こんにちは。リブセンス広報です。 今回インタビューさせていただいたのは、全社のエンジニア職能リーダーであるLivesense Engineer Leader (LEL) の能登さんです。エンジニアリングと人事の仕事を始めるに至ったきっかけや、新たなエンジニアチームの取り組みについてその狙いなどじっくりとお聞きしました。 ◆リブセンスエンジニアを手助けしたい 広報: 能登さんはエンジニア人事のスペシャリストですよね!もともとエンジニアとしてご活躍されていた中、人事のお仕事を始めたきっかけはどのようなものだったのでしょうか。 能登: 以前DeNAにいたんですけど、私がDeNAに入社した2004年ごろは、上場する前で社員エンジニア数も10名ちょっとという規模でした。そこからどんどん人数が増えていったので、途中からグループリーダーをやるようになって、開発現場にいながら自然と採用やエンジニア組織づく
![強くてしなやかなエンジニア組織を作る!課題解決とともに実現してきたリブセンスらしいエンジニア文化とは。 | LIVESENSE info](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/d7e3be313ac7beb2072f7f589892de83eaa336ba/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Finfo.livesense.co.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2FLEL_kv.jpg)