「皆勤手当」は、「解雇予告手当」や「休業手当」のように法律で支払いが義務付けられているものではありません。したがいまして、皆勤手当の支給対象の範囲は各社が自由に決められます。勿論、皆勤手当というものがなくても構いません。 ただし、皆勤手当の内容は自由に決められますが、「労働の対価」であることから、労働基準法上の「賃金」となりますので、その計算や支給方法(対象も含む)は、労働者に対して書面をもって明示することを要する労働条件となりますし、就業規則にも記載しなければならない事項です。 「有給」、正確に言うと「年次有給休暇」は労働基準法で、会社が一定条件を満たした労働者に与えなければならない休暇です。(労基法第39条) 有給休暇は出勤したものと扱わなければなりません。 有給休暇をとった者を皆勤手当の支給対象外とすることは、「有給休暇の日を出勤したものとみなしていません」し、有給休暇をとった者と有
「ROOKIES 夢にときめけ! 明日にきらめけ!」 を翻訳機で翻訳すると 【Beat fast with an ROOKIES dream! Glitter tomorrow!!】になりました。 ちなみに↑の英語を日本語に翻訳すると 【ROOKIES夢で速く打ってください! 明日きらめいてください!】になりました。 ☆☆追加編集☆☆ 「夢にときめけ! 明日にきらめけ!」の翻訳は 【Beat fast with a dream! Glitter tomorrow!】 になりました。 最初「ROOKIES 」抜きで翻訳したのを 記入したんですが、「ROOKIES 」が 気になったので入れて翻訳し直しました。 直さなくて良かったんですね。 ゴメンなさい・・・(´_`illi)
質問日時: 2009/4/13 13:15:48 残り時間: 7日間 回答数: 3 閲覧数: 1,395 ソーシャルブックマークへ投稿: Yahoo!ブックマークへ投稿 はてなブックマークへ投稿 (ソーシャルブックマークとは) karakorumubbさん 確かに「不適切」発言が我々の常識範囲のものか「言論封じ」なのかを 見極める必要があると思います。 今のマスコミのいうことを100%鵜呑みにするなんて危険にも程がありますよね。 (今までのマスコミの偏向報道を思い起こせば鵜呑みなんかできませんよね) しかし、これは当事者である北野氏や竹内氏、松竹芸能やABCといったところの コメントを待たなければ迷走してしまうだけに終わってしまいます。 今、我々が「おかしいではないか!」と注目すべきは 「不適切発言」という漠然とした言葉だけで終わらせよいとしている 松竹芸能であり、追求しな
今日ヤッターマンの映画を見てきたのですが、すごくマナーが悪い人が多かったです。 今日の昼ごろヤッターマンの映画を見てきたのですが、そこに嵐のファンらしき女性も見にきてたのですが、すごくマナーが悪いと思いました。 映画が始まった瞬間、すごく叫びまくったりしてました。 後ここからは少々ネタバレになります。 サソリの毒を吸い出すとシーンですごく鼻高い声でキャーキャー騒いだり、あの女むかつくとか言ったりしてました。 又フカキョンや福田さんとのキスシーンの時もキャーキャー言っていた上に、フカキョンのことキモいやら、死ねなど言っていました... 後ドロンジョが出ているシーンでは携帯をいじってたりしたりしてましたし、着信音などもなっていました。 普通上映中は携帯の電源を切ったりマナーモードにするのがマナーではないのでしょうか? 後他にも見に来てる人がいるのに叫んだりしたりするのはどうなんでしょうか? し
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