2011年3月11日に起こった東日本大震災をきっかけに、日々の生活はもちろんのこと、「仕事」についてあらためて考えさせられたという人も多かったはず。そこで、日本在住のビジネスパーソンを対象に、大規模アンケートを実施。震災が「ビジネスパーソンの働き方意識」にどのような影響を与えたのかについて、アンケートをもとに考察したい。
株式会社クライス&カンパニー コンサルタント 武田直人さん Web/モバイルなどのインターネット業界やコンサルティング業界が得意分野。業界問わず「独自性」「独創性」を持った企業や、「躍動感あふれる」企業から「安定感のある」企業まで、前進し続ける企業に注力している。 IT業界のエンジニアの大半は、顧客企業のソフトウェアやシステムを受託して開発する、システム・インテグレーター(SIer)に所属しながら仕事をしている。しかしSIerはかつてほど利益率の高い業界ではなくなった。リーマン・ショック以降の景気低迷は、企業のシステム投資意欲にも影響を与えており、かつてのような大規模システム案件はかげをひそめているのが現状だ。 こうした中でSI系エンジニアの視野に入ってきたのが、ネットサービス業界の仕事だ。ポータル、検索エンジン、eコマース、SNS、マイクロブログ、ネット広告、動画ストリーミングなど、さま
職場に外国人エンジニアが徐々に増えはじめ、いよいよグローバリゼーションが実感をともなってきた。しかし、異国の目から見たニッポンの仕事・職場はまだまだ“ヘン”がいっぱいの様子。外国人エンジニアの本音をズバリ直撃してみた! 少子化による理工系学生減少のため、IT業界の人材が不足し、大手メーカーも今後の巨大マーケットを見越して中国をはじめとするアジア諸国に海外事業所を設置するなど、優秀な外国人エンジニアの獲得に積極的だ。今回の調査でも「外国人と仕事の接点がある」と答えた人が50%と半数を占め、57%が外国人と仕事をする機会の増加を認めている。外国人エンジニアの技術力へのハングリー精神や高い語学力に「刺激を受けた」という回答も多く、外国人エンジニアの存在は「よき競争相手」「よき仕事仲間」として認識されはじめている。 技術力は国境を越えても、なかなか越えられないのが言葉の壁とワークカルチャーの違い。
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