残業や休日出勤は「評価に影響せず」は、ミスリーディングな報道(上西充子) - 個人 - Yahoo!ニュース
読売新聞が内閣府の調査結果を伝えた。【残業や休日出勤「評価に影響せず」企業の７４％】というタイトルだが、実際は「時間内に仕事を終えて帰宅」することをどう評価するかが問われており、この報じ方は実にミスリーディングだ。 読売新聞の記事の内容記事の内容は以下の通りだ。 【残業や休日出勤「評価に影響せず」企業の７４％】 内閣府は１３日、社員が残業や休日出勤をしなくても、「人事評価で考慮しない」と答えた企業が７４％に上るとの調査結果を発表した。昨年１１月公表された個人対象の調査では、「残業は上司から好評価を受ける」と考える人ほど労働時間が長いとの結果が出ており、社員が思うほどには、時間外労働が会社の人事評価に影響していない実態が浮かび上がった。 残業や休日出勤なしについて、「プラスに評価している」と回答した企業は１６％、逆に「マイナスに評価している」は６％にとどまった。個人対象の調査で は、残業が上
残業しないための仕事術 - ワークライフバランスを達成するためにすべき５つのこと - sadadadの読書日記
残業や休日出勤で仕事を片付けることは何も悪いことではありません。しかし、そうせざるを得ない状況が何故発生したのかは考える必要があります。その場しのぎの場当たり的な仕事を続けていても、残業しなければならない体質を本質的に改善することなどできません。仕事が終わらない理由は、明らかにいままでの仕事のやり方が原因です。それを変えない理由など何処にもありません。 なぜ、あの部門は「残業なし」で「好成績」なのか? 6時に帰る チーム術 作者: 小室淑恵出版社/メーカー: 日本能率協会マネジメントセンター発売日: 2008/12/24メディア: 単行本購入: 8人 クリック: 175回この商品を含むブログ (68件) を見る 残業が増える仕事術 １ 疑問を持たずに盲目的に仕事している。 ２ 前提条件や環境を無視する。 ３ 何も言えない雰囲気がある。 ４ 誰が何をするのか役割分担が曖昧である。 ５ 慣れて
【鼎談編 その1】実録！ 定時帰宅で出世する方法：日経ビジネスオンライン
清野 由美 ジャーナリスト 1960年生まれ。82年東京女子大学卒業後、草思社編集部勤務、英国留学を経て、トレンド情報誌創刊に参加。「世界を股にかけた地を這う取材」の経験を積み、91年にフリーランスに転じる。2017年、慶應義塾大学SDM研究科修士課程修了。英ケンブリッジ大学客員研究員。 この著者の記事を見る
家事のできる男はモテル！ “家事上手”はどこに住む人？
家事ができる男性はカッコイイ――。家事能力を明らかにするために、家事検定実行委員会が行った「家事力調査」から、こんな結果が出た。「男性が家事をすることはカッコイイと思う（ややそう思うを含む）」と答えた既婚女性は57.6％。特に20代では72.7％の人が「カッコイイ」と感じており、「結婚できてない男女が増えているが、これからは男性の婚活にも『家事力』が必須となってくるかもしれません」（家事検定実行委員会） それでは日常的に家事を行っているのは、どこに住んでいる男性たちなのだろうか。北海道、東京、愛知、大阪、福岡に住んでいる既婚男性に聞いたところ、「北海道」が92.8％でトップ。逆に「大阪」（80.8％）に住む男性は、家事に参加する人が少ないようだ。また結婚前に家事ができていたか、と尋ねたところ「北海道」男性の74.5％が「できた（ほぼできた＋一部不安があったができた）」と回答。「日常的に家事
「ウツ」を“心の風邪”と喩えることの落とし穴｜8人に1人が苦しんでいる！「うつ」にまつわる24の誤解｜ダイヤモンド・オンライン
――「うつ」にまつわる誤解 その（4） なぜ「心の風邪」と 言われるの？ 当連載も含めて、近年では「うつ」についての情報が様々なメディアを通じて頻繁に発信されるようになり、いまだ十分ではないにせよ、徐々に一般の方々に「うつ」が認知され始めてきています。そのような情報の中でかなり高い頻度でお目にかかる説明に、「うつは心の風邪です」という表現があります。 これは、人々の「うつ」に対する偏見や恐怖心を払拭し、早期発見と気軽な早期受診を促すキャッチコピーとして、かなり役立ってきているものでしょう。また、ことに精神論に傾きがちな日本の風潮に対して、このフレーズには「うつ」を身体的な病気に近いイメージで捉えてもらうための、啓蒙的な効果もあるものと思われます。 専門的なことですが、近年、有効性が高く副作用の少ないSSRIやSNRIと言われる新しい種類の抗うつ薬が登場したことで、薬物療法での治療効果
【レポート】ワークライフバランスのメリットはおいくら? - 内閣府調査 | 経営 | マイコミジャーナル
内閣府の男女共同参画会議「仕事と生活の調和(ワークライフバランス)に関する専門調査会」は、このほど「企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット」と題した報告書をまとめた。 今回まとめられたレポートは、仕事と生活の調和に取り組んでいる企業17社に対してインタビューを行い、企業の取り組み情報を整理し、既存の統計や調査結果をもとに分析した定量的なコストも併せて算出された。 両立支援は結果的に企業も得をする 両立支援のための企業の制度では、おもに育児休業や介護休業制度をはじめ、看護休暇制度、事業所内保育所の設置、保育料や延長保育、ベビーシッター代の補助等の経済的支援、社内報や社内イントラネット等を通じて情報提供を行う復職支援などが挙げられる。1日1 - 2時間の時短勤務や半日勤務、週2日勤務など、従業員のニーズに応えた短時間制度を設ける松下電器産業の例では、育児のために1 - 2時間の短縮勤務をする
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