lazy-planetのブックマーク / 2017年8月8日

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2017年8月8日のブックマーク (3件)

Google社員の多様性イデオロギー批判 - Think outside the box
Googleのエンジニアの会社批判が話題になっています。グーグルのダイバーシティー、男女の違い無視と男性従業員－幹部反論 https://t.co/CKvlWD9q0P pic.twitter.com/yWLhdvY8lc — ブルームバーグニュース日本語版 (@BloombergJapan) 2017年8月7日エンジニアとしてグーグルに勤めるこの男性従業員はメモの中で、テクノロジー業界で女性が少ないのはバイアス以外が原因になっている可能性があり、グーグルの左寄りの職場文化はこうした問題の率直な議論を妨げていると記した。この文書は急速に広まり、ギズモードが5日、サイトに掲載した。このエンジニアはメモで、男性のステータスに対する意欲はより強く、これが「長くストレスの多い時間」を余儀なくされるテクノロジーやリーダー職へと男性を押し上げる一方、「女性は平均的によりワークライフバランスを求め
lazy-planet 2017/08/08
多様性や男女平等って、男も女も同じにしろって意味じゃないよ。生物的な差異なんてどうでもよくて、社会的な抑圧がそこにあれば、取り除くというだけのこと。
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米グーグル、多様性否定する文書作成した社員を解雇
８月７日、米グーグルは、ハイテク業界における男女不平等問題は男女間の生物学的な違いが原因だとする内部文書を作成し、性差別を巡る論争を巻き起こした男性社員を解雇した。写真はカリフォルニアで撮影（2017年　ロイター／Mike Blake）［７日　ロイター］ - 米グーグル GOOGL.Oは、ハイテク業界における男女不平等問題は男女間の生物学的な違いが原因だとする内部文書を作成し、性差別を巡る論争を巻き起こした男性社員を解雇した。この社員は技術者のジェームス・ダモア氏。同氏は７日、ロイターへのメールで、性別に関する固定観念（ステレオタイプ）を植え付けたことを理由に解雇されたと明らかにした。あらゆる法的救済策を模索しているという。グーグルは社員個人の問題についてはコメントできないとしている。問題となった社内文書は「グーグルの左派バイアスが政治的な正しさを追求する単一文化を醸成している」とし
lazy-planet 2017/08/08
多様性って上から押しつけるものじゃなくて、同じ目線で対話を重ねて成り立つものだと思うのだけど。仮に有害なものを排除するのは簡単だけど、排除されたこの人は有害なままだよ。
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加計学園の認可「石破4条件を検討した形跡なし」→これって違法じゃない？　法律家たちが指摘
弁護士有志らでつくるグループが8月7日、弁護士会館で記者会見し、加計学園・獣医学部の認可について、安倍首相らに宛てた質問状を公開した。記者会見した「加計学園問題追及法律家ネットワーク」のメンバーは、これまでに公開された議事録などを検討した結果、加計学園獣医学部の新設認可を決めるこれまでのプロセスで「石破4条件を検討した形跡がなかった」と指摘。もし、吟味していないとすれば、認可は「違法性を帯びる」と問題提起した。そして、こうした観点から、安倍首相らへの質問を投げかけた。まず、これまでの状況をざっと振り返ろう。従来、獣医学部の新設は、規制があったのでムリだった（大学等認可の基準1条4号）。そこで、国家戦略特区の枠組みを使って規制を外すことが検討され、2017年1月20日、加計学園獣医学部を規制の適用外にすることが決まった。ただし、特区制度で外れたのは「大学等認可の基準1条4号」だけ
lazy-planet 2017/08/08
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- 2017年8月9日
- 2017年8月8日
- 2017年8月7日