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2013年4月21日のブックマーク (6件)

  • http://hudoki.com/a/1/297/

    legoboku
    legoboku 2013/04/21
    戦闘力53万
  • Linus君がボクを後継者に指名した理由 - Gitメンテナー 濱野 純氏

    今やソースコード管理システムの標準となっている「Git」(関連記事)。作者のLinus Torvalds氏から指名され、メンテナーとして責任を負っているのが現在米国のGoogle社に勤務する濱野純氏だ。濱野氏に、メンテナーを引き継いだ経緯、Googleでの仕事などについて聞いた。 Gitコミュニティはどのように活動しているのですか。 体の開発は、デザインからコードレビューまで、すべてGitメーリングリストで行っています。最近のリリースには、それぞれ60人から80人程による変更が入っていますが、常に活動している主要な開発コミュニティ参加者、と言えるのは10人程度です。 開発者でない人たちで#git IRCチャネルとか、stackoverflowなどでエンドユーザーのサポートをしてくれる人たちの数はもっと多いと思います。この人たちも、Gitコミュニティの重要な仲間です。 Gitコミュニティ

    Linus君がボクを後継者に指名した理由 - Gitメンテナー 濱野 純氏
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    legoboku 2013/04/21
    「自分がずっと興味を持てるプロジェクトを選ぶことと、丁寧に抜け落ち無く仕事すること」
  • Reasons My Son Is Crying

    All the many many completely logical reasons that children cry. Submit YOUR photos to: ReasonsMySonIsCrying@gmail.com www.twitter.com/reasonsmysoncry www.facebook.com/reasonsmysoncry www.pinterest.com/reasonsmysoncry Wife: “You boys should work on Christmas lists today.” Me: “Maybe I’ll make my list too…. Let’s see…. what do I want…. Love…. Respect…. Hugs-“ 12yo: “Dad. You won’t be getting any of

    Reasons My Son Is Crying
    legoboku
    legoboku 2013/04/21
    父親の愛を感じるな。
  • 育児休業3歳まで・女性役員登用…首相が要請へ : 政治 : YOMIURI ONLINE(読売新聞)

    〈1〉子どもが3歳になるまで、男女ともに育児休業や短時間勤務を可能にする〈2〉大学生らの就職活動の開始時期を大学3年生の3月からに遅らせる〈3〉全上場企業で役員に1人は女性を登用する――が柱。女性や学生の就労環境の改善を進めることで、安倍政権の経済政策「アベノミクス」を雇用面で下支えする狙いがある。 首相は19日、首相官邸に経団連、経済同友会、日商工会議所の首脳らを招き、こうした取り組みを要請する。経済界への要請は、2月12日に経団連の米倉弘昌会長らに従業員の賃上げを求めたのに続くものだ。 要請の一つ、育児支援では、現行の育児・介護休業法で原則1年、最長1年6か月となっている育児休業期間について、子どもが3歳になるまで育児休暇や短時間勤務が男女ともに取れるよう、企業に自主的な取り組みを求める。

    legoboku
    legoboku 2013/04/21
    育児休業以外の障壁を解消する方が大事なのでは。待機児童とか、男が育児に参加できていないとか。
  • サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ

    サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。

    legoboku
    legoboku 2013/04/21
    元新進気鋭の起業家の方ですが、これは非常に残念な展開。
  • グローバルな英語 – 愛の日記

    僕の英語力は微妙なのだが、なぜかアメリカ企業の海外戦略をよくやっているので、多くの国の多くの会社を相手にM&A(買う側・売る側)、Joint Ventureなどのパートナーシップ、投資などに関わる事が多い。 そういう時は投資先であるベンチャーのアメリカ人のCorporate Development (買収部門) のヘッドと一緒に海外に出向いて英語でディールをまとめるわけだが、基的に海外買収するぐらいのアメリカのベンチャーのCorp Devのヘッドは、上場企業等で海外M&Aを多く経験してきたシニア・エグゼクティブであり、彼らから学ぶ事はとても多い。そんな経験から「グローバルな英語」について考えてみたいと思う。 当の意味でグローバルに活躍するエグゼクティブがどういう英語を話すかを僕の経験からまとめると、 「いつでもゆっくり話す」 「わかりやすく、難しい表現を避けて話す」 「イギリス・アメリ

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    legoboku 2013/04/21
    本当にグローバルな場での真剣勝負のビジネスにおいて重要なのは、ビジネスレベル以上の英語 20%、言った事がちゃんと相手に伝わっている事を確認できること=コミュニケーション力 度80%