障害者がやりがいと希望の持てる社会を目指す | 政治・経済｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー障害者向け福祉サービスを展開するウェルビーの大田誠社長がこのほど、ハーバード・ビジネス・スクール日本同窓会主催の「2018年起業家大賞」を受賞した［注］。2011年に設立し、障害者の就労支援サービスを核にしたビジネスモデルで、なぜ売上高57.5億円、営業利益率26.0％（2019年3月期）の急成長を果たせたのか。大田社長に聞いた。（聞き手：小島健志・DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部副編集長、構成：加藤年男）。 法定雇用率アップで 進む精神障害者の採用 ――障害者向けの就労支援ビジネスについてお教えください。 障害者の法定雇用率が2018年4月に、2.0％から2.2％に引き上げられました。2021年4月までに、さらに0.1％の引き上げが予定されているため、民間企業の障害者採用の意欲が高まっています。 大田 誠 ウェルビー代表取締役社長 1972年生まれ。1996年に中央大学
