ドリコムが「就活の再発明」を宣言 2017年卒採用は面接廃止、2段階のインターンで選考|ガジェット通信 GetNews
優秀な学生を確保するために各企業が趣向を凝らす中、ITベンチャーのドリコム（東京・目黒）が2017年卒の新卒採用で「面接をしない」という大胆な方針を打ち出している。 「就職活動の再発明」と題された特設サイトによると、面接をしない代わりにインターンで選考を実施。面接では把握しきれない学生の素の姿を、インターンで見るとのことだ。 「ビジネス企画」「ゲーム企画」「デザイン表現」の3コースを用意 これまで同社では、説明会を実施した後にエントリーシート（ES）による選考を行い、4回の面接を経て内定を出していた。2017年卒の入社希望者はES選考の後、2回のインターンに参加する。 インターンは学生の興味関心ごとに「ビジネス企画」「ゲーム企画」「デザイン表現」の3つのコースを用意。コースごとにメンターがつき、ビジネス企画コースでは同社代表の内藤裕紀氏が、ゲーム企画コースでは同社ゲーム事業本部長が就活生を
メタ勉強会で社内勉強会文化についてLTをしました #metabenkyokai - くりにっき
メタ勉強会 ~ 社内勉強会うまくいってる？~ #metabenkyokai でLTをしていました atnd.org 発表資料 社内ツールが支えるドリコムの社内勉強会文化 #metabenkyokai from Go Sueyoshi (a.k.a sue445) www.slideshare.net 弊社は意外に社内勉強会が活発なのですが、どういう風にまわってるのかあまり社外に共有できていなかったのでいい機会でした。 ぼっちの知見 プリキュアのTシャツを着てると自分から話しかけなくても「もしかしてsue445さんですか？」と聞かれるので便利 #metabenkyokai— sue445 (@sue445) October 27, 2015 当日着ていたTシャツ シトラスラビットかわいい
DAUを評価指標から捨てた会社の話 #tokyowebmining
2013/05/18に#TokyoWebminingで話した資料です。 大人の都合でグラフの縦軸と横軸がありません。 基本的には横軸は時間（day）と、縦軸はUUです。
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