多種多様な人が自分らしく働ける ダイバーイン雇用のアイエスエフネットグループアイエスエフネットグループは、お客さまにご満足していただけるITソリューション提供のために、ホスピタリティの教育を受けた従業員が幅広く技術・サービスを提供します。 アイエスエフネットグループは、人材不足になるといわれているIT業界や日本の人材市場に対し、一般的に就労が困難といわれている方の働く環境の創造に努め、人財育成に取り組んでいます。
なぜ、プロフェッショナルIT人材が育たないのか
なぜ、プロフェッショナルIT人材が育たないのか：間違いだらけのIT人材育成（4）（1/3 ページ） IT企業においては、プロフェッショナルとしてのIT人材育成が求められているが、なかなか実現していない。そこで、日本におけるプロフェッショナルIT人材育成が難しい現状を把握したうえで、その原因を追究し、解決の道を見つけ出したい。 キャリアプランニングしない日本人 キャリアとは仕事の内容や職位のことであり、各個人がどのような仕事をして、どのような職位につきたいのか、自分自身の希望を明らかにし、実現するためのプランを立案することをキャリアプランニングと呼ぶ。 一方、組織・企業側の必要な人材を育成・管理するために社員のキャリアを計画・実行し、キャリア展開を管理していくことをキャリアマネジメントと呼んでいる。具体的には、ジョブローテーションや昇進・昇格、配置転換・出向などの人事異動、CDP（Caree
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