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中国海軍艦船が海上自衛隊護衛艦に射撃管制用レーダーを照射した問題で、日本政府が照射に関する証拠データ開示を示唆したことについて、中国政府は10日までに公式な見解を発表していない。日本側の発表を「捏造」として非難する立場を堅持しつつも、事実関係をうやむやにしたまま沈静化を図る狙いのようだ。 日本政府がデータを開示した場合も、中国は「使用したのは監視用レーダーで、射撃管制用レーダーではない」との主張を繰り返すとみられ、日本の発表を認めて謝罪する可能性は極めて低い。 習近平指導部は照射公表を日本が仕掛けた世論戦と位置付け、対抗する方針を明確にした。ただ米国が自制を求めるなど国際社会の中国への批判が高まりつつあり「これ以上緊張がエスカレートするのは避けたい」(日中関係筋)考えだ。(共同)
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彼女と別れた男性が、「家に帰ってきたらこんなことになっていた」と海外掲示板に画像を投稿していました。 同情を集めていた写真をご覧ください。 (略) 別れには相応の痛みがあるものですが、これを見ての海外掲示板の反応をご紹介します。 (一部抜粋) ●アドバイス:別れる前に貴重品は全て隠しておこう。 ●裁判に訴え出て弁償させよう。なんてひどいビッチなんだ。 ●↑そのほうがゲームより楽しいぞ。 ●ゲームを開発元ごとに並べて、ブランドごとに写真を撮る。オンラインでその写真をカスタマーサービスにメールで送る。そして簡単に理由を説明してこのページのリンクも一緒に貼っておく。ディスクの代わりを送ってくれないか聞いてみる。あとはゆっくり座って幸運が降りかかってくるのを待つだけだ。 ●少なくとも彼女は金づちを置いていってくれた。 ●ディスクケースカバーまで引き裂かれてる……。それはかなり不幸。 ●怒り狂ってデ
2013年2月11日 17時15分 by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと ある会社の人事部が「使える人材」と「使えない人材」の違いを調査 「使える」と言われた新人はみな子どもの頃に親の手伝いをした経験があった 社会で求められる能力を養うために「お手伝い」に勝る経験はない ■使い物にならない新人の共通点とは?私の知人がある会社の人事部で採用を担当したときのこと。面接、テストと段階を重ねて採用した十数人を社内に配属したところ、しばらくして配属先の上司が人事にねじ込んできた。 「使い物にならん。気が利かず感謝を知らない、自ら学ぼうとしない奴らばかりだ」というのだ。 困惑した人事部では改めて社内調査を実施、「使える人材」と「使えない人材」を分けるポイントを探った。そしてわかったのは、「使える」と言われた新人はみな子どもの頃に親の手伝いをした経験があり、「使えない」新人はしたことがない、と
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社団法人行動科学マネジメント研究所所長/社団法人組織行動セーフティマネジメント協会代表理事/株式会社ウィルPMインターナショナル代表取締役社長兼最高経営責任者/アメリカの行動分析学会 ABAI(Association for Behavior Analysis International)会員/日本行動分析学会会員/日本ペンクラブ会員/日経BP主催『課長塾』講師 米国のビジネス界で大きな成果を上げる行動分析を基にしたマネジメント手法を日本人に適したものに独自の手法でアレンジ。「行動科学マネジメント」として確立。 その実績が認められ、日本で初めて組織行動の安全保持を目的として設立された社団法人組織行動セーフティマネジメント協会代表理事に就任。 グローバル時代に必須のリスクマネジメントやコンプライアンスにも有効な手法と注目され、講演・セミナーなどを精力的に行う。 趣味はトライアスロン&マラソン
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