Aurora MySQLをMySQL8.0へ移行した話 - inSmartBank
こんにちは！SREを担当してます上平と申します。 このエントリーではAurora MySQL5.7互換からMySQL8.0互換への移行を実施した際の流れや学びに関して紹介したいと思います！ B/43 では Aurora MySQL5.7系をサービスリリースから使っており、Aurora MySQL バージョン2のサポート終了日（2024/10/31）が近づいているのもあったので、移行することにしました。 Amazon Aurora バージョン - Amazon Aurora これからAurora MySQL8.0へ移行を検討されている方の参考になれば幸いです。 想定される読者 Aurora MySQL 5.7系を使っていて、アップグレードを検討している方 実際の Aurora MySQL 8.0 への移行手順を知りたい方 AWS インフラに興味がある方 前提 Aurora MySQL5.7互
AmazonAurora カスタムエンドポイントのフェールオーバー時の挙動についての検証 - コネヒト開発者ブログ
こんにちは。インフラエンジニアの永井(shnagai)です。 昨年11月にリリースされたAmazon Auroraのカスタムエンドポイントを運用していて、先日ある検証環境でフェールオーバーが起きた際に考慮していなかった事態が起きたので、仕様を確認するがてらカスタムエンドポイントのタイプ別にフェールオーバー時の挙動をまとめてみました。 カスタムエンドポイントについては下記をご参照ください。 自由にAuroraインスタンスを組み合わせて、用途別にAuroraのエンドポイントを管理出来る機能で、これまで泣く泣く続けていたmysqlのbinlogレプリ運用から解放されるようなうれしさがあります。 docs.aws.amazon.com 起きた事象 Auroraクラスタにフェールオーバーが発生した際に、当然リードレプリカがマスター昇格します。その際に、カスタムエンドポイントのノードが0になりカスタム
公正な採用選考の基本｜厚生労働省
応募者の適性・能力に基づいた採用基準とすること 応募者のもつ適性・能力が求人職種の職務を遂行できるかどうかを基準として採用選考を行うことです。就職の機会均等とは、誰でも自由に自分の適性・能力に応じて職業を選べることですが、このためには、雇用する側が公正な採用選考を行うことが必要です。 ア 公正な採用選考を行うことは、家族や生活環境に関することなどといった、応募者の適性・能力とは関係のない事項で採否を決定しないということです。 そのため、応募者の適性・能力に関係のない事項について、応募用紙に記入させたり、面接で質問することなどによって把握しないようにすることが重要です。これらの事項は採用基準としないつもりでも、把握すれば結果としてどうしても採否決定に影響を与えることになってしまい、就職差別につながるおそれがあります。 イ なお、個人情報保護の観点からも、職業安定法第５条の５及び平成11年告示
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
