面接では、2つのうち1つを言うことができればトップで通る。
なかたに・あきひろ／1959年、大阪府生まれ。早稲田大学第一文学部演劇学科卒業。 博報堂に入社し、CMプランナーとして、CMの企画・演出をする。91年に独立し、株式会社中谷彰宏事務所を設立。「中谷塾」を主宰し、全国で講演・ワークショップ活動を行っている。中谷彰宏公式ホームページ ダイヤモンド社の中谷彰宏の本 面接の達人 バックナンバー一覧 就活本のロングセラー『面接の達人』。面接対策本として多くの学生に支持されてきた「メンタツ」の本文から構成して連載をお届けします。第1回の今回は、「はじめに」と第1章「面接はここで差がつく」を、全文掲載いたします。 何の準備もしないことが、 ありのままの自分を見せることか。 就職は面接で決まる。 君は、面接の練習をしているだろうか。 面接の練習相手をしてくれる人がいるだろうか。 1次面接から、いきなり20倍や30倍の会社がざらにある。 さらに、2次、2次は
Solomon [ソロモン] 大学生のための就活サイト
ビジネスに真剣に向き合いたい大学生のためのビジネスサイト -Solomon-Picup Reports 企業リサーチレポート ボストン コンサルティング グループ / マッキンゼー・アンド・カンパニー / ベイン・アンド・カンパニー / A.T. カーニー / アーサー・D・リトル / ブーズ・アンド・カンパニー / Google / Amazon / ゴールドマンサックス証券 / J.P.モルガン / ドイツ銀行 / アクセンチュア / プライスウォーターハウスクーパース / アーンスト・アンド・ヤング / SAPジャパン / 三菱商事 / 三井物産 / TOYOTA / 電通 / 博報堂 / プロクター・アンド・ギャンブル / ジョンソン・エンド・ジョンソン News 新着情報 9月3日 企業リサーチレポートを公開しました。 7月8日 本サイト公開しました！ プレサイトから事前登録をさ
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採用した社員の離職原因を見える化し、既存の社員がしっかりと定着するための施策をご提案し実行までサポートいたします。
平成17年度学校法人の運営等に関する協議会配付資料 ［専門－1］－文部科学省
インターンシップとは、学生が在学中に、企業等において自らの専攻や将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと。
http://www.meti.go.jp/policy/innovation_corp/internship-three-ministry.htm
１．インターンシップの普及促進 （２）経済産業省、文部科学省、厚生労働省の基本的考え及び施策１ インターンシップ推進の背景及び趣旨 国際化・情報化の進展、産業構造の変化など、日本の社会経済の変化に伴って、企業内での能力主義の徹底など雇用慣行を取り巻く環境が急速に変わりつつあるとともに、求められる人材についても大きく変わってきている。 こうした状況の中、人材育成の核となる大学等においては、産業界のニーズに応える人材育成の観点も踏まえ、創造的人材の育成を目指して教育機能の強化に努めているが、その一環として、産学連携による人材育成の一形態であるインターンシップが注目されている。 政府においても、インターンシップが、高等教育における創造的人材育成に大きな意義を有するとともに、新規産業の創出等を通じた経済構造の改革にもつながるという観点から、「経済構造の変革と創造のための行動計画」（平成９年５
包括的ガイドライン（手引き書） ～研究インターンシップの体系と
中長期研究インターンシップガイドライン（手引き書） ～産学官それぞれの対応の方向～ 平成２５年４月 経済産業省 産業技術環境局 大学連携推進課 資料１ ※このガイドラインは、平成２４年度に実施した「中長期研究インターンシップ検討会」 にて議論した内容を整理し、まとめたものである。 目次 １ ２ ３－１ ３－２ ４－１ 中長期研究インターンシップ－背景と概要－ 大学・企業それぞれのメリット 中長期研究インターンシップの体系とターゲット 体系別の課題と解決のための指針 中長期研究インターンシップの実施体制 p.2 p.4 p.5 p.6 p.16 1 ４－２ 中長期研究インターンシップの課題と対応の指針 p.19 参考 グローバルインターンシップに向けた施策・制度 p.30 １．中長期研究インターンシップ－背景と概要－（１） 理系の人材育成は、研究対象領域の深化に伴い、特定専門領域に特化さ
日本経団連：採用選考に関する企業の倫理憲章の理解を深めるための参考資料 (2011-03-15)
日本経団連では、1997年に「採用選考に関する企業の倫理憲章」を定めて以降、毎年、採用選考活動の早期化の自粛を呼びかけてきた。本資料は、倫理憲章の理解を一層深めていただくために作成したものであり、2011年３月の倫理憲章改定を踏まえて必要な修正を行った。各社の実情に応じ、採用選考活動の早期開始の自粛など、倫理憲章の遵守への一層のご協力をお願いしたい。 日本経団連は、今後も倫理憲章のさらなる周知徹底をはかり、産業界が一体となった取り組みとなるよう努めていく。 １．広報活動について （１）広報活動とは 企業が行う採用選考活動は、一般に広報活動と選考活動に大別することができる。 広報活動とは、採用を目的として、業界情報、企業情報などを学生に対して広く発信していく活動を指す。本来、こういった情報は可能な限り速やかに、適切な方法により提供していくことが、ミスマッチによる早期離職の防止のためにも望まし
日本経団連：採用選考に関する企業の倫理憲章 (2011-03-15)
企業は、2013年度入社以降の、大学卒業予定者・大学院修士課程修了予定者等の採用選考にあたり、下記の点に十分配慮しつつ自己責任原則に基づいて行動する。 １．公平・公正な採用の徹底 公平・公正で透明な採用の徹底に努め、男女雇用機会均等法に沿った採用選考活動を行うのはもちろんのこと、学生の自由な就職活動を妨げる行為(正式内定日前の誓約書要求など)は一切しない。また大学所在地による不利が生じぬよう留意する。 ２．正常な学校教育と学習環境の確保 在学全期間を通して知性、能力と人格を磨き、社会に貢献できる人材を育成、輩出する高等教育の趣旨を踏まえ、採用選考活動にあたっては、正常な学校教育と学習環境の確保に協力し、大学等の学事日程を尊重する。 ３．採用選考活動早期開始の自粛 学生が本分である学業に専念する十分な時間を確保するため、採用選考活動の早期開始は自粛する。具体的には、広報活動ならびに選考活動に
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ホントに学生優位？噂の「逆求人」の実態 - 日本経済新聞
初めての就職活動は分からないことだらけ。直接企業に質問しづらいことも多いし、口コミ情報がどこまで信用できるかも不安だ。そんな悩みを解決する「就活探偵団」。就活生の様々な疑問に答えるべく、あなたに代わって日経記者が企業に突撃取材します。今回の疑問は「『逆求人』って本当にオイシイ？」集団お見合いのような雰囲気の中厳しい就職戦線。何十社と採用試験を受ける学生も多い。徒労に終わることが増えると、企
「自分物語シート」を作成する(夢をつくる)[就活バイブル] - リクトモ 就職活動SNS
◎自分物語シート 今まで「自分物語」を作成していただきました。恐らく膨大な物語ができたことでしょう。しかし、このままでは物語があまりにも長すぎて、面接時の「自己紹介」として話せる状態ではありません。そこで、今から「自分物語」をコンパクトにまとめていく作業を行いましょう。使用するツールは「自分物語シート」です。 自分物語シートのダウンロードはこちら ■「使命リスト」の作成 まず「自分物語シート」の上段を見てください。「願望リスト」「実績リスト」「使命リスト」があります。あなたが実際に作成したこれらのリストを参考にして、この枠内におさまるようにコンパクトにまとめてください。不要なもの、重要度の低いものは削除するとよいと思います。また、「使命リスト」には、最終目標である「夢」を記載してください。 ■「自分物語」の作成 次は「自分物語シート」の下段を見てください。 ＜①私は夢をかなえるために生まれ
志望動機の書き方 ｜ 各種書類の書き方 ｜ 就職支援サイト「キャリアエクスプローラー」
【注意】このコーナーを読む前に必ず、各種書類の書き方コーナーの「はじめに」「履歴書の書き方」を読んでください。読んでいないとこのさきの志望動機の書き方を読んでも意味がありません。 具体的な話に行く前に、まずはTくんが私にはじめて提出した志望動機を読んでください。かなり微妙です（笑） ■Tくんが最初だしてきた志望動機 --------------------------------------------------------------------- 私は人のサービスに回れて、且つオーディオとパソコンの知識が使えるところは家電量販店しかないと思いました。 家電量販店業界では価格競争を行っている中、御社は人のためのサービスを売りにしている会社だと思いました。それはエレベーターやバリアフリーのスロープが他店よりも見受けられます。高齢社会を見越した大事なことであると思います。
株式会社Co-ducation
私たちは「幸せな会社」をつくるお手伝いをします。 幸せな会社は、 関わる人たちの良さを引き出し、活かしあい、 お客様も、社長も社員も、取引先も 素晴らしい仕事の経験ができるような会社です。 会社の活力が、お客様への貢献となり、 お客様からの感謝や報酬が、会社の活力になる、 そういった好循環のある会社です。 「折角、会社を経営しているのだから、 もっと人々に喜んでもらいたい」 「社員にもやりがいや生きがいをもって 働いて欲しい」 「お客様にももっと喜んでいただきたい」 そういう経営者のお気持ち、志を応援し、 ご支援させていただいています。 株式会社Co-ducationは「幸せな会社をつくる」専門コンサルティング会社です。 働く人が、イキイキと、充実感を持って働く。会社の理念や目標に向かって能動的、積極的に働く。仲間同士が、助け合って、相乗効果を生み出して働く。そういったことのために必要なこ
Googleの面接試験、一体どのような質問をされるのか？ - GIGAZINE
Googleは随時いろいろな社員を募集していますが、具体的に面接試験でどのような質問をされるのか？という点についてはあまり聞いたことがありません。 調べてみると、面接するのは「一緒に仕事をする現場の人全員」で、合否基準は「一緒に仕事をしたいかどうか」だそうです。また、エアポートテストというものがあり、「空港で飛行機が飛ばなくなってしまい、一晩を相手と一緒に過ごさなくてはいけないという場面を想定して、じゃあこの人とそれができますか？」と聞くテストだそうで……。 というわけで以下、実際にはほかにどのような質問が出されるのかを列挙してみました。あなたはGoogleに入社できるでしょうか？ Crazy Questions at Google Job Interview?by?Make Money Online with Tihomir Nakov 1. スクールバスにゴルフボールは何個入るか？ 2
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