新卒の選考してて、こんな状況だからオンラインで課題やってもらったり面談したりしてるんだけど、 新しい取り組みってことで顔出しなし履歴書の情報なしで先入観持たずに進めましょうってなってたんだよ。 わかるのは名前と、声と、提出課題、あとは面接の受け答えだけ。 で、次の選考では顔出しすることにしたんだけど、不思議と見た目が整ってる人、高学歴の人が多かった。 (高学歴が多いのは課題や面接の結果だからそこに相関関係があるのは当然だけど) 社内を見渡してみても、イケメンや美女のくせに仕事できねーな、って人はあんまりいない。 見た目が良いと自己肯定感が得られる機会が多くなって良い、というのは確かにあるんじゃないかと思った。