2024年3月17日にリニューアルする予定でしたが、諸事情により日程を変更いたします。 具体的な日程が決まりましたら改めて告知させていただきます。
2024年3月17日にリニューアルする予定でしたが、諸事情により日程を変更いたします。 具体的な日程が決まりましたら改めて告知させていただきます。
介護技術でも総合支援法でも接遇でも障害についてでもなんでもいいんじゃないの?サビ管なのであればサビ管研修を思いだしてみてその時の資料と照らし合わせてみて行ってみれば?初めから自分で資料を作るのは大変だから色々なものから抜粋して自分の理解の範囲内で自分の言葉で伝えればいいと思うよ。 こんにちわ 勉強会、今度わが課でも行います。 今回は、利用者の気持ちを体感するってテーマです。 他には電話応対や、技術向上(介護や摂食)も、他の部署では行っているとの事です。 今回はクォリティーを求める為の会にしました。 少人数の班をつくり、指導役の評価もあわせて行います。 アダムスさんもあれこれ思案、との事 スタッフに必要な事をテーマにするのも一つの手かと思います。 お互い頑張りましょう!! 当施設には、職員中心で構成された「研修委員会」というものがあり、メンバーで年6回施設内研修会を企画開催しています。 この
私が働いてるのは就労支援B型事業所です。 去年以前はまともに2万円くらいもらっていました。 利用者負担上限月額は去年7月以前は0円でした。 利用者負担上限月額が去年の8月から9300円引かれるようになりました。 手取り1万チョットになりました。 9300円引かれるのは困るし、痛いです。 昨年度嫁さんがパートに行きだしてから引かれる様になったと思いますが、 ・なんで、嫁さんがパートに行きだして 私の訓練費(給料)から引かれるんでしょうか? ・嫁さんの給料から引くようにはならないんでしょうか? ・それかこの制度そのものをを撤廃はできないものでしょうか? *引きやすい(取りやすい)ところから取ってるとしか、思えないです。 ちなみに嫁さんとは別会計をしてます。 ・?の3項目の質問にお答えください。。。
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