。 なんといっても、この人間関係マップが面白い。 どの社員とどのような繋がりがあるのかを表示してくれる。 entreeworksのようなビジュアルになっており、アイコンをクリックすると、 その人の

就職活動で重要なものは何だろう？ コミュニケーション能力？行動力？論理的思考力？確かにどれも重要である。 しかし、これらと同じくらい重要なものがある。 それは人との出会い、繋がりではないだろうか。 今回の記事ではあなたの就職活動をより刺激的で、 楽しくするためにソーシャルメディアで何ができるのかを紹介しよう。 そして出会う人に何を求め、どんな話を聞けばいいのか を簡単に触れながら説明したいと思う。 就職活動中に出会う人は大きく分けてこの３つがある。 ①社会人 ②内定者 ③就活仲間 就職活動中に社会人と触れ合う機会は多い。 というのも説明会、OB訪問、面接などすべてに社会人が関わっているからだ。 普段、大学の中のみでライフサイクルが完結する人は なかなか刺激的なのではないだろうか？ "知らない世界"を知っているという点ではすべての社会人の話は参考になる。 社会人と接するときに必ずやってほしい

就活生にとって、この時期最も必要とされるものはやはりテクニックだろう。 ・面接のテクニック ・SPIのテクニック ・ESのテクニック もちろんテクニックも大切だが、いまはまだ教えたくない。 理由はもっと自分の頭で考え続けてほしいからである。 今回はいつも就職活動2013で出題している問題をまとめてみた。 この問題はどれもちょっと頭を使わないとできない。 答えは後日発表するので、挑戦してみてほしい。 １、８つのボール あなたは同じサイズのボールを8つもっています。 そのうち7つは同じ重さですが、1つはほかのものよりもわずかに重いです。 秤を2回だけ使い、このわずかに重いボールを見つけるにはどうすればいいのか？ ２、二つの蚊取り線香 一時間で燃え尽きる蚊取り線香が二本あります。 この二本を使って45分を計りなさい ３、四則演算 四則演算だけを用いて、以下の数字で10を作れ。 １、１、５、８ ４