病欠中に遊ぶような社員は首にしたって構わない｜ボクノタメニ泣イテクレ > 雑記
・権利ばかり主張して義務を果たさない無能人。｜未来予想株式会社COO 庄子素史の日記 ・はてなブックマーク - 権利ばかり主張して義務を果たさない無能人。｜未来予想株式会社COO 庄子素史の日記 現行法がどうなっているかという話はひとまずおいておく。 ぼくの手に余るということもある。が、それが「正しい」という保証もない。だから、ぼくは現行法ではなく「そうあって欲しい社会」を念頭に書く。その上で、「病欠中に遊んでいることが判明した社員を馘首すること」を、ぼくはイケナイことだとは思わない。少なくともこれは、「このくらいの理由で首にするなんて酷い！」という話ではないだろう。いかなる理由であれ雇用者が不要と判断した社員を馘首するのは、本来、当然のことではないか。それができないのは、被雇用者の生活が不安定になるからである。会社は「不要な社員」にまで責任を持たされているのである。 それは果たして「当た
ブログで論理思考を鍛える方法（※実例サンプル付き）｜ボクノタメニ泣イテクレ > 雑記
01：題材を選ぶ これは、はてなブックマークの人気エントリー辺りから適当に選んでくればいい。議論の余地さえあれば何でもいいと思う。ただし、賛否両論よりは賛否いずれかに偏っている方がいい。しかも、そんな世間（はてな村？）の反応に全力で同意してしまうような話題がいい。さらにいえば、思わず感情的になってしまうネタであれば、なおいい。理由は次項に譲る。ただ、門外漢が専門性の高い話題に突っ込むような真似は極力避ける。鍛錬を兼ねた遊びなのだから「自分で考えられる」ことが大事だ。つまり、「素人だからこそいえることがある」というようなケースなら構わない。 ex.) ・権利ばかり主張して義務を果たさない無能人。｜未来予想株式会社COO 庄子素史の日記 ・はてなブックマーク - 権利ばかり主張して義務を果たさない無能人。｜未来予想株式会社COO 庄子素史の日記 02：無条件で少数意見に与する ポイントというな
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